the current positionA recent survey

the current position
A recent survey of EU companies reported that the proportion of managers with international experience ranges from about 1% in some UK companies to 80% in one Swiss company. In many firms, only 5-10% of managers are likely to have international experience. Companies are beginning to recognize that they do not have enough high-quality people for their international activities. they often have problems releasing experienced people from existing operations in order to resource and lead new international ventures. Indeed, there are signs that a shortage of internationally skilled people may be an important constraint on firms' global ambitions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งปัจจุบันการสำรวจล่าสุดของบริษัทในสหภาพยุโรปรายงานว่า สัดส่วนของผู้จัดการมีประสบการณ์นานาชาติมีตั้งแต่ประมาณ 1% ในบริษัทไทยถึง 80% ในบริษัทสวิสที่หนึ่ง ในหลายบริษัท เพียง 5-10% ของผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์นานาชาติ บริษัทจะเริ่มรับรู้ว่า พวกเขาไม่มีคนคุณภาพสูงพอสำหรับกิจกรรมนานาชาติ พวกเขามักจะมีปัญหาปล่อยคนมีประสบการณ์จากการดำเนินงานที่มีอยู่ในใบสั่งการทรัพยากร และนำไปสู่การค้าระหว่างประเทศใหม่ แน่นอน มีสัญญาณว่า การขาดแคลนคนที่มีทักษะสากลอาจมีข้อจำกัดสำคัญในความทะเยอทะยานของบริษัทระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งปัจจุบัน
การสำรวจล่าสุดของ บริษัท สหภาพยุโรปรายงานว่าสัดส่วนของผู้บริหารที่มีประสบการณ์ในต่างประเทศช่วงจากประมาณ 1% ในบาง บริษัท ในสหราชอาณาจักรถึง 80% ใน บริษัท สวิสหนึ่ง ใน บริษัท จำนวนมากเพียง 5-10% ของผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ในระดับนานาชาติ บริษัท จะเริ่มรับรู้ว่าพวกเขาไม่ได้คนที่มีคุณภาพสูงพอสำหรับกิจกรรมระหว่างประเทศของพวกเขา พวกเขามักจะมีปัญหาในการปล่อยให้คนที่มีประสบการณ์จากการดำเนินงานที่มีอยู่เพื่อให้ทรัพยากรและนำไปสู่กิจการระหว่างประเทศใหม่ อันที่จริงมีสัญญาณว่าปัญหาการขาดแคลนของผู้คนที่มีทักษะในระดับสากลอาจจะเป็นข้อ จำกัด ที่สำคัญเกี่ยวกับความทะเยอทะยานของโลก บริษัท '