It's standard protocol for HR to co

It's standard protocol for HR to construct the policies and procedures for an organization because HR is the area that's solely responsible for maintaining employment matters according to the company's philosophy and in compliance with regulations that apply to labor and employment. In an 2005 article titled "The Importance of an HR Policies & Practices Strategy" for Entrepreneur magazine, Paul Sarvadi, co-founder of Insperity Inc., says that HR policies support the way an organization defines roles and rules, explain consequences of actions and behavior and provide employees with tools necessary to do their work.

Sponsored Link

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โพรโทคอลมาตรฐานชมการสร้างนโยบายและขั้นตอนสำหรับองค์กรเนื่องจาก HR เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการรักษาเรื่องการจ้างงาน ตามปรัชญาของบริษัท และเป็นไป ตามข้อบังคับที่ใช้กับแรงงานและจ้างงานได้ ในปี 2005 เป็น บทความที่ชื่อว่า "สำคัญของอัน HR นโยบายและปฏิบัติกลยุทธ์" สำหรับผู้ประกอบการนิตยสาร Paul Sarvadi ผู้ร่วมก่อตั้งของ Insperity Inc. กล่าวว่า นโยบาย HR สนับสนุนวิธีการที่องค์กรกำหนดบทบาทและกฎ อธิบายผลกระทบของการดำเนินการและลักษณะการทำงาน และให้พนักงาน ด้วยเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานของลิงค์ผู้สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นโปรโตคอลมาตรฐานสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลในการสร้างนโยบายและขั้นตอนสำหรับองค์กร HR เพราะเป็นพื้นที่ที่เป็นผู้รับผิดชอบในการรักษาเรื่องการจ้างงานตามปรัชญาของ บริษัท ฯ และในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใช้กับแรงงานและการจ้าง 2005 ในบทความเรื่อง "ความสำคัญของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติกลยุทธ์" สำหรับนิตยสารผู้ประกอบการพอล Sarvadi, ผู้ร่วมก่อตั้งของ Insperity อิงค์กล่าวว่านโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลการสนับสนุนทางองค์กรกำหนดบทบาทและกฎอธิบายผลของการกระทำและ พฤติกรรมและการให้พนักงานมีเครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานของพวกเขา. ผู้ให้การสนับสนุนการเชื่อมโยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นขั้นตอนมาตรฐานสำหรับ HR ในการสร้างนโยบายและกระบวนการสำหรับองค์กรเพราะ HR เป็นเขตที่ต้องรับผิดชอบต่อการรักษาเรื่องการจ้างงานตามปรัชญาของ บริษัท และในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใช้กับแรงงานและการจ้างงาน ใน 2005 บทความเรื่อง " ความสำคัญของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล&การปฏิบัติกลยุทธ์ " สำหรับผู้ประกอบการนิตยสารพอล sarvadi , ผู้ร่วมก่อตั้งของ insperity อิงค์ กล่าวว่า นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลสนับสนุนวิธีที่องค์กรกำหนด กฎ ระเบียบ บทบาท และ อธิบายผลของการกระทำและพฤติกรรม และให้พนักงานด้วยเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อทำงาน

ลิงค์สปอนเซอร์