Central to sustainable development

Central to sustainable development is HRIS as this study shall argue. In this direction, in view of information gap precipitated and underwritten by traditional media, the new media is more efficient in collecting, aggregating, storing, managing and disseminating of information that is critical to sustainability commitment (Adeyanju, 2012, p. 20). The process of bringing this vision of information management to fruition is domiciled in HRIS, and as such it suffices to say that this process aids to instil a sense of trust and organisational commitment to sustainable development. Again, apart from creating a sense of trust and organisational commitment to sustainability and the pursuit of sustainable development, organisations can reap from this intangible asset: an impalpable organisational asset capable of managing reputation better for profitability and competitive edge (Svelby, 1997). Accordingly, HRIS has been defined as an “integrated systems used to gather, store and analyse information regarding an organisation’s human resources comprising of data bases, computer applications, hardware and software necessary to collect, record, store, manage, deliver, present and manipulate data for human resources functions” (Hendrickson, 2003 in Bal et al 2012, p. 55). As can be gleaned from the above, HRIS is at the heart of efficient and sustainable method of information gathering, storing, management and dissemination/sharing that are important for the banking sector in Nigeria to advance their sustainable development commitment. This is why HRIS has been described as the fulcrum to materialise strategic sustainable development in Nigeria since it utilises an organisation’s human resource (internal capacities) via information technologies and computing systems to bring about competitive advantage and less stakeholder criticism (Achua, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เซ็นทรัลพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็น HRIS การศึกษานี้จะโต้เถียง ในทิศทางนี้ มุมมองข้อมูลช่องว่างของตะกอน และปัจจุบัน โดยสื่อดั้งเดิม สื่อใหม่จะมีประสิทธิภาพในการเก็บ รวบรวม จัดเก็บ จัดการ และเผยแพร่ข้อมูลที่มีความสำคัญต่อความยั่งยืนมั่น (Adeyanju, 2012, p. 20) กระบวนการนำนี้วิสัยทัศน์ของการจัดการข้อมูลเพื่อบรรลุผลคือมีภูมิลำเนาใน HRIS และดังนั้น suffices จะกล่าวว่า กระบวนการนี้ช่วยให้ instil ความรู้สึกเชื่อถือและมั่น organisational พัฒนาอย่างยั่งยืน อีกครั้ง จากการสร้างความไว้วางใจและความมุ่งมั่น organisational เพื่อความยั่งยืนและการแสวงหาการพัฒนาที่ยั่งยืน องค์กรสามารถเก็บเกี่ยวจากสินทรัพย์ไม่มีตัวตนนี้: สินทรัพย์ organisational impalpable ความสามารถในการจัดการชื่อเสียงที่ดีกว่าสำหรับผลกำไรและการแข่งขัน (Svelby, 1997) ได้ ตาม HRIS ได้ถูกกำหนดเป็นการ "รวม"เป็นระบบใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์การแห่งฐานข้อมูล โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฮาร์ดแวร์ และซอฟต์แวร์จำเป็นต้องเก็บ บันทึก จัดเก็บ จัดการ จัดส่ง การนำเสนอ และจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลฟังก์ชัน (Hendrickson, 2003 ในดุล et al 2012, p. 55) สามารถจะคาดข้าง HRIS เป็นหัวใจของวิธีการมีประสิทธิภาพ และยั่งยืนของข้อมูลรวบรวม จัด เก็บ จัดการและการเผยแพร่/ใช้ร่วมกันที่มีความสำคัญสำหรับภาคการธนาคารในประเทศไนจีเรียรุกความทุ่มเทในการพัฒนาที่ยั่งยืน นี่คือเหตุผลที่มีการอธิบายว่า fulcrum ไป materialise ยุทธศาสตร์พัฒนาประเทศไนจีเรียเนื่องจากมัน utilises ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ (กำลังภายใน) HRIS ผ่านเทคโนโลยีข้อมูลและระบบคอมพิวเตอร์เพื่อนำมา เกี่ยวกับการได้เปรียบเชิงแข่งขัน และน้อย กว่าทรรศนะวิจารณ์ (Achua, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลางเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็น HRIS การศึกษานี้จะเถียง