according to a 1998 study by the So

according to a 1998 study by the Society for human resource management, most fortune 500 companies either do not measure performance against diversity goals or they measure this performance but do not use compensation to reward success. apparently, these organization simply that the use of fair hiring methods and sending managers to diversity training programs will produce a truly multicultural organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษา 1998 โดยสังคมสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ fortune 500 บริษัทส่วนใหญ่จะวัดประสิทธิภาพหลากหลายเป้าหมาย หรือวัดประสิทธิภาพนี้ แต่ใช้การชดเชยรางวัลความสำเร็จ เห็นได้ชัด องค์กรเหล่านี้เพียงแค่ที่จะทำให้การใช้วิธีการจ้างงาน และส่งผู้จัดการไปอบรมความหลากหลาย องค์กรที่หลากหลายทางวัฒนธรรมอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามการศึกษาปี 1998 โดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ Fortune 500 บริษัท ทั้งสองไม่ได้วัดประสิทธิภาพเทียบกับเป้าหมายความหลากหลายหรือพวกเขาวัดประสิทธิภาพการทำงานนี้ แต่ไม่ได้ใช้ค่าชดเชยที่จะให้รางวัลความสำเร็จ เห็นได้ชัดว่าองค์กรเหล่านี้ก็ว่าใช้วิธีการจ้างงานที่เป็นธรรมและส่งไปยังผู้จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมความหลากหลายจะผลิตความหลากหลายทางวัฒนธรรมขององค์กรอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม 1998 การศึกษาโดยสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โชคลาภมากที่สุด 500 บริษัท ไม่ได้วัดประสิทธิภาพกับความหลากหลายของเป้าหมายหรือพวกเขาวัดประสิทธิภาพนี้แต่ไม่ได้ใช้ชดเชยรางวัลความสำเร็จ เห็นได้ชัดว่าองค์กรเหล่านี้เพียงแค่ว่า ใช้วิธีการส่งงานจ้างและผู้จัดการโปรแกรมการฝึกอบรมความหลากหลายจะผลิตองค์กรวัฒนธรรมอย่างแท้จริง