Job satisfaction or employee satisf

Job satisfaction or employee satisfaction has been defined in many different ways. Some believe it is simply how content an individual is with his or her job, in other words, whether or not they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision.[1] Others believe it is not so simplistic as this definition suggests and instead that multidimensional psychological responses to one's job are involved.[2] Researchers have also noted that job satisfaction measures vary in the extent to which they measure feelings about the job (affective job satisfaction).[3] or cognitions about the job (cognitive job satisfaction).[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานหรือความพึงพอใจของพนักงานได้ถูกกำหนดในหลายวิธี บางคนเชื่อว่า มันเป็นเนื้อหาเพียงแค่วิธีแต่ละคนมีงานของเขา หรือเธอ ในคำอื่น ๆ หรือไม่ชอบงาน หรือแต่ละด้าน หรือแง่มุมของงาน เช่นลักษณะของงานหรือดูแล [1] ผู้อื่นเชื่อว่า มันไม่ง่ายดังนั้นตามคำนิยามนี้ และแทนที่การตอบสนองทางจิตวิทยาหลายมิติของงานเกี่ยวข้อง [2] นักวิจัยได้ตั้งข้อสังเกตการวัดความพึงพอใจในงานแตกต่างกันในขอบเขตที่จะวัดความรู้สึกเกี่ยวกับงาน (ความพึงพอใจตลอดงาน) [3] หรือ cognitions เกี่ยวกับงาน (ความรู้ความเข้าใจงานความพึงพอใจ) [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจในการทำงานหรือความพึงพอใจของพนักงานที่ได้รับการกำหนดในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก บางคนเชื่อว่ามันเป็นเพียงวิธีการที่เนื้อหาบุคคลที่อยู่กับงานของเขาหรือเธอในคำอื่น ๆ หรือไม่พวกเขาชอบงานหรือแง่มุมของแต่ละบุคคลหรือแง่มุมของงานเช่นลักษณะของการทำงานหรือการกำกับดูแล. [1] คนอื่นเชื่อว่ามันไม่ได้ง่ายเพื่อให้เป็นคำนิยามนี้แสดงให้เห็นและแทนที่จะว่าการตอบสนองทางด้านจิตใจให้กับงานหลายมิติหนึ่งของการมีส่วนร่วม. [2] นักวิจัยยังได้ตั้งข้อสังเกตว่ามาตรการพึงพอใจในงานแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาวัดความรู้สึกเกี่ยวกับงาน (พึงพอใจในงานอารมณ์). [3] หรือ cognitions เกี่ยวกับงาน (พึงพอใจในงานกับความรู้ความเข้าใจ). [4]