The purpose of this chapter is to p

The purpose of this chapter is to provide a summary of research and theory related
to this study. The first section of the chapter reviews the theoretical perspectives on
employee voice and presents factors affecting employee voice. The second section
outlines two different perspectives on empowerment and the exiting literature on
empowering leadership. A discussion on the literature on power distance and
organizational learning capability follows. The literature review concludes with a
theoretical framework and the formulated hypotheses for this study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทนี้จะแสดงสรุปของการวิจัยและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องการศึกษานี้ ส่วนแรกของบทรีวิวจากมุมมองทางทฤษฎีในเสียงพนักงานและนำเสนอปัจจัยที่มีผลต่อเสียงพนักงาน ส่วนที่สองสรุปสองมุมมองอำนาจและเอกสารประกอบการทำบนศักยภาพเป็นผู้นำ การสนทนาในวรรณคดีบนระยะทางพลังงาน และความสามารถในการเรียนรู้องค์กรดังต่อไปนี้ สรุปการทบทวนวรรณกรรมมีความกรอบทฤษฎีและสมมุติฐาน formulated สำหรับการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทนี้คือการให้บทสรุปของการวิจัยและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับ
การศึกษาครั้งนี้ ส่วนแรกของบทวิจารณ์มุมมองทางทฤษฎีเกี่ยวกับ
เสียงของพนักงานและนำเสนอปัจจัยที่มีผลเสียงของพนักงาน ส่วนที่สอง
แสดงสองมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถและวรรณกรรมออกใน
การเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำ อภิปรายเกี่ยวกับหนังสือที่เกี่ยวกับระยะทางพลังงานและ
ความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรดังต่อไปนี้ การทบทวนวรรณกรรมสรุปด้วย
กรอบทฤษฎีและสมมติฐานสูตรสำหรับการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทนี้คือ เพื่อให้ข้อมูลสรุปของงานวิจัยและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับ
เพื่อการศึกษา ส่วนแรกของบทวิจารณ์มุมมองทางทฤษฎี
เสียงพนักงานและแสดงปัจจัยที่มีผลต่อเสียงของพนักงาน ส่วนที่สอง
สรุปที่แตกต่างกันสองมุมมองในการเสริมสร้างพลังอำนาจและวรรณกรรม
ออกจากการเป็นผู้นำเสวนาวรรณกรรมในอำนาจ และความสามารถในการเรียนรู้ระยะทาง
องค์การดังนี้ การทบทวนสรุปกับ
กรอบทฤษฎีและสมมติฐานสำหรับการศึกษายุทธศาสตร์