Boundaryless organizations “transce

Boundaryless organizations “transcend the rigid lines of bureaucracy and divisional boundaries within a corporation and ignore the borders where the corporation itself is separated from its markets, customers and 'stakeholders'" defines QFinance. Focusing on fluid and adaptive behavior, these organic structures welcome and thrive on change. The informal managerial style is well suited for intricate and “non-standard” work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร boundaryless "การ์ตูนสายแข็งของระบบราชการและกองพลขอบเขตภายในบริษัท และขอบที่บริษัทตัวเองจะแยกออกจากตลาด ลูกค้า และ 'เสีย' ละเว้น" กำหนด QFinance เน้นที่พฤติกรรมของของเหลว และการปรับตัว โครงสร้างอินทรีย์เหล่านี้ยินดีต้อนรับ และเจริญเติบโตการเปลี่ยนแปลง แบบไม่เป็นทางการบริหารที่เหมาะกับการทำงานที่ซับซ้อน และไม่ได้มาตรฐาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร Boundaryless "ก้าวข้ามเส้นแข็งของระบบราชการและขอบเขตกองพลภายใน บริษัท และไม่สนใจชายแดนที่ บริษัท ตัวเองจะถูกแยกออกจากตลาดลูกค้าและ 'ผู้มีส่วนได้เสีย" กำหนด QFinance. มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของของเหลวและปรับโครงสร้างอินทรีย์เหล่านี้ยินดีต้อนรับและ เจริญเติบโตในการเปลี่ยนแปลง. รูปแบบการบริหารจัดการทางการเหมาะดีสำหรับซับซ้อนและ "ไม่ได้มาตรฐาน" การทำงาน