Be transparent"Our 2013 employee en

Be transparent
"Our 2013 employee engagement survey found that the number one contributor to employee happiness is transparency. Money and promotions are important, but what people want to know is the truth about the state of the company. The cost of improving transparency is almost zero, but it requires an ongoing dialogue between management and staff." – B.J. Shannon, manager of customer happiness at TINYpulse

- See more at: http://www.businessnewsdaily.com/6084-employee-happiness-without-raise.html#sthash.2ssexBnF.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความโปร่งใส"สำรวจความผูกพันของพนักงาน 2013 พบว่าสนับสนุนจำนวนหนึ่งให้พนักงานเกิดความสุขความโปร่งใส เงินและส่งเสริมการขายเป็นสำคัญ แต่คนที่ต้องการทราบความจริงเกี่ยวกับสถานะของบริษัทคือ ต้นทุนของการพัฒนาความโปร่งใสคือเกือบเป็นศูนย์ แต่ต้องการเจรจาอย่างต่อเนื่องระหว่างการจัดการและพนักงาน –"วิลล์แชนนอน ผู้จัดการความสุขลูกค้า TINYpulse-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.businessnewsdaily.com/6084-employee-happiness-without-raise.html#sthash.2ssexBnF.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความโปร่งใส
"2013 การสำรวจความผูกพันของพนักงานของเราพบว่าจำนวนหนึ่งมีส่วนร่วมกับความสุขของพนักงานเป็นความโปร่งใส. เงินและโปรโมชั่นที่มีความสำคัญ แต่สิ่งที่คนอยากรู้คือความจริงเกี่ยวกับสถานะของ บริษัท ฯ . ค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงความโปร่งใสเกือบเป็นศูนย์ แต่มันก็ต้องมีการเจรจาอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้บริหารและพนักงาน. " - BJ นอนส์ผู้จัดการของความสุขของลูกค้าที่ TINYpulse - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.businessnewsdaily.com/6084-employee-happiness-without-raise.html#sthash.2ssexBnF.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความโปร่งใส
" การสำรวจพนักงานหมั้น 2013 ของเราพบว่าจํานวนหนึ่งในผู้สนับสนุนเพื่อความสุขพนักงานคือความโปร่งใส เงินและธุรกิจที่สำคัญ แต่สิ่งที่ประชาชนต้องการทราบความจริงเกี่ยวกับสถานะของบริษัท ต้นทุนของการปรับปรุงความโปร่งใสเป็นเกือบศูนย์ แต่มันต้องมีการเจรจาอย่างต่อเนื่อง ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน " –บีเจแชนน่อนผู้จัดการความสุขของลูกค้าที่ tinypulse

- ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http : / / www.businessnewsdaily . com / ความสุขของพนักงานโดยไม่ต้องเพิ่ม . html # sthash.2ssexbnf.dpuf