The purpose of this study was to de

The purpose of this study was to describe nurse burnout, job satisfaction, and
intention to leave and to explore the relationship of work environment to nursing
outcomes in a sample of 9,698 nurses from181 hospitals in China. Nurses reported
moderate levels of emotional exhaustion and depersonalization and high levels of
reduced personal accomplishment. Nearly one-fifth of the nurses reported high
levels of burnout on all three dimensions. Forty-five percent of the nurses were
dissatisfied with their current job; these nurses were most dissatisfied with their
salary. Five percent of nurses reported an intention to leave. Nurses reporting
mixed and good work environments were less likely to report high burnout, job
dissatisfaction, and intention to leave compared with those in poor work environments.
The results suggest that high burnout and low job satisfaction are
prominent problems for Chinese nurses, and improving work environment might
be an effective strategy for better nursing outcomes in Chinese hospitals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ อธิบายพยาบาลถูกกระทำอย่างรุนแรง ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจที่ จะออก และ การสำรวจความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมในการทำงานการพยาบาลผลที่ได้ในตัวอย่างของโรงพยาบาล from181 9,698 พยาบาลในประเทศจีน พยาบาลรายงานจุดประสงค์ทางอารมณ์ และบุคลิกวิปลาส และระดับสูงระดับปานกลางความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง เกือบหนึ่งห้าของพยาบาลรายงานสูงระดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรงในสามมิติทั้งหมด สี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพยาบาลมีไม่พอใจกับงานของตน พยาบาลเหล่านี้ไม่พอใจมากที่สุดกับพวกเขาเงินเดือน ร้อยละ 5 ของพยาบาลรายงานความตั้งใจไป พยาบาลรายงานสภาพแวดล้อมที่ดี และผสมได้น้อยน่าจะรายงานถูกกระทำอย่างรุนแรงสูง งานความไม่พอใจ และความตั้งใจที่จะให้เทียบกับในสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ดีผลแนะนำว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงสูงและความพึงพอใจในงานต่ำสุดเป็นอาจปัญหาที่โดดเด่นสำหรับพยาบาลจีน และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นกลยุทธ์มีประสิทธิภาพดีกว่าผลการพยาบาลในโรงพยาบาลจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการอธิบายความเหนื่อยหน่ายพยาบาลพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะออกและการสำรวจความสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานในการพยาบาลผลลัพธ์ในตัวอย่างของ9698 from181 พยาบาลโรงพยาบาลในประเทศจีน พยาบาลรายงานระดับปานกลางของความอ่อนล้าทางอารมณ์และ depersonalization และระดับสูงของความสำเร็จส่วนบุคคลลดลง เกือบหนึ่งในห้าของพยาบาลที่มีการรายงานในระดับสูงระดับของความเหนื่อยหน่ายในทุกสามมิติ ร้อยละสี่สิบห้าของพยาบาลได้ไม่พอใจกับงานที่ทำปัจจุบันของพวกเขา พยาบาลเหล่านี้ไม่พอใจของพวกเขาส่วนใหญ่ที่มีเงินเดือน ร้อยละห้าของพยาบาลรายงานความตั้งใจที่จะออกจาก พยาบาลรายงานผสมและดีสภาพแวดล้อมการทำงานมีโอกาสน้อยที่จะรายงานความเหนื่อยหน่ายสูงงานไม่พอใจและความตั้งใจที่จะออกเมื่อเทียบกับผู้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี. ผลการวิจัยแนะนำว่าเหนื่อยหน่ายสูงและความพึงพอใจในระดับต่ำเป็นปัญหาที่โดดเด่นสำหรับพยาบาลจีนและการปรับปรุงการทำงานสภาพแวดล้อมที่อาจจะเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผลลัพธ์ที่ดีกว่าการพยาบาลในโรงพยาบาลจีน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Biscuit
Biscuit
Biscuit