The second control strategy is to s

The second control strategy is to set limits on the form of the conflict. Conflict can be constrained by informal gatherings before a formal meeting or by exploration of other options. It also can be limited by setting rules and procedures specifying the conditions under which the parties can interact. For example, a rule can be instituted that union officials can attempt to resolve grievances with management only at weekly grievance meetings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ควบคุมที่สองคือการ กำหนดรูปแบบของความขัดแย้ง สามารถจำกัดความขัดแย้ง โดยพบปะก่อนการประชุมอย่างเป็นทางการ หรือ โดยการสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ มันยังสามารถถูกจำกัด โดยการกำหนดกฎและขั้นตอนการระบุเงื่อนไขที่คู่สัญญาสามารถโต้ตอบ ตัวอย่าง กฎสามารถเป็นโลกที่เจ้าหน้าที่สหภาพสามารถพยายามแก้ไขปัญหาข้อร้องทุกข์กับการจัดการที่ประชุมร้องทุกข์รายสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การควบคุมที่สองคือการตั้งข้อ จำกัด ในรูปแบบของความขัดแย้ง ความขัดแย้งสามารถ จำกัด โดยการชุมนุมเป็นทางการก่อนที่จะมีการประชุมอย่างเป็นทางการหรือโดยการสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถถูก จำกัด โดยกฎระเบียบและขั้นตอนการตั้งค่าการระบุเงื่อนไขตามที่บุคคลที่สามารถโต้ตอบ ตัวอย่างเช่นกฎสามารถก่อตั้งที่เจ้าหน้าที่สหภาพสามารถพยายามที่จะแก้ข้อกล่าวหากับผู้บริหารเท่านั้นที่ประชุมข้องใจรายสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ที่สองคือการตั้งค่าขีด จำกัด การควบคุมในรูปแบบของความขัดแย้ง ความขัดแย้งสามารถถูก จำกัด โดยการชุมนุมนอกก่อนการประชุมอย่างเป็นทางการ หรือสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ มันยังสามารถถูก จำกัด โดยกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขที่ทุกฝ่ายสามารถโต้ตอบ ตัวอย่างเช่นกฎสามารถจัดตั้งสหภาพข้าราชการได้พยายามที่จะแก้ปัญหาความคับข้องใจกับการจัดการประชุมเท่านั้นที่ไม่พอใจ รายสัปดาห์