Basic equal opportunity and employm

Basic equal opportunity and employment laws, regulations and practices and ability to gain a working
knowledge of City of Urbana Civil Service Codes.
 Methods and practice of successful employment recruitment.
 Social media and other electronic means of recruitment.
 Correct English usage, spelling, grammar, and punctuation.
 A strong understanding and appreciation of a diverse work environment.
 Report preparation methods and techniques.
 Proficient knowledge of Microsoft Word, Excel, Outlook, Access and PowerPoint.
ABILITY TO
 Communicate effectively.
 Make independent decisions in accordance with established policies and procedures.
 Establish and maintain effective working relationships with fellow employees, city officials, and the
general public.
 Type at a speed necessary for successful job performance. Requires constant use of hands and frequently
requires manual dexterity-oriented tasks.
 Perform highly complex and confidential work. Analyze a variety of personnel problems and make sound
policy and procedural recommendations.

Assistant Human Resources Manager Job Description
5 Human Resources 4/2001
 Understand, interpret and apply memoranda of understanding, Federal and State laws and regulations,
professional and contractual service agreements, and City policies and procedures as they relate to
personnel and/or human resources administration.
 Perform mathematical calculations and statistical analysis.
 Accurately assess candidate's abilities through interview and assessment techniques.
 Learn job audit and classification methods.
 Prioritize workload and work with frequent interruptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นฐานโอกาสที่เท่าเทียมกันและการจ้างงานกฎหมายระเบียบและการปฏิบัติและความสามารถที่จะได้รับการทำงาน
ความรู้เกี่ยวกับเมืองรหัสเออร์บานาข้าราชการพลเรือน.
วิธีการและการปฏิบัติของการรับสมัครการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ.
สื่อสังคมและวิธีการอื่น ๆ อิเล็กทรอนิกส์ของการรับสมัคร.
การใช้ภาษาอังกฤษที่ถูกต้องสะกดคำ ไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน.
ความเข้าใจที่ดีและการแข็งค่าของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลาย.
วิธีการเตรียมรายงานและเทคนิค.
ความรู้ความเชี่ยวชาญของ Microsoft Word, Excel, Outlook, การเข้าถึงและ PowerPoint.
สามารถในการ
อุตสาหกรรมสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ.
การตัดสินใจที่เป็นอิสระ ให้สอดคล้องกับนโยบายและขั้นตอนการจัดตั้งขึ้น.
สร้างและรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับเพื่อนพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลและ
ประชาชนทั่วไป.
ประเภทที่ความเร็วที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ ต้องใช้อย่างต่อเนื่องของมือและบ่อยครั้งที่
ต้องใช้ความชำนาญคู่มืองานที่มุ่งเน้น.
ปฏิบัติงานที่ซับซ้อนมากและเป็นความลับ วิเคราะห์ความหลากหลายของปัญหาบุคลากรและการทำให้เสียง
นโยบายและข้อเสนอแนะในการดำเนินการ.

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Job Description
5 ทรัพยากรบุคคล 4/2001
เข้าใจตีความและนำไปใช้บันทึกความเข้าใจของรัฐบาลกลางและรัฐกฎหมายและกฎระเบียบ
ข้อตกลงการบริการระดับมืออาชีพและสัญญา และนโยบายเมืองและวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับ
บุคลากรและ / หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์.
การคำนวณทางคณิตศาสตร์และการวิเคราะห์ทางสถิติ.
ต้องประเมินความสามารถของผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และการประเมินเทคนิค.
เรียนรู้การตรวจสอบการทำงานและการจัดหมวดหมู่วิธี.
จัดลำดับความสำคัญของภาระงานและการทำงานกับ การหยุดชะงักบ่อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสที่เท่าเทียมกัน และกฎหมายการจ้างงานพื้นฐาน กฎระเบียบและการปฏิบัติและความสามารถในการเข้าทำงานความรู้เรื่องเมืองรหัสข้าราชการพลเรือน Urbana .วิธีการและการปฏิบัติของการรับสมัครพนักงานที่ประสบความสำเร็จสื่อสังคมและอื่น ๆวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ในการรับสมัครที่ถูกต้อง การใช้ภาษาอังกฤษ การสะกดไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอนความเข้าใจที่แข็งแกร่งและความซาบซึ้งในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายรายงานเตรียมวิธีการและเทคนิคชาญความรู้ของ Microsoft Word , Excel , Outlook , Access และ PowerPointความสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพตัดสินใจอิสระ ตามนโยบายสร้างขั้นตอนและสร้างและรักษาประสิทธิภาพการทำงานความสัมพันธ์กับพนักงาน เพื่อนเจ้าหน้าที่เมืองและประชาชนทั่วไปชนิดความเร็วที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ ต้องใช้ค่าคงที่ของมือและบ่อยต้องการคู่มือที่มุ่งเน้นความชํานาญงานปฏิบัติงานที่ซับซ้อนสูงและเป็นความลับ การวิเคราะห์ความหลากหลายของปัญหาบุคลากร และสร้างเสียงนโยบายและคำแนะนำขั้นตอน .ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์งานทรัพยากรมนุษย์ 4 / 5 ปี 2001เข้าใจตีความและใช้บันทึกความเข้าใจ กฎหมาย รัฐ และรัฐบาลกลางและระเบียบมืออาชีพและข้อตกลงการให้บริการตามสัญญา และเมืองนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลและทรัพยากรมนุษย์ทําการคํานวณทางคณิตศาสตร์ และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลถูกต้อง ประเมินความสามารถของผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และประเมินเทคนิคเรียนรู้ตรวจสอบงานและวิธีการจำแนก .เน้นภาระงานและทำงานกับการหยุดชะงักบ่อย