Working in Remote Areas of CanadaAs

Working in Remote Areas of Canada
Ashton College / Ashton Insider / Canada / Working in Remote Areas of Canada
Canada is geographically vast with a relatively small population. This disparity is emphasized by its population distribution: two out of three Canadians live 100 kilometres or less from the Canadian border, which represents only four percent of Canada’s total land mass. It is not surprising then that many areas in Canada are considered comparatively remote.
Why do so many Canadians choose to live in such a small area of the country? The reasons are many: areas close to the border tend to have a milder climate, most of the country’s large urban centers are located in the South, people tend to stay in areas where they have strong social ties, and being near to border enables people to trade with America more easily.
Yet, population density does not always equal better job opportunities. In fact, the opposite is sometimes true. The Northwest Territories and the Yukon, which make up the northernmost areas in Canada, both have unemployment rates that are consistently below the national average. According to the most recent Labour Market Bulletins Northern Alberta, including the Grande Prairie-Peace River and Wood Buffalo-Cold Lake regions, have unemployment rates well below the national average, as does the Cariboo region in BC (though, it should also be noted that the Maritime provinces are not havens of population density but nonetheless suffer unemployment rates significantly higher than the national average).
Canada is rich in natural resources (the latest figures indicate that they drive almost 20 percent of the nation’s economy) and most of the job opportunities they provide are in remote areas. This does not only include opportunities that are directly related to natural resources. Communities of every size need infrastructure, which means there are a variety of opportunities across all sectors. Professions that are particularly in high demand include those related to trades and construction, and the service sector.
There are numerous advantages to working in remote areas of Canada. High population densities in Canada’s major urban centers often mean greater competition for jobs. This is particularly relevant for new graduates, as they have comparatively limited work experience, and are looking for entry-level positions in their field. Because vacancies are more difficult to fill in remote areas, they can be great opportunities for new graduates to build experience. Some companies will even provide additional training for candidates who are interested in working in remote or rural areas.
Depending on the field of work, some employers do not require permanent relocation when it to remote areas. Instead, employees work a rotating schedule. Two weeks on and one week off is quite common. In these cases employers usually pay for transportation costs, accommodations and meals. Accommodations, sometimes referred to as camps, are more often like hotels, and include amenities such as private rooms, gyms, and dining rooms. Not only does this significantly reduce basic costs of living, it is also a great option for people who want to minimize time away from their families.
Saving on cost of living is one way that working in remote areas can prove financially beneficial. In many cases employers will also pay a supplement or bonus, in addition to regular wages, as further incentive. This can be especially useful for new graduates who are looking to reduce their student debt, or save money for a larger purchase, such as a house or car.
Working in Canada’s remote areas is not for everyone. Some people simply prefer the hustle and bustle of city life and the myriad amenities and comforts it may offer. But, with 95 percent of Canada’s land mass considered rural or remote, those with an adventurous spirit may well be tempted to explore our immense country. And of course, strong job prospects and higher than average pay are great incentives as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานในพื้นที่ห่างไกลของประเทศแคนาดาแอชตันวิทยาลัย / แอชตันภายใน / แคนาดา / การทำงานในพื้นที่ห่างไกลของประเทศแคนาดาแคนาดาเป็นทางภูมิศาสตร์ใหญ่ที่มีประชากรค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้โดยเน้นการกระจายของประชากรของมันสองสามคนออกจากแคนาดามีชีวิตอยู่ 