Job Seekers want to read about your

Job Seekers want to read about your jobs, listen to people talk about them and try their hand at some of the job tasks. The first two are obvious and certainly more traditional methods of communicating with applicants. And it is safe to say every company provides some level of written information about their jobs. Being able listen to people talk about the job is becoming more prevalent on career pages, sometimes at a high level about working at the company and in some cases very detailed information is provided about a specific job. This can take the form of Realistic Job Preview (RJP). Attempting parts of the job in a simulation came in as the third highest valued method for learning about the job. Simulations are an emerging format for both educating and evaluating candidates. Based on the 2009 annual assessment practices survey by Rocket Hire, only about 12% of companies are providing this level of an engaging and interactive candidate experience. This is up from the 5% level of use indicated in the Use of Objective Candidate Evaluation Methods survey I conducted with SHRM in 2006. (write me for a copy) The respondents suggest more companies may want to consider simulations in their candidate experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หางานต้องการที่จะอ่านเกี่ยวกับงานของคุณฟังคนพูดเกี่ยวกับพวกเขาและพยายามที่มือของพวกเขาที่บางส่วนของงานที่ แรกที่สองเป็นวิธีการที่ชัดเจนและแน่นอนแบบดั้งเดิมมากขึ้นในการสื่อสารกับผู้สมัคร และมันมีความปลอดภัยที่จะบอกว่าทุก บริษัท มีระดับของข้อมูลที่เขียนเกี่ยวกับงานของพวกเขาบางความสามารถฟังคนพูดคุยเกี่ยวกับงานที่จะกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในหน้าอาชีพบางครั้งในระดับสูงเกี่ยวกับการทำงานที่ บริษัท และในบางกรณีข้อมูลรายละเอียดมากเกี่ยวกับการให้งานที่เฉพาะเจาะจง นี้สามารถใช้รูปแบบของการแสดงตัวอย่างงานจริง (RJP) ส่วนความพยายามของงานในการจำลองมาในฐานะหนึ่งในสามวิธีมูลค่าสูงสุดสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับงานจำลองเป็นรูปแบบที่เกิดขึ้นใหม่สำหรับทั้งความรู้และการประเมินผู้สมัคร อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจประจำปี 2009 แนวทางการดำเนินการประเมินโดยเช่าจรวดเพียงประมาณ 12% ของ บริษัท มีการให้ระดับของประสบการณ์ของผู้สมัครมีส่วนร่วมและโต้ตอบนี้ นี้เพิ่มขึ้นจากระดับ 5% ของการใช้งานที่ระบุไว้ในการใช้วิธีการประเมินผลผู้สมัครวัตถุประสงค์สำรวจผมดำเนินการกับ SHRM ในปี 2006(เขียนฉันสำเนา) ผู้ตอบแบบสอบถามขอแนะนำให้ บริษัท ที่อาจต้องการที่จะต้องพิจารณาในการจำลองประสบการณ์ผู้สมัครของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หางานต้องการอ่านเกี่ยวกับงานของคุณ ฟังคนพูดเกี่ยวกับพวกเขา และพยายามที่มือของพวกเขาที่ปฏิบัติงาน ครั้งแรกชัดเจน และแน่นอนมากกว่าแบบดั้งเดิมวิธีการสื่อสารกับผู้สมัคร และก็พูดได้ทุกบริษัทมีบางระดับของข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับงานของตน การได้ฟังคนพูดคุยเกี่ยวกับงานเป็นแพร่หลายมากขึ้นในหน้าอาชีพ บางครั้งในระดับสูงเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัท และในบางกรณี ให้ข้อมูลละเอียดมากเกี่ยวกับงานระบุ นี้สามารถใช้แบบฟอร์มของจริงงานตัวอย่าง (RJP) ส่วนที่ผิดของงานในการจำลองมาเป็นที่สามวิธีบริษัทสูงสุดสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับงานการ จำลองเป็นรูปแบบการเกิดขึ้นใหม่ให้ และประเมินผู้สมัคร จาก 2009 ประจำปีประเมินปฏิบัติสำรวจ โดยจรวดเช่า เพียงประมาณ 12% ของบริษัทจะให้ระดับของประสบการณ์ผู้สมัครระบุ และโต้ตอบนี้ นี่คือค่าจากระดับ 5% ใช้แสดงในการใช้ของวัตถุประสงค์ผู้ประเมินวิธีสำรวจฉัน ด้วย SHRM ในปี 2006 (เขียนในสำเนา) ผู้ตอบแนะนำบริษัทมากขึ้นอาจต้องพิจารณาจำลองในประสบการณ์ของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่มองหางานต้องการอ่านเกี่ยวกับเรื่องงานของคุณฟังคนพูดถึงและลองมือของเขาในงานงานบางคน สองครั้งแรกมีวิธีใดวิธีหนึ่งที่เห็นได้ชัดอย่างแน่นอนและแบบดั้งเดิมมากกว่าของการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัคร และมีความ ปลอดภัย ในการพูดทุกๆบริษัทให้บางระดับของข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องงานของเขาการได้ฟังคนพูดเกี่ยวกับงานที่เป็นที่นิยมมากขึ้นมีมากกว่าในหน้าอาชีพบางครั้งอยู่ในระดับสูงเกี่ยวกับการทำงานในบริษัทและในบางกรณีข้อมูลโดยละเอียดเป็นอย่างมากได้รับการจัดหาโดยเกี่ยวกับงานเฉพาะที่ โรงแรมแห่งนี้สามารถนำเอารูปแบบของความสมจริงของงานแสดงตัวอย่าง( rjp ) ส่วนของงานที่กำลังพยายามในการจำลองมาในเป็นวิธีการคิดเป็นมูลค่าที่สามที่สูงสุดสำหรับการเรียนรู้เกี่ยวกับงานการจำลองมีรูปแบบใหม่ที่ให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งทั้งการให้ความรู้แก่และมีการประเมิน ใช้การสำรวจความคิดเห็นในปี 2009 การปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีโดยจรวดเช่าเพียงประมาณ 12% ของบริษัทได้จัดระดับนี้ในการสร้างประสบการณ์การทำธุรกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งและอินเตอร์แอคทีฟได้ โรงแรมแห่งนี้ได้ถูกแสดงไว้ในการสำรวจใช้วิธีใดวิธีหนึ่งในการประเมินผลผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งโดยมีเป้าหมายที่จะดำเนินการในปี 2006 ด้วย shrm ขึ้นจากระดับ 5% ของการใช้(เขียนมาเล่าให้ฟังหน่อยสำหรับสำเนา)ผู้ตอบแบบสอบถามที่แนะนำให้บริษัทมากขึ้นอาจต้องการพิจารณาการจำลองในประสบการณ์ของผู้ลงสมัครรับเลือกตั้ง