Hence, this study seeks to identify

Hence, this study seeks to identify the
supervisor’s role as the boundary condition under which work
stress may actually lead to creativity. Identifying such a contextual
factor is important for two reasons. Firstly, stress is very common
in the hospitality industry, so employees who experience it may
provide a powerful impetus for change in organizations by coming
up with creative ideas for improvement. However, this is likely to
occur only in certain situations; for example, where the employee
decides not to leave his or her job in response to stress. Secondly,
in the competitive modern business world, a degree of stress at
work is inevitable, so managers should not view it as necessarily
detrimental but instead as an opportunity to improve their human
resource management (HRM) practices and training and development
approaches. More specifically, this study examines the role
of both positive and negative task feedback from a supervisor as
a crucial condition for the relationship between work stress and
employee creativity in the hospitality industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น การศึกษานี้มุ่งที่จะระบุการบทบาทของหัวหน้างานเป็นเงื่อนไขขอบเขตภายใต้การทำงานจริงความเครียดอาจทำให้ความคิดสร้างสรรค์ ระบุเช่นการตามบริบทปัจจัยที่เป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรก ความเครียดเป็นเรื่องธรรมดามากในอุตสาหกรรม ดังนั้นพนักงานที่สัมผัสอาจมีแรงผลักดันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรตามมาขึ้นกับความคิดสร้างสรรค์ปรับปรุง อย่างไรก็ตาม จะมีโอกาสเกิดขึ้นเฉพาะในบางสถานการณ์ ตัวอย่าง ที่พนักงานตัดสินใจไม่ไปงานของเขา หรือเธอตอบสนองต่อความเครียด ประการที่สองในโลกการแข่งขันธุรกิจ ระดับของความเครียดที่งานจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นผู้บริหารควรดูเป็นจำเป็นต้องได้ผลดี แต่แทนที่เป็นโอกาสในการพัฒนามนุษย์ของพวกเขาปฏิบัติ (HRM) การจัดการทรัพยากร และการฝึกอบรม และพัฒนาแนวทางการ การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาทอื่น ๆ โดยเฉพาะความคิดเห็นทั้งบวก และลบงานจากผู้ควบคุมงานเป็นของเงื่อนไขสำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน และสร้างสรรค์ของพนักงานในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการศึกษานี้พยายามที่จะระบุบทบาทของผู้บังคับบัญชาเป็นเงื่อนไขขอบเขตภายใต้การทำงานความเครียดจริงอาจนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์ ระบุเช่นบริบทปัจจัยที่มีความสำคัญสำหรับสองเหตุผล ประการแรกความเครียดเป็นเรื่องธรรมดามากในอุตสาหกรรมการบริการเพื่อให้พนักงานที่มีประสบการณ์ก็อาจให้แรงผลักดันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรโดยมากับความคิดสร้างสรรค์ในการปรับปรุง แต่นี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเฉพาะในบางสถานการณ์; เช่นที่พนักงานตัดสินใจที่จะไม่ออกจากงานของเขาหรือเธอในการตอบสนองต่อความเครียด ประการที่สองในโลกธุรกิจที่ทันสมัยในการแข่งขันระดับของความเครียดในที่ทำงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงเพื่อให้ผู้บริหารไม่ควรดูเป็นจำเป็นต้องเป็นอันตรายแต่เป็นโอกาสที่จะพัฒนามนุษย์ของพวกเขาในการจัดการทรัพยากร (HRM) การปฏิบัติและการฝึกอบรมและการพัฒนาวิธีการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบบทบาทของทั้งสองงานข้อเสนอแนะในเชิงบวกและเชิงลบจากผู้บังคับบัญชาเป็นเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การศึกษานี้มุ่งที่จะศึกษาบทบาทของพยาบาลหัวหน้าเป็นเงื่อนไขขอบเขต ซึ่งทำงานภายใต้ความเครียดอาจนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์
. การระบุเช่นปัจจัยบริบท
เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสองเหตุผล ประการแรก ความเครียดเป็นเรื่องธรรมดามาก
ในอุตสาหกรรมการบริการ ดังนั้นพนักงานที่ประสบการณ์มันอาจ
ให้แรงผลักดันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงในองค์กรมา
กับความคิดที่สร้างสรรค์เพื่อการปรับปรุง แต่นี้มีแนวโน้มที่จะ
เกิดขึ้นเฉพาะในบางสถานการณ์ เช่น ที่พนักงาน
ตัดสินใจที่จะไม่ทิ้งงานของเขาหรือเธอในการตอบสนองต่อความเครียด ประการที่สอง
ในการแข่งขันโลกธุรกิจสมัยใหม่ ระดับของความเครียดที่
งานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นผู้บริหารควรดูเป็นต้อง
เป็นอันตราย แต่เป็นโอกาสที่จะปรับปรุง
มนุษย์ของพวกเขาการจัดการทรัพยากร ( HRM ) การปฏิบัติและการฝึกอบรมและการพัฒนา
วิธี มากขึ้นโดยเฉพาะ การศึกษานี้เป็นการศึกษาบทบาท
ของทั้งบวกและลบความคิดเห็นจากผู้ควบคุมงานโดย
เงื่อนไขสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความคิดสร้างสรรค์งาน
พนักงานในอุตสาหกรรมการบริการ