.In today’s time of democratic chan

.In today’s time of democratic change and rapid innovation, age, capability and employability are the factors to consider in policy making of Human Resource Manager in a private and government Institution.
The aging workforce is those who are age’s ranges from 45 to 65 years. This group of worker is the most educated, technically competent in any kind of work. They have less absents, have superior interpersonal skills and deal better with other people. They perform better on just about everything. They have accumulated variety of skills that are easily transferred to a new job without expensive training courses. They are fully comfortable with existing technology. They are willing to take a little less to get the job they want or extra benefits.
Older employees’ years in the workplace have given them an understanding of what is expected and how their works affect others. Their judgment collected during a life time of mistakes and achievement often leads to less costly, more streamlined and better outcomes. They are more confident in their expertise and it brings stability to the workplace, often acting as model and mentors to the younger employees. They exhibited a greater degree of professionalism and work ethics than younger worker.
With these characteristic and advantages of employing of older workers, the employers should endure the old worker to stay or work longer in an institution or company. This could be enhanced if they are given extra benefits aside from the regular benefits they received. They should be allowed a flexible work arrangement, involving shorter hours and longer vacation. They should be provided with a comfortable working place, like giving large screen computer, giving special shoes and chairs on some operations. They should be given continuous Career Development, should be enrolled in a Health Insurance plan, and should be given treatment, showing that they are important and a great factor to the company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

.ในวันนี้เวลาเปลี่ยนประชาธิปไตยและนวัตกรรมอย่างรวดเร็ว อายุ ความสามารถ และชุมชนเป็นปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการทำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนตัวและรัฐบาลสถาบันนโยบาย แรงงานอายุเป็นผู้ที่มีช่วงของอายุจาก 45 ถึง 65 ปี กลุ่มของผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นที่น่าศึกษา เทคนิคที่เชี่ยวชาญในทุกชนิดของงาน พวกเขามีน้อย absents มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่เหนือกว่า และจัดการดีกับคนอื่น พวกเขาทำดีกับเพียงเกี่ยวกับทุกสิ่ง พวกเขาได้สะสมความหลากหลายของทักษะที่ได้โอนย้ายไปยังงานใหม่โดยไม่มีหลักสูตรฝึกอบรมที่มีราคาแพง จะสะดวกสบายครบครัน ด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ พวกเขายินดีที่จะเล็กน้อยน้อยกว่าที่จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรืองานที่พวกเขาต้องการ ปีเก่าพนักงานในทำงานได้ทำให้พวกเขามีความเข้าใจที่ถูกต้องและวิธีการปฏิบัติงานส่งผลกระทบต่อผู้อื่น พิพากษาผู้รวบรวมในช่วงเวลาชีวิตของข้อผิดพลาดและความสำเร็จมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น้อยกว่าค่าใช้จ่าย ง่ายขึ้น และดีขึ้น มีความมั่นใจในความเชี่ยวชาญของพวกเขา และจะนำความมั่นคงการทำงาน มักจะทำหน้าที่เป็นแบบจำลอง และ mentors ให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า พวกเขาจัดแสดงมากกว่าตัวงานจริยธรรมและความเป็นมืออาชีพมากกว่าอายุของผู้ปฏิบัติงานมีลักษณะและข้อดีของการใช้แรงงานรุ่นเก่าเหล่านี้ นายจ้างควรอดทนต่อผู้ปฏิบัติงานเก่าอยู่ หรือทำงานในสถาบันหรือบริษัทอีกต่อไป นี้อาจจะเพิ่มถ้าพวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือจากสวัสดิการปกติที่ได้รับ พวกเขาควรได้รับอนุญาตจัดการทำงานแบบยืดหยุ่น สั้นชั่วโมงและวันหยุดยาว พวกเขาควรมีให้กับตำแหน่งทำงานสะดวก รู้สึกหน้าจอใหญ่คอมพิวเตอร์ ให้รองเท้าพิเศษและเก้าอี้ในการดำเนินงานบางอย่าง พวกเขาควรได้รับการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่อง ควรลงทะเบียนในแผนประกันสุขภาพ และควรให้การรักษา การแสดงว่า พวกเขามีความสำคัญและตัวดีบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีเวลาของการเปลี่ยนแปลงประชาธิปไตยในปัจจุบันและนวัตกรรมอย่างรวดเร็วอายุความสามารถและการจ้างงานเป็นปัจจัยที่จะต้องพิจารณาในการกำหนดนโยบายการทำผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสถาบันการศึกษาเอกชนและรัฐบาล.
แรงงานริ้วรอยเป็นผู้ที่มีช่วงอายุ 45-65 ปี กลุ่มของคนงานนี้จะมีการศึกษามากที่สุดในทางเทคนิคที่มีความสามารถในชนิดของการทำงานใด ๆ พวกเขามี absents น้อยมีทักษะที่เหนือกว่าและการจัดการที่ดีกับคนอื่น ๆ พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นในเพียงเกี่ยวกับทุกอย่าง พวกเขาได้สะสมความหลากหลายของทักษะที่ได้รับการโอนได้อย่างง่ายดายที่จะหางานใหม่ได้โดยไม่ต้องหลักสูตรการฝึกอบรมที่มีราคาแพง พวกเขามีความสะดวกสบายอย่างเต็มที่กับเทคโนโลยีที่มีอยู่ พวกเขายินดีที่จะใช้น้อยที่จะได้รับงานที่พวกเขาต้องการหรือประโยชน์พิเศษ.
ปีพนักงานเก่าในที่ทำงานได้ให้พวกเขาเข้าใจในสิ่งที่คาดหวังและวิธีการทำงานของพวกเขาส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ การตัดสินของพวกเขาเก็บรวบรวมในช่วงเวลาที่มีชีวิตอยู่ในความผิดพลาดและความสำเร็จมักจะนำไปสู่การเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าผลที่คล่องตัวมากขึ้นและดีขึ้น พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นในความเชี่ยวชาญของพวกเขาและจะนำความมั่นคงในการทำงานมักจะทำหน้าที่เป็นนางแบบและผู้ให้คำปรึกษาเพื่อให้พนักงานที่มีอายุน้อยกว่า พวกเขาแสดงระดับสูงของจริยธรรมความเป็นมืออาชีพและการทำงานของคนงานที่อายุน้อยกว่า.
ด้วยลักษณะเหล่านี้และข้อได้เปรียบของการจ้างงานของแรงงานที่มีอายุมากกว่านายจ้างควรทนคนงานเก่าที่จะอยู่หรือทำงานอยู่ในสถาบันการศึกษาหรือ บริษัท ซึ่งอาจจะเพิ่มขึ้นหากพวกเขาจะได้รับประโยชน์พิเศษนอกเหนือจากผลประโยชน์ตามปกติพวกเขาได้รับ พวกเขาควรจะได้รับอนุญาตให้จัดงานที่มีความยืดหยุ่นที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงสั้นและวันหยุดอีกต่อไป พวกเขาควรจะให้