Individuals within the organization

Individuals within the organization have risk profiles. Some humans are more risk
averse, others more risk seeking. Different organizations have different degrees of
group decision making. More hierarchical organizations may isolate specific decisions
to particular individuals or offices, while flatter organizations may stress greater levels
of participation. Individual or group attitudes toward risk can be shaped by their recent
experiences, as well as by the reward and penalty structure used by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยง profiles มนุษย์บางส่วนมีความเสี่ยงเพิ่มเติมaverse อื่น ๆ มากขึ้นความเสี่ยงไม่ องค์กรต่าง ๆ มีองศาที่แตกต่างกันของกลุ่มตัดสินใจ มากขึ้นตามลำดับชั้นองค์กรอาจแยกตัดสินใจ specificเฉพาะบุคคลหรือ offices ในขณะที่ flatter องค์กรอาจความเครียดระดับมากของการมีส่วนร่วม แต่ละ หรือกลุ่มเจตคติความเสี่ยงสามารถรูปร่าง โดยนักล่าประสบการณ์ รวมทั้งให้รางวัลและลงโทษโครงสร้างใช้ โดยองค์กรที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลภายในองค์กรมีความเสี่ยงโปรไฟ les มนุษย์บางคนมีความเสี่ยงมากขึ้นเกลียดชังคนอื่น ๆ ที่กำลังมองหาที่มีความเสี่ยงมากขึ้น
องค์กรที่แตกต่างกันมีองศาที่แตกต่างของการตัดสินใจของกลุ่ม
องค์กรลำดับชั้นมากขึ้นอาจตัดสินใจแยกคระบุไว้ให้กับประชาชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือ CES fi, ในขณะที่องค์กรชั้น atter อาจความเครียดระดับสูงของการมีส่วนร่วม ทัศนคติของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่มีต่อความเสี่ยงสามารถมีรูปร่างโดยล่าสุดของพวกเขาประสบการณ์เช่นเดียวกับรางวัลและโครงสร้างโทษที่ใช้โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I keep you guessing.I keep you guessing.