ในทิศทางนี้ในมุมมองของช่องว่างข้อมูลตกตะกอนและร่างโดยสื่อแบบดั้งเดิม, สื่อใหม่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเก็บรวบรวมรวบรวมการจัดเก็บการจัดการและการเผยแพร่ของข้อมูลที่มีความสำคัญต่อความมุ่งมั่นของการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Adeyanju 2012, น. 20) กระบวนการนำวิสัยทัศน์ของการจัดการข้อมูลนี้เพื่อการบรรลุผลมีภูมิลำเนาใน HRIS และเป็นเช่นนั้นพอเพียงที่จะบอกว่ากระบวนการนี​​้ช่วยในการปลูกฝังความรู้สึกของความไว้วางใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน อีกครั้งนอกเหนือจากการสร้างความรู้สึกของความไว้วางใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการแสวงหาการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรสามารถเก็บเกี่ยวผลจากสินทรัพย์ไม่มีตัวตนนี้: สินทรัพย์ที่ยากจะเข้าใจองค์กรที่มีความสามารถในการจัดการชื่อเสียงที่ดีสำหรับการทำกำไรและการแข่งขัน (Svelby, 1997) ดังนั้น HRIS ได้รับการกำหนดให้เป็น "ระบบบูรณาการใช้ในการรวบรวมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรประกอบด้วยฐานข้อมูลการใช้งานคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นในการเก็บรวบรวมบันทึกจัดเก็บจัดการส่งมอบปัจจุบันและจัดการ ข้อมูลสำหรับการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ "(เฮ็นด 2003 ในบาล et al, 2012, น. 55) ที่สามารถรวบรวมได้จากข้างต้น HRIS เป็นหัวใจสำคัญของวิธีที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืนของการรวบรวมข้อมูลการจัดเก็บการจัดการและการเผยแพร่ / การใช้ร่วมกันที่มีความสำคัญสำหรับภาคการธนาคารในประเทศไนจีเรียเพื่อความก้าวหน้าของความมุ่งมั่นของพวกเขาการพัฒนาที่ยั่งยืน นี่คือเหตุผลที่ HRIS ได้รับการอธิบายเป็นศูนย์กลางเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นรูปธรรมเชิงกลยุทธ์ในประเทศไนจีเรียเพราะมันใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร (ความจุภายใน) ผ่านทางเทคโนโลยีสารสนเทศและระบบคอมพิวเตอร์เพื่อนำมาเกี่ยวเปรียบในการแข่งขันและการวิจารณ์ผู้มีส่วนได้เสียน้อยกว่า (Achua 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลางเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน คือ เท่าที่ศึกษา HRIS จะเถียง ในทิศทางนี้ในมุมมองของข้อมูลและช่องว่างตกตะกอน underwritten โดยสื่อพื้นบ้าน สื่อใหม่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเก็บรวบรวม , รวมกัน , จัดเก็บ , จัดการและเผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญเพื่อความยั่งยืน ( adeyanju 2012 , หน้า 20 )กระบวนการของการนำวิสัยทัศน์ของการจัดการข้อมูลนี้ก่อน คือ มีภูมิลำเนาอยู่ใน HRIS และเป็นเช่นนั้นเขากล่าวว่ากระบวนการนี้ช่วยปลูกฝังความรู้สึกของความไว้วางใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน อีก นอกเหนือจากการสร้างความรู้สึกของความไว้วางใจและความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อความยั่งยืนและการแสวงหาการพัฒนาที่ยั่งยืนองค์กรสามารถได้รับผลตอบแทนจากสินทรัพย์ไม่มีตัวตนนี้ : ซึ่งยากที่จะเข้าใจองค์กรสินทรัพย์สามารถจัดการชื่อเสียงที่ดีสำหรับผลกำไรและการแข่งขัน ( svelby , 1997 ) ตาม , HRIS ได้กำหนดเป็น " ระบบบูรณาการที่ใช้ในการรวบรวม จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย ฐาน ข้อมูล โปรแกรมคอมพิวเตอร์ฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ที่จำเป็นเพื่อรวบรวม , บันทึก , จัดเก็บ , จัดการ , ส่งมอบ , ปัจจุบันและจัดการข้อมูลสำหรับฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล " ( เฮนดริกสัน 2003 ใน Bal et al 2012 , หน้า 55 ) ที่สามารถรวบรวมได้จากด้านบน ที่เป็นหัวใจของ HRIS ที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน วิธีการเก็บข้อมูล และจัดเก็บการจัดการและการเผยแพร่ / ร่วมกันที่สำคัญสำหรับภาคธนาคารในประเทศไนจีเรียล่วงหน้าต่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของพวกเขานี่คือเหตุผลที่ได้รับการอธิบายเป็นฟัลครัม HRIS จะเกิดขึ้น การพัฒนาที่ยั่งยืน ยุทธศาสตร์ในไนจีเรีย เนื่องจากมันใช้ขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ ( ความจุภายใน ) ผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศและระบบคอมพิวเตอร์เพื่อให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขัน และการวิจารณ์ของผู้มีส่วนได้เสียน้อยกว่า ( achua , 2008 )