Everyone is equal, the hierarchy is

Everyone is equal, the hierarchy is flat, decision making is decentralized, and the employees are empowered practices that are alien in most Asia companies From Tony’s participative management approach,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชาชนทุกคน ลำดับชั้นจะแบน การตัดสินใจเป็นแบบกระจายศูนย์ และที่พนักงานจะปฏิบัติอำนาจที่เป็นคนต่างด้าวในบริษัทส่วนใหญ่เอเชียจากโทนี่ของประชาธิปไตยบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกคนมีความเท่าเทียมกันในลำดับชั้นจะแบนการตัดสินใจคือการกระจายอำนาจและพนักงานมีอำนาจในการปฏิบัติที่เป็นคนต่างด้าวใน บริษัท ส่วนใหญ่ในภูมิภาคเอเชียจากแนวทางการจัดการแบบมีส่วนร่วมของโทนี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคนเท่ากัน ระบบจะแบน การตัดสินใจเป็นแบบกระจายอำนาจ และพนักงานจะได้รับการปฏิบัติที่เป็นคนต่างด้าวส่วนใหญ่ในเอเชีย บริษัท จากโทนี่ มีส่วนร่วมในการบริหารวิธีการ