100 กิโลเมตรหรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดาซึ่งหมายถึงเพียงร้อยละสี่ของแคนาดามวลรวมที่ดิน ไม่น่าแปลกใจแล้วที่หลายพื้นที่ในประเทศแคนาดาได้รับการพิจารณาเปรียบเทียบระยะไกล. ทำไมชาวแคนาดาจำนวนมากเลือกที่จะมีชีวิตอยู่ในพื้นที่เล็ก ๆ ของประเทศหรือไม่ เหตุผลที่หลายพื้นที่ใกล้กับชายแดนมักจะมีสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงน้อยลงส่วนใหญ่จะถูกประเทศเมืองขนาดใหญ่ตั้งอยู่ในภาคใต้คนมีแนวโน้มที่จะอยู่ในพื้นที่ที่พวกเขามีความสัมพันธ์ทางสังคมที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับชายแดนช่วยให้คนที่ การค้ากับอเมริกาได้ง่ายขึ้น. แต่ความหนาแน่นของประชากรไม่เคยเท่ากับโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น ในความเป็นจริงตรงข้ามเป็นจริงบางครั้ง ดินแดนตะวันตกเฉียงเหนือและยูคอนที่ทำขึ้นในพื้นที่ที่อยู่เหนือสุดในประเทศแคนาดาทั้งสองมีอัตราการว่างงานที่มีอย่างต่อเนื่องต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ ตามที่ล่าสุดกระดานข่าวตลาดแรงงานภาคเหนือของอัลเบอร์ต้ารวมทั้งแกรนด์แพรรี-สันติภาพแม่น้ำและควายป่าเย็นภูมิภาคทะเลสาบมีอัตราการว่างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของชาติเช่นเดียวกับภูมิภาคคาริบูในปีก่อนคริสตกาล (แต่ก็ควรจะตั้งข้อสังเกต ที่ทะเลจังหวัดไม่ได้เฮเวนส์ของความหนาแน่นของประชากร แต่อย่างไรก็ตามประสบอัตราการว่างงานสูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ). แคนาดาเป็นที่อุดมไปด้วยทรัพยากรทางธรรมชาติ (ตัวเลขล่าสุดแสดงให้เห็นว่าพวกเขาขับรถเกือบร้อยละ 20 ของเศรษฐกิจของประเทศ) และส่วนใหญ่ของงาน โอกาสที่พวกเขาให้อยู่ในพื้นที่ห่างไกล นี้ไม่ได้มีเพียงโอกาสที่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับทรัพยากรทางธรรมชาติ ชุมชนขนาดทุกความต้องการโครงสร้างพื้นฐานซึ่งหมายความว่ามีความหลากหลายของโอกาสทั่วทุกภาค วิชาชีพที่มีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความต้องการสูงรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการค้าและการก่อสร้างและภาคบริการ. มีข้อดีมากมายที่จะทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดา ความหนาแน่นของประชากรสูงในประเทศแคนาดาของเมืองใหญ่มักจะหมายถึงการแข่งขันมากขึ้นสำหรับงาน นี่คือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่พวกเขามีประสบการณ์ในการทำงานที่ จำกัด เมื่อเทียบกับและกำลังมองหาตำแหน่งรายการระดับในสาขาของตน เพราะตำแหน่งงานว่างมีมากขึ้นยากที่จะเติมในพื้นที่ห่างไกลที่พวกเขาสามารถโอกาสที่ดีสำหรับผู้จบการศึกษาใหม่ในการสร้างประสบการณ์ บาง บริษัท ก็จะให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครที่มีความสนใจในการทำงานในพื้นที่ห่างไกลหรือชนบท. ทั้งนี้ขึ้นอยู่บนสนามของการทำงานนายจ้างบางคนไม่จำเป็นต้องมีการย้ายถิ่นฐานถาวรเมื่อมันยังพื้นที่ห่างไกล แต่พนักงานทำงานช่วงเวลาที่หมุน สองสัปดาห์ในหนึ่งสัปดาห์และออกค่อนข้างทั่วไป ในกรณีนี้นายจ้างมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการขนส่ง, ที่พักและอาหาร ที่พัก, บางครั้งเรียกว่าค่ายมักจะมีมากขึ้นเช่นโรงแรมและรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกเช่นห้องส่วนตัวโรงยิมและห้องรับประทานอาหาร ไม่เพียงแค่นี้ไม่ลดค่าใช้จ่ายพื้นฐานของการใช้ชีวิตก็ยังเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่ต้องการลดเวลาออกไปจากครอบครัวของพวกเขา. ประหยัดค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยเป็นวิธีหนึ่งที่ทำงานอยู่ในพื้นที่ห่างไกลสามารถพิสูจน์ได้ประโยชน์ทางการเงิน ในหลายกรณีนายจ้างจะยังจ่ายเป็นอาหารเสริมหรือโบนัสนอกเหนือไปจากค่าจ้างตามปกติเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบัณฑิตจบใหม่ที่กำลังมองหาที่จะลดหนี้นักเรียนของพวกเขาหรือประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับการซื้อที่มีขนาดใหญ่เช่นบ้านหรือรถ. การทำงานในแคนาดาพื้นที่ห่างไกลไม่ได้สำหรับทุกคน บางคนก็ชอบความวุ่นวายของชีวิตในเมืองและสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายและความสะดวกสบายมันอาจจะนำเสนอ แต่มีร้อยละ 95 ของผืนแผ่นดินของแคนาดาพิจารณาในชนบทที่ห่างไกลหรือผู้ที่มีผจญภัยวิญญาณดีอาจถูกล่อลวงไปสำรวจประเทศอันยิ่งใหญ่ของเรา และแน่นอนโอกาสในการทำงานที่แข็งแกร่งและค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแรงจูงใจที่ดีเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดาทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแอชตัน แอชตันวิทยาลัยแคนาดา
/ ภายใน / แคนาดา / ทำงานในพื้นที่ห่างไกลของแคนาดาแคนาดา
เป็นทางภูมิศาสตร์มากมายกับประชากรที่ค่อนข้างเล็ก ความแตกต่างนี้จะเน้นโดยการกระจายของประชากร : สองออกจากสามแคนาดาสด 100 กิโลเมตร หรือน้อยกว่าจากชายแดนแคนาดา ซึ่งเป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของมวลที่ดินทั้งหมดของแคนาดา