Article 123. Principles and procedu

Article 123. Principles and procedures of labor discipline
1. The labor discipline is regulated as follows:
a) The employer must prove the employee’s fault;
b) There must be the participation of the representative organization of the labor
collective at the grassroots level.
c) The employee must be present and has the right to defend himself, request a lawyer or
someone to defend. In case of a person under age 18, there must be the participation of
parents or the legal representative;
d) The labor discipline must be made in writing.
2. There is no permission to apply various forms of labor discipline for a violation of
labor discipline.
3. When an employee at the same time has many acts of violation of the labor discipline,
only the highest form of discipline shall apply corresponding to the most serious act of
violation.
4. There is no permission for the labor discipline for the employe in the following time
a) Taking leave due to sickness, in convalescence and work leave with the permission of
the employer;
b) Being in custody or detention;
c) Awaiting the results of the competent authority to investigate, verify and conclude for
the acts of violations prescribed in Clause 1, Article 126 of this Code;
d) The female employee is pregnant and takes maternity leave; the employee nourishes
her child under 12 months old
5. No labor discipline for the employee violating the labor discipline while suffering from
the mental illness or another disease that causes the loss of consciousness ability or the
loss of his behaviour control

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 123 หลักการและกระบวนการของแรงงานวินัย1. วินัยแรงงานถูกควบคุมเป็นดังนี้:นายจ้าง)ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานข) ต้องมีส่วนร่วมขององค์กรตัวแทนของแรงงานร่วมในระดับรากหญ้าค) พนักงานต้องนำเสนอ และมีสิทธิที่จะปกป้องตัวเอง ขอทนายความ หรือเพื่อปกป้องผู้อื่น ในกรณีที่บุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี ต้องมีส่วนร่วมของผู้ปกครองหรือตัวแทนตามกฎหมายd) วินัยแรงงานต้องทำในการเขียน2. ไม่มีสิทธิ์ไม่มีการใช้รูปแบบต่าง ๆ ของแรงงานวินัยสำหรับการฝ่าฝืนแรงงานวินัย3. เมื่อพนักงานในเวลาเดียวกันมีการกระทำหลายการละเมิดวินัยแรงงานเฉพาะแบบสูงสุดของวินัยผลที่สอดคล้องกับการกระทำที่ร้ายแรงที่สุดของการละเมิด4. ไม่มีสิทธิ์ไม่ให้มีระเบียบวินัยแรงงานสำหรับ employe ที่ในเวลานี้) การลาเนื่องจากการเจ็บป่วย พักฟื้นและทำงานออกจากการอนุญาตของนายจ้างข) การดูแลหรือกักกันc) รอผลของผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ ตรวจสอบ และสรุปสำหรับการกระทำละเมิดที่กำหนดในข้อ 1 บทความ 126 รหัสนี้d) พนักงานหญิงตั้งครรภ์ และใช้เวลาลาคลอด พนักงานช่วยบำรุงลูกอายุต่ำกว่า 12 เดือน5. ไม่มีระเบียบวินัยแรงงานสำหรับพนักงานที่ฝ่าฝืนระเบียบวินัยแรงงานในขณะที่ทุกข์ทรมานจากเจ็บป่วยทางจิตหรือโรคอื่นที่ทำให้เกิดการสูญเสียความสามารถในจิตสำนึกหรือสูญเสียการควบคุมพฤติกรรมของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
1.
ก' ความผิด
ข
โดยรวมในระดับรากหญ้า
c)
คนที่จะปกป้อง ในกรณีของคนที่อายุต่ำกว่า
ผู้ปกครองหรือผู้แทนทางกฎหมาย
D)
2.
ระเบียบวินัยแรงงาน
3.
เพียงรูปแบบสูงสุดของการมีวินัยให้ใช้บังคับสอดคล้องกับการกระทำที่ร้ายแรงที่สุดของ
การละเมิด
4.
ก
นายจ้าง
ข
c)
การกระทำของการละเมิดที่กำหนดไว้ในข้อ
D) พนักงานบำรุง
ลูกของเธอภายใต้อายุ
5.
ความเจ็บป่วยทางจิตหรือโรคอื่นที่ทำให้เกิดการสูญเสียความสามารถมีสติหรือการ
สูญเสียการควบคุมพฤติกรรมของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 123 หลักการและขั้นตอนของระเบียบแรงงาน1 . แรงงาน วินัย มีระเบียบดังนี้) นายจ้างต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานข ) ต้องมีการมีส่วนร่วมของตัวแทนองค์กรของแรงงานโดยรวมในระดับรากหญ้า .c ) ลูกจ้างต้องเป็นปัจจุบัน และมีสิทธิที่จะปกป้องตัวเอง ขอให้ทนายความหรือใครบางคนเพื่อปกป้อง ในกรณีของบุคคลภายใต้อายุ 18 จะต้องมีการมีส่วนร่วมของผู้ปกครอง หรือตัวแทนทางกฎหมายD ) แรงงาน วินัย ต้องทำในการเขียน2 . ไม่อนุญาตให้ใช้ในรูปแบบต่าง ๆของวินัยสำหรับการละเมิดของแรงงานวินัย แรงงาน3 . เมื่อพนักงานในเวลาเดียวกันได้ การกระทำมากของการละเมิดแรงงาน วินัยแต่จะใช้รูปแบบสูงสุดของวินัยที่ร้ายแรงที่สุดทำของการละเมิด4 . ไม่มีการอนุญาตวินัยแรงงานสำหรับลูกจ้างในเวลาต่อไปนี้) ถ่ายไปเนื่องจากป่วย พักฟื้นอยู่ และทำงานให้กับ ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ;ข ) ถูกควบคุมหรือขังc ) รอผลของอำนาจพนักงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ , ตรวจสอบและสรุปสำหรับการกระทำของการละเมิด ที่กำหนดใน ข้อ 1 , ข้อ 126 ของรหัสนี้D ) พนักงาน หญิงตั้งครรภ์ และใช้เวลาการลาคลอด ; พนักงานบำรุงเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือนเก่าของเธอ5 . ไม่มีวินัยแรงงานสำหรับพนักงานละเมิดวินัยในขณะที่ทุกข์ทรมานจากแรงงานการป่วยทางจิตหรือโรคอื่นที่เป็นสาเหตุของการสูญเสียสติ ความสามารถ หรือสูญเสียควบคุมความประพฤติของเขา