organization composed of spiritual

organization composed of spiritual attributes as a result of the second  of accountants. Can be described as a . Mental characteristics as a result of  of accountants by stress at work are heavy elements  more  the assembly. Attitude in working with  Accounting and Organizational Behavior  composition of the  ethical values. Accounting and 6 Can explain the observed behavior   determined by the accounting professional ethics. The equity component is heavy  most households. In addition, heavy assembly components   close proximity. The  I  the pro  transparency. Honesty, responsibility  Room  ability to work and to be . Freedom to work Three. Behavior  act as the accounting professional ethics depends  the mental aspects of the original. Most accountants Followed by the situation   present in the operation of the account. Therefore, to develop a accounting professional ethics should be   with the mental aspects of the same name  Accountants. The five organizations, especially engage   achievement motivation will  driven persistence duty  value. Do the ethical  So will the alarm  Red  the accountants to the   Room  people think. Consider the event   degrade the  of the .  the problem to the solution   what modifications carried out by the action of their own. Nate  loans  find happiness yourself. Mugabe  committed the act at least   with the professional ethics. In addition, the names should be    the situation in the second operation.  organization composed specifically the relationship between    the head with the accountant. Which will develop accounting  there.  accounting professional ethics will be developed in conjunction with the Head of    with the knife. Since both   will bolster the variable itself. And in practice the value of the professional ethics  account. Key Account ethics theory interaction  popular. Abstract The purposes of this research were 1) to investigate the correspondence of the causal factors. influencing task activities behavior according to accounting professional ethics model with explicit. information; 2) to study the psychological characteristics, situational factors, psychological states, and. task activities behavior according to accounting professional ethics; and 3) to explore the causal. factors influencing task activities behavior according to accounting professional ethics of accountants. in the Northern Region by using quantitative research method. The samplings were 337 accountants who were responsible for bookkeeping in the Northern Region. The correspondence of the causal factors developed model consisted of 4 latent variables and 15 observed variables. The research findings were as follows. One. An analysis of the LISREL model that was developed found that the model was. congruent with the empirical data tracking Interactionism Model. The examination of validity found

