Some studies show weak correlations

Some studies show weak correlations between satisfaction and performance while others show higher correlations (what researchers would call “medium-sizes” correlations of 0.30). The correlation between commitment and performance tends to be even weaker. Even with a correlation of 0.30 though, the reationship may be lower than you may have expected. Why is this so?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางการศึกษาแสดงอ่อนแอความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานขณะที่คนอื่นแสดงความสัมพันธ์สูง (นักวิจัยว่าจะเรียกความสัมพันธ์ "ขนาดกลาง" ของ 0.30) ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการทำงานมีแนวโน้มที่จะแข็งแกร่งได้ แม้จะ มีความสัมพันธ์ของ 0.30 แม้ reationship ได้ต่ำกว่าที่คุณอาจคาด ทำไมเป็นเช่นนั้นเพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจที่อ่อนแอและประสิทธิภาพการทำงานในขณะที่คนอื่น ๆ แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สูงขึ้น (สิ่งที่นักวิจัยจะเรียกว่า "ขนาดกลาง" ความสัมพันธ์ของ 0.30) ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและผลการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะปรับตัวลดลงแม้กระทั่ง แม้จะมีความสัมพันธ์ของ 0.30 แม้ว่า reationship อาจจะต่ำกว่าที่คุณอาจคาดหวัง นี่คือเหตุผลที่เพื่อ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางการศึกษาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและประสิทธิภาพที่อ่อนแอขณะที่คนอื่นแสดงความสัมพันธ์สูงกว่า ( สิ่งที่นักวิจัยจะเรียก " ขนาด " กลางความสัมพันธ์ของ 0.30 ) ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานมุ่งมั่นและมีแนวโน้มจะปรับตัวลดลง แม้ว่าความสัมพันธ์ของ 0.30 แม้ว่า ความสัมพันธ์อาจจะน้อยกว่าที่คุณอาจคาดหวัง ทำไมถึงเป็นแบบนี้