The process of socialization is lik

The process of socialization is likely to be a collective experience rather than an entirely individual one. In organizational terms, this means that in terms of the ‘socialization situations’, members of the organization go through these either as groups (as in management development) or as individuals experiencing a shared,
institutionalized process (as in mentoring). Amongst the local group of colleagues, the individual is entering into the ‘group culture’, the shared experience of ‘becoming’ a competent member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมมีแนวโน้มที่จะใช้ ประสบการณ์รวมแทนที่เป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมดแต่ละ ในแง่ขององค์กร ซึ่งหมายความ ว่า ใน 'สังคมสถานการณ์' สมาชิกขององค์กรผ่านเหล่านี้หรือ เป็นกลุ่ม (ในการจัดการพัฒนา) เป็นบุคคลที่ประสบร่วม,
institutionalized กระบวนการ (ในการปรึกษา) หมู่กลุ่มท้องถิ่นของเพื่อนร่วมงาน บุคคลจะป้อนเข้าไปใน 'กลุ่มวัฒนธรรม' ประสบการณ์ร่วมของ 'กลายเป็น' อำนาจสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการขัดเกลาทางสังคมที่มีแนวโน้มที่จะประสบการณ์โดยรวมมากกว่าหนึ่งบุคคลทั้งหมด ในแง่ขององค์กรนี้หมายความว่าในแง่ของ 'สถานการณ์สังคม', สมาชิกขององค์กรเหล่านี้ผ่านไปอย่างใดอย่างหนึ่งกับกลุ่ม (ในขณะที่การพัฒนาการจัดการ) หรือเป็นบุคคลที่ประสบร่วมกัน
กระบวนการสถาบัน (ในขณะที่การให้คำปรึกษา) ในบรรดากลุ่มท้องถิ่นของเพื่อนร่วมงานของบุคคลที่เข้ามาในกลุ่มวัฒนธรรมและประสบการณ์ที่ใช้ร่วมกันของ 'กลายเป็น' สมาชิกสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการมีแนวโน้มที่จะเป็นประสบการณ์ร่วมกันมากกว่าทั้งหมด บุคคลหนึ่ง ในแง่ขององค์การ ซึ่งหมายความ ว่า ในแง่ของการ ' สถานการณ์ ' , สมาชิกขององค์กรผ่านเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นกลุ่ม ( เช่นในการพัฒนาการจัดการ ) หรือเป็นบุคคลประสบการแบ่งปัน
institutionalized กระบวนการ ( เช่นในแอฟริกัน )ท่ามกลางกลุ่มในท้องถิ่น เพื่อนร่วมงาน บุคคล เข้า " กลุ่มวัฒนธรรม ' แชร์ประสบการณ์ของ ' กลายเป็น '
สมาชิกที่เชี่ยวชาญ