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรประกอบด้วยคุณลักษณะทางจิตวิญญาณเป็นผลมาจากที่สองของนักบัญชี สามารถอธิบายเป็น ลักษณะทางจิตอันเป็นผลมาจากของนักบัญชีโดยความเครียดในที่ทำงานเป็นองค์ประกอบหนักมากการชุมนุม ทัศนคติในการทำงานกับบัญชีและพฤติกรรมองค์กรองค์ประกอบของค่าจริยธรรมการบัญชีและ 6 สามารถอธิบายการสังเกตพฤติกรรมกำหนดโดยบัญชีจริยธรรมวิชาชีพ องค์ประกอบที่เป็นทุนหนักครัวเรือนส่วนใหญ่ นอกจากนี้ชิ้นส่วนที่ประกอบหนักใกล้ ฉันโปร่งใสโปร ความซื่อสัตย์สุจริตรับผิดชอบห้องความสามารถในการทำงานและจะ อิสระในการทำงานสามพฤติกรรมทำหน้าที่เป็นบัญ​​ชีที่ขึ้นอยู่กับจริยธรรมวิชาชีพจิตลักษณะของเดิม บัญชีมากที่สุดตามด้วยสถานการณ์ปัจจุบันในการดำเนินงานของบัญชี ดังนั้นในการพัฒนาบัญชีจริยธรรมวิชาชีพควรจะกับด้านจิตชื่อเดียวกันบัญชี ห้าองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์จะขับเคลื่อนหน้าที่วิริยะค่า ไม่จริยธรรมเพื่อจะปลุกสีแดงบัญชีเพื่อห้องคนคิดว่า พิจารณากรณีที่มีการลดของ ปัญหาเพื่อแก้ปัญหาสิ่งที่ปรับเปลี่ยนการดำเนินการโดยการกระทำของพวกเขาเอง เนทสินเชื่อพบความสุขด้วยตัวคุณเองมุกระทำอย่างน้อยกับจริยธรรมวิชาชีพ นอกจากนี้ชื่อที่ควรจะสถานการณ์ในการดำเนินงานที่สอง องค์กรประกอบด้วยเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างหัวกับบัญชี ซึ่งจะมีการพัฒนาบัญชีมีจริยธรรมวิชาชีพบัญชีจะได้รับการพัฒนาร่วมกับหัวหน้าด้วยมีด เนื่องจากทั้งสองจะหนุนตัวแปรตัวเอง และในทางปฏิบัติค่าของบัญชีจริยธรรมวิชาชีพ จริยธรรมที่สำคัญบัญชีปฏิสัมพันธ์ทฤษฎีที่เป็นที่นิยม นามธรรมวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ 1) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของปัจจัยที่เป็นสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการจัดกิจกรรมงานตามบัญชีแบบมืออาชีพที่มีจริยธรรมที่ชัดเจน ข้อมูล 2) เพื่อศึกษาลักษณะทางจิตวิทยาและปัจจัยสถานการณ์รัฐจิตใจและ พฤติกรรมกิจกรรมงานตามจรรยาบรรณของวิชาชีพการบัญชีและ 3) เพื่อสำรวจสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการจัดกิจกรรมงานตามบัญชีจริยธรรมวิชาชีพของนักบัญชี ในภาคเหนือโดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บตัวอย่างได้ 337 บัญชีที่มีความรับผิดชอบสำหรับการทำบัญชีในภาคเหนือ จดหมายของปัจจัยที่เป็นสาเหตุการพัฒนารูปแบบประกอบด้วย 4 ตัวแปรแฝงและ 15 ตัวแปรสังเกตผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ หนึ่ง การวิเคราะห์รูปแบบลิสเรลที่ได้รับการพัฒนาพบว่ารูปแบบเป็น สอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ติดตามแบบ interactionism การตรวจสอบความถูกต้องพบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรประกอบด้วยคุณลักษณะทางจิตวิญญาณจากที่สองของผู้จัดทำบัญชี สามารถอธิบายเป็นการ. จิตลักษณะจากของบัญชีโดยความเครียดในที่ทำงาน หนักองค์มากแอสเซมบลีได้ ทัศนคติในการทำงานกับบัญชีและองค์การประกอบค่าจริยธรรม บัญชีและ 6 สามารถอธิบายการสังเกตพฤติกรรมตามจรรยาบรรณของวิชาชีพบัญชี ส่วนหุ้นเป็นหนักครัวเรือนส่วนใหญ่ นอกจากนี้ คอมโพเนนต์แอสเซมบลีหนักปิดห้อง ฉันโปร่งใสโป ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบห้องสามารถทำงาน และได้อิสระในการทำงาน 3 บัญญัติพฤติกรรมตามจรรยาบรรณของวิชาชีพทางบัญชีขึ้นอยู่กับด้านจิตของเดิม ส่วนใหญ่ภาษี Followed โดยสถานการณ์มีอยู่ในการดำเนินงานของ ดังนั้น พัฒนาการบัญชี จรรยาบรรณวิชาชีพควร โดยจิตลักษณะเดียวกันชื่อบัญชี องค์กร 5 โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อสู้ความสำเร็จแรงจูงใจจะขับเคลื่อนมูลค่าภาษีคงอยู่ ทำจริยธรรมเพื่อจะปลุกแดงภาษีห้องคนคิด พิจารณาเหตุการณ์ลดของการ. โซลูชันที่ปรับเปลี่ยนอะไรดำเนินการ โดยการกระทำของตนเองปัญหา เนตรสินเชื่อหาความสุขด้วยตัวเอง Mugabe ยอมรับการกระทำที่กับจรรยาบรรณวิชาชีพ นอกจากนี้ ชื่อควรจะสถานการณ์ในการดำเนินการที่สอง องค์กรประกอบด้วยโดยเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างหัวกับบัญชี ซึ่งจะพัฒนาบัญชีมี จะพัฒนาร่วมกับศีรษะของจรรยาบรรณวิชาชีพบัญชี ด้วยมีด เนื่องจากทั้งสองจะกระจายตัวแปรเอง และในฝึกค่าของจรรยาบรรณวิชาชีพ คีย์บัญชีจริยธรรมทฤษฎีการโต้ตอบที่ยอดนิยม บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษา 1) การตรวจสอบจดหมายของปัจจัยเชิงสาเหตุ มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมกิจกรรมงานตามรูปแบบวิชาชีพบัญชีมีอย่างชัดเจน ข้อมูล 2) เพื่อศึกษาลักษณะทางจิตใจ ปัจจัยในสถานการณ์ จิตวิทยาอเมริกา and. งานกิจกรรมพฤติกรรมตามบัญชีจรรยาบรรณวิชาชีพ และ 3) เพื่อสำรวจ causal ที่ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมกิจกรรมงานตามจรรยาบรรณวิชาชีพของผู้จัดทำบัญชีลงบัญชี ในภาคเหนือโดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ Samplings การบัญชี 337 คนรับผิดชอบการจัดทำบัญชีในภาคเหนือได้ ติดต่อรูปแบบปัจจัยเชิงสาเหตุที่พัฒนาขึ้นประกอบด้วยตัวแปรแฝงอยู่ 4 และตัวแปรสังเกต 15 ผลการศึกษาวิจัยได้ดังนี้ หนึ่ง การวิเคราะห์โมเดล LISREL ที่ได้รับการพัฒนาพบว่า แบบจำลอง แผงข้อมูลประจักษ์ติดตามรุ่น Interactionism ตรวจพบมีผลบังคับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรประกอบด้วยของแอตทริบิวต์ทางจิตวิญญาณเป็นผลมาจากที่สองของนักบัญชี. สามารถอธิบายได้เป็น สภาพ จิตใจเป็นผลมาจากของนักบัญชีโดยความตึงเครียดที่ทำงานจะมีองค์ประกอบหนักเพิ่มเติมชุดนี้ ทัศนคติในการทำงานร่วมกับคิดเป็นสัดส่วนและผู้ใช้ในองค์กรการทำงานส่วนประกอบของค่าทางจริยธรรม.และการกำหนดบัญชี 6 สามารถอธิบายลักษณะการทำงานที่กำหนดถูกกำหนดจากจริยธรรมทางวิชาชีพบัญชี คอมโพเนนต์ของผู้ถือหุ้นที่เป็น ภาระ หนักครัวเรือนมากที่สุด นอกจากนี้หนักชุดคอมโพเนนต์ใกล้กับ ผมที่ความโปร่งใส Pro ได้. ความซื่อสัตย์สุจริตความสามารถความรับผิดชอบห้องเพื่อการทำงานและเพื่อเป็น. สามมีอิสระในการทำงาน.พระราชบัญญัติลักษณะการทำงานเป็นจรรยาบรรณในการประกอบวิชาชีพการบัญชีที่ขึ้นอยู่กับลักษณะทางจิตที่ของเดิม นักบัญชีมากที่สุดตามมาด้วยสถานการณ์ที่ปัจจุบันในการทำงานของแอคเคาท์ ดังนั้นในการพัฒนาจริยธรรมทางวิชาชีพการบัญชีที่ควรด้วยด้านจิตใจที่มีชื่อเดียวกันนักบัญชี 5 องค์กรได้โดยเฉพาะแรงบันดาลใจทำความสำเร็จจะขับรถยังคงปฏิบัติหน้าที่มอบความคุ้มค่า จะต้องมีจริยธรรมดังนั้นจะส่งสัญญาณเตือนที่สีแดงนักบัญชีเข้ากับห้องประชาชนคิดว่า พิจารณากรณีที่ลดของได้ ปัญหาที่เป็นโซลูชันที่อะไรออกมาทำการแก้ไขโดยการดำเนินการของส่วนตัวของพวกเขา. Nate สินเชื่อได้พบกับความสุขด้วยตัวของท่านเองmugabe กระทำการตามที่อยู่ที่อย่างน้อยด้วยจรรยาบรรณในการประกอบวิชาชีพได้ นอกจากนี้ยังมีการชื่อควรสถานการณ์ในที่ที่สองการทำงาน. องค์กรประกอบไปด้วยโดยเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างด้วยผู้สอบบัญชีรับอนุญาตแล้ว ซึ่งจะพัฒนาคิดเป็นสัดส่วนมีจรรยาบรรณในการประกอบวิชาชีพบัญชีจะได้รับการพัฒนาร่วมกับหัวของด้วยมีดที่ เพราะทั้งสองจะดึงให้ปรับเปลี่ยนตัวมันเอง และความคุ้มค่าในการปฏิบัติของมืออาชีพจริยธรรมบัญชี ปุ่มแอคเคาท์การโต้ตอบทฤษฎีจริยธรรมได้รับความนิยม. ความจริงที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้ได้รับ 1 )ในการสืบสวนสอบสวนการติดต่อทางจดหมายของปัจจัยแบบสบายๆได้อนึ่งงานกิจกรรมต่างๆตามลักษณะการทำงานแบบมืออาชีพเพื่อการบัญชีจริยธรรมรุ่นพร้อมด้วยชัดเจนข้อมูล; 2 )การศึกษาที่ทางจิตวิทยาลักษณะ,สถานการณ์ว่าปัจจัย,จิตวิทยาและงานกิจกรรมต่างๆตามลักษณะการทำงานแบบมืออาชีพเพื่อการบัญชีและจริยธรรมและ 3 )เพื่อการสำรวจแบบสบายๆ.อนึ่งจากปัจจัยด้านพฤติกรรมการกิจกรรมงานตามบัญชีจรรยาบรรณในการประกอบวิชาชีพของนักบัญชีใน ภาคเหนือ โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ. ลิ้มลองได้ 337 บัญชีที่มีความรับผิดชอบในการจัดทำบัญชีใน ภาคเหนือ การติดต่อทางจดหมายของปัจจัยแบบสบายๆที่ได้รับการพัฒนาขึ้นมาประกอบด้วยรุ่นของ 4 ตัวแปรแฝงตัวอยู่และ 15 ตัวแปรสังเกตเห็นค้นพบจากงานวิจัยได้ดังนี้ หนึ่ง. การวิเคราะห์ของรุ่น lisrel ที่ได้รับการพัฒนาขึ้นพบว่ารุ่นนี้เป็น.ทับกันสนิทกับข้อมูลในเชิงการติดตาม of reality )รุ่น การตรวจสอบความถูกต้องได้