With reference to the Laws of Skill

With reference to the Laws of Skill Development Department stated the company have to provide the people development to all employees are not less than 50% of total no. of employees in a year, if the company organize the people development less than 50%, the company have to pay contribution money (penalty) to the Skill Development Department 1% of total employee wage by counting from no. of employee who were not the training. In order to comply with this Laws of Skill Development Department, Corporate Group QA had set up the training matrix standardize in TST Group and would to official launch in early of July onwards, so I would like to invite all management to attend the meeting on Tuesday, 28th June, timing 09.00 - 12.00 pm. at BLC 1, Big meeting room.

The meeting agenda will be as follows :-
1. To be inform Training Matrix Standardize in TST Group
2. Training Matrix Plan in FY2016
3. Duration of implement each Training Matrix
4. Work process of each Training Matrix
5. Q & A

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วย reference ถึงฝ่ายกฎหมายของทักษะพัฒนาระบุบริษัทฯ จำเป็นต้องให้การพัฒนาคนพนักงานทั้งหมดไม่น้อยกว่า 50% ของทั้งหมดไม่ ของพนักงานในปี ถ้าบริษัทจัดการในการพัฒนาบุคลากรน้อยกว่า 50% บริษัทต้องจ่ายเงินสมทบเงิน (ลงโทษ) กรมพัฒนาทักษะ 1% ของค่าจ้างพนักงานทั้งหมดโดยนับจากการไม่ ของพนักงานการฝึกอบรมไม่ได้ เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายของ ทักษะพัฒนาแผนก บริษัท กลุ่มนี้ QA มีตั้งค่าเมทริกซ์การฝึกมาตรฐานใน กลุ่ม TST และจะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในช่วงต้นของเดือนกรกฎาคมเป็นต้นไป ดังนั้นฉันต้องการเชิญการจัดการทั้งหมดเข้าร่วมประชุมอังคาร 28 มิถุนายน เวลา 09.00 - 12.00 ที่เบแอลเซ 1 ห้องประชุมขนาดใหญ่ วาระการประชุมจะเป็นดังนี้: -1. การแจ้งการฝึกอบรมมาตรฐานเมตริกซ์ใน กลุ่ม TST2. การฝึกอบรมแผนเมทริกซ์ใน FY20163. ระยะเวลาการใช้เมทริกซ์การฝึกแต่ละ4. กระบวนการงานของเมทริกซ์การฝึกแต่ละ5. Q & A

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการอ้างอิงถึงกฎหมายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานกล่าว บริษัท จะต้องให้การพัฒนาคนให้กับพนักงานทุกคนมีไม่น้อยกว่า 50% ของทั้งหมดไม่มี ของพนักงานในปีหาก บริษัท จัดระเบียบในการพัฒนาคนน้อยกว่า 50% บริษัท จะต้องจ่ายเงินผลงาน (จุดโทษ) เพื่อทักษะกรมพัฒนา 1% ของค่าจ้างของพนักงานทั้งหมดโดยการนับจากไม่มี ของพนักงานที่ไม่ได้ฝึกอบรม เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานนี้กลุ่ม บริษัท QA ได้ตั้งเมทริกซ์การฝึกอบรมมาตรฐานในทีเอสทีกรุ๊ปและเพื่อจะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในช่วงต้นเดือนกรกฎาคมเป็นต้นไปดังนั้นผมจึงอยากจะเชิญชวนผู้บริหารเข้าร่วมประชุมในวันอังคาร , 28 มิถุนายนเวลา 09.00 - 12:00 . ที่ BLC 1, ห้องประชุมใหญ่วาระการประชุมจะเป็นดังนี้: - 1 ที่จะแจ้งให้การฝึกอบรมเมทริกซ์วางมาตรฐานในทีเอสทีกรุ๊ป2 วางแผนการฝึกอบรมเมทริกซ์ใน FY2016 3 ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละเมทริกซ์การฝึกอบรม4 ขั้นตอนการดำเนินงานของการฝึกอบรมแต่ละเมทริกซ์5 Q & A