For AccorHotels, diversity is a key

For AccorHotels, diversity is a key component in driving performance and innovation, while fostering non-discrimination and equal opportunity across the organization. A structured framework created for our diversity commitments in 2008 is driving a variety of programs to support and demonstrate these commitments.
AccorHotels diversity policy is expressed in its International Diversity Charter
AccorHotels recognizes that every employee is different and that overall performance depends on the skills of each individual. This commitment to diversity is structured around formalized undertakings and priorities for 2015 in the following areas:
· ƒƒdiversity of origins;
· ƒƒgender diversity and gender equality in the workplace;
· ƒƒintegration of people with disabilities;
· ƒƒage diversity.
This commitment to supporting diversity and fighting discrimination is clearly defined in our International Diversity Charter, which was deployed in 2011 and translated into 13 languages.

Diversity Charter (197k)
Promoting gender diversity and equality
In 2015, the commitment of AccorHotels towards gender equality gets stronger thanks to Sebastien BAZIN signature to the Women’s Empowerment Principles. This program, an initiative of UN Women and the United Nations Global Compact, defines seven principles that foster the empowerment of women in the workplace, the marketplace and the community.


By adhering to these principles, AccorHotels is asserting its commitment to diversity and gender equality at an international level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

AccorHotels ความหลากหลายทางชีวภาพเป็นส่วนประกอบสำคัญในการขับขี่เพิ่มประสิทธิภาพและนวัตกรรม ในขณะที่อุปถัมภ์โอกาสเท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติทั้งองค์กร กรอบโครงสร้างที่สร้างขึ้นสำหรับข้อผูกมัดความหลากหลายของเราในปี 2008 คือการขับรถของโปรแกรมการสนับสนุน และแสดงให้เห็นถึงข้อผูกมัดเหล่านี้แสดงนโยบายความหลากหลาย AccorHotels ในกฎบัตรความหลากหลายของนานาชาติAccorHotels ตระหนักว่าพนักงานทุกคนแตกต่างกัน และประสิทธิภาพโดยรวมขึ้นอยู่กับทักษะของแต่ละบุคคล ความทุ่มเทความหลากหลายจัดโครงสร้างอย่างเป็นทางของท่านและลำดับความสำคัญสำหรับ 2015 ในพื้นที่ต่อไปนี้:· ความหลากหลายของต้นกำเนิด· หลากหลายเพศและเท่าเทียมทางเพศในทำงาน· รวมคนพิการ· ความหลากหลายของอายุความมุ่งมั่นนี้สนับสนุนความหลากหลาย และการต่อสู้แบ่งแยกอย่างชัดเจนไว้ในของเรานานาชาติหลากหลายกฎบัตร ซึ่งถูกจัดวางใน 2011 และแปลเป็นภาษา 13 กฎบัตรความหลากหลาย (197k)ส่งเสริมความหลากหลายเพศและความเสมอภาคความมุ่งมั่นของ AccorHotels ทางเพศความเสมอภาคได้รับการขอบคุณ BAZIN อีกทั้งลายเซ็นหลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงแข็งแกร่งใน 2015 โปรแกรมนี้ ความคิดริเริ่มของสตรีของสหประชาชาติและสหประชาชาติโลกกระทัดรัด กำหนดเจ็ดหลักที่ส่งเสริมอำนาจของผู้หญิงในทำงาน ตลาด และชุมชน โดยยึดมั่นหลักการเหล่านี้ AccorHotels เป็นกรรมสิทธิ์ความหลากหลายความเท่าเทียมทางเพศในระดับนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับ Accorhotels ความหลากหลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการผลักดันผลการดำเนินงานและนวัตกรรมในขณะที่สนับสนุนให้เกิดการไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กร กรอบโครงสร้างที่สร้างขึ้นสำหรับภาระผูกพันที่มีความหลากหลายของเราในปี 2008 คือการขับรถความหลากหลายของโปรแกรมการสนับสนุนและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเหล่านี้.
Accorhotels นโยบายจะแสดงในกฎบัตรความหลากหลายของนานาชาติหลากหลาย
Accorhotels ตระหนักดีว่าพนักงานทุกคนมีความแตกต่างและประสิทธิภาพโดยรวมขึ้นอยู่กับทักษะของแต่ละคน แต่ละบุคคล มุ่งมั่นที่จะมีความหลากหลายนี้มีโครงสร้างกิจการอย่างเป็นทางการไปรอบ ๆ และจัดลำดับความสำคัญสำหรับ 2015 ในพื้นที่ต่อไปนี้:
· ???? ความหลากหลายของการกำเนิด;
· ???? ความหลากหลายทางเพศและความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทำงาน;
· ???? การรวมกลุ่มของคนที่มี
พิการ·ความหลากหลายอายุ????.
มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความหลากหลายและการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัตินี้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในความหลากหลายของเรากฎบัตรระหว่างประเทศซึ่งถูกนำไปใช้ในปี 2011 และการแปลเป็น 13 ภาษา. ความหลากหลายกฎบัตร (197K) การส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและความเท่าเทียมกันในปี 2015 , ความมุ่งมั่นของ Accorhotels ต่อความเสมอภาคทางเพศได้รับการขอบคุณแข็งแกร่งลายเซ็นเซบาสเตียน BAZIN กับหลักการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง โปรแกรมนี้เป็นความคิดริเริ่มของผู้หญิงสหประชาชาติและสหประชาชาติ Global Compact ที่กำหนดเจ็ดหลักที่ส่งเสริมให้เกิดการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในที่ทำงานตลาดและชุมชน. โดยยึดมั่นในหลักการเหล่านี้ Accorhotels จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความมุ่งมั่นในความหลากหลายและความเสมอภาคทางเพศ ในระดับนานาชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ accorhotels ความหลากหลาย เป็นองค์ประกอบสำคัญในการขับเคลื่อนการปฏิบัติงานและนวัตกรรมในขณะที่การไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กร โครงสร้างกรอบสร้างภาระผูกพันความหลากหลายของเราในปี 2008 จะทำให้ความหลากหลายของโปรแกรมเพื่อสนับสนุนและแสดงให้เห็นถึงความผูกพันเหล่านี้
accorhotels นโยบายความหลากหลายจะแสดงความหลากหลายของกฎบัตร
อินเตอร์เนชั่นแนลaccorhotels ตระหนักว่าพนักงานทุกคนจะแตกต่างกันและประสิทธิภาพโดยรวมขึ้นอยู่กับทักษะของแต่ละบุคคล โลกนี้มีความหลากหลายโครงสร้างรอบคราวการประกอบและลำดับความสำคัญสำหรับ 2015 ในพื้นที่ต่อไปนี้ :
ด้วยƒƒความหลากหลายของกำเนิด ;
ด้วยƒƒเพศความหลากหลายและความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทำงาน ;
ด้วยƒƒบูรณาการคนพิการ ;

อายุด้วยƒƒความหลากหลายความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนความหลากหลายและต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติที่ชัดเจนในกฎบัตรความหลากหลายนานาชาติของเรา ซึ่งถูกใช้ใน 2011 และแปลออกเป็น 13 ภาษา

ความหลากหลายกฎบัตร ( 197k )
ส่งเสริมความหลากหลายทางเพศและความเสมอภาค
ในปี 2558ความมุ่งมั่นของ accorhotels ต่อความเสมอภาคทางเพศ ยิ่งแข็งแกร่งขึ้น ขอบคุณเซบาสเตียนบาซินลายเซ็นหลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิง โปรแกรมนี้เป็นความคิดริเริ่มของผู้หญิงยูเอ็นและสหประชาชาติทั่วโลกขนาดกะทัดรัด , กำหนดเจ็ดหลักที่เสริมสร้างพลังความเข้มแข็งของผู้หญิงในที่ทำงาน , ตลาดและชุมชน


โดยยึดมั่นในหลักการเหล่านี้ ,accorhotels จะยืนยันความมุ่งมั่นของความหลากหลายและความเท่าเทียมกันของเพศในระดับสากล