Collaborating conflict styleThe col

Collaborating conflict style
The collaborating cinflict style user assertively attemps to jointly resolve the conflict with the best solution agreeable to all parties. It is also called the problem-solving style. When we use the collaborating approach, we are being assertive and cooperative. Although avoiders and accommodators are concerned about others needs, and forcers are concerned about their own needs, the collaborator is concerned about finding the best solution to the problem that is satisfactory to all parties. Unlike the forcer, the collaborator is willing to chage if a better solution is presented. While nehotiating is often based on secret information, collaboration is based on open and honest communication. This is the only style that creates a true win-win situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะความขัดแย้ง collaborating
collaborating cinflict สไตล์ผู้ใช้ attemps assertively เพื่อร่วมแก้ปัญหาความขัดแย้งกับโซลูชันดีที่สุดเห็นด้วยกับทุกฝ่าย มันจะเรียกว่าแบบการแก้ปัญหา เมื่อเราใช้วิธี collaborating เรากำลังทำ และสหกรณ์ แม้ว่า avoiders และ accommodators มีความกังวลเกี่ยวกับบุคคลที่ จำเป็น และ forcers มีความกังวลเกี่ยวกับความต้องการของตนเอง collaborator ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับค้นหาเพื่อให้ปัญหาที่ทุกฝ่ายพอใจ ต่างจาก forcer, collaborator ที่เป็นห้องยินดีถ้าแสดงออกที่ดีกว่า ในขณะที่ nehotiating มักจะขึ้นอยู่กับข้อมูลลับ ร่วมจะขึ้นอยู่กับความซื่อสัตย์ และเปิดการสื่อสาร นี่คือลักษณะเฉพาะที่สร้างสถานการณ์จริงชนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานร่วมกันรูปแบบความขัดแย้ง
ของผู้ใช้รูปแบบการทำงานร่วมกัน cinflict assertively จะพยายามร่วมกันแก้ปัญหาความขัดแย้งที่มีทางออกที่ดีที่สุดที่น่าพอใจกับทุกฝ่าย จะเรียกว่ารูปแบบการแก้ปัญหา เมื่อเราใช้วิธีการทำงานร่วมกันที่เรามีการแสดงออกที่เหมาะสมและความร่วมมือ แม้ว่า avoiders accommodators และมีความกังวลเกี่ยวกับความต้องการของผู้อื่นและ forcers มีความกังวลเกี่ยวกับความต้องการของตัวเองร่วมเป็นห่วงเกี่ยวกับการหาทางออกที่ดีที่สุดที่จะแก้ไขปัญหาที่เป็นที่น่าพอใจกับทุกฝ่าย ซึ่งแตกต่างจาก forcer ร่วมมือยินดีที่จะ chage ถ้าเป็นทางออกที่ดีที่จะนำเสนอ ในขณะที่ nehotiating มักจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เป็นความลับการทำงานร่วมกันจะขึ้นอยู่กับการสื่อสารที่เปิดกว้างและมีความซื่อสัตย์ นี้เป็นรูปแบบเดียวที่จะสร้างสถานการณ์ที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งแบบร่วมมือ
ร่วมมือ cinflict สไตล์ผู้ใช้ assertively มีวัตถุประสงค์ที่จะร่วมกันแก้ปัญหาความขัดแย้งกับโซลูชั่นที่ดีที่สุดที่สอดคล้องกับทุกฝ่าย มันเรียกว่ารูปแบบการแก้ปัญหา เมื่อเราใช้วิธีการร่วมมือกัน เราก็จะได้กล้าแสดงออก และสหกรณ์ และถึงแม้ว่า avoiders accommodators มีความกังวลเกี่ยวกับความต้องการของผู้อื่นforcers และมีความกังวลเกี่ยวกับความต้องการของตนเอง ร่วมงานเป็นกังวลเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุดที่เป็นที่พอใจของทุกฝ่าย ไม่เหมือนคนนั้นแหละ , คนขายชาติ ยอมแล้วถ้าเป็นทางออกที่ดีคือแสดง ในขณะที่ nehotiating มักจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่เป็นความลับ , ความร่วมมือบนพื้นฐานการสื่อสารแบบเปิด และซื่อสัตย์นี้เป็นเพียงลักษณะที่สร้างชนะชนะสถานการณ์จริง