Schuler and Jackson (1987) defined

Schuler and Jackson (1987) defined the appropriate HR policies and practices to ‘fit’ the generic strategies of cost reduction, quality enhancement and innovation. The significant difference between the contingency and configurational approach is that these configurations represent non-linear synergistic effects and high-order interactions that can result in maximum performance (Delery & Doty, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Schuler และ Jackson (1987) กำหนดนโยบาย HR และแนวทางปฏิบัติที่ 'พอดี' กลยุทธ์ทั่วไปของการลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพ และนวัตกรรมที่เหมาะสม ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างวิธีการฉุกเฉิน และ configurational เป็นการกำหนดค่าเหล่านี้แสดงผลพลังไม่ใช่เชิงเส้นและการโต้ตอบสั่งสูงที่อาจส่งผลประสิทธิภาพสูงสุด (Delery & Doty, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชูเลอร์และแจ็คสัน (1987) การกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมและการปฏิบัติเพื่อ 'พอดี' กลยุทธ์ทั่วไปของการลดต้นทุนการเพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพและนวัตกรรม ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างฉุกเฉินและวิธีการปรับแต่งก็คือการกำหนดค่าเหล่านี้เป็นตัวแทนการเสริมฤทธิ์ที่ไม่ใช่เชิงเส้นและการมีปฏิสัมพันธ์สูงเพื่อที่จะส่งผลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด (Delery และ Doty, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Schuler และไมเคิล ( 1987 ) กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม HR ' พอดี ' กลยุทธ์ทั่วไปของการลดต้นทุน เพิ่มคุณภาพ และนวัตกรรม ความแตกต่างระหว่างวิธีการฉุกเฉินและเปลี่ยนคอนฟิกุเรชันคือการกำหนดค่าเหล่านี้แสดงผลร่วมกับวงจรไม่เชิงเส้นและปฏิสัมพันธ์ซึ่งสามารถส่งผลในประสิทธิภาพสูงสุด ( delery โดตี้& ,2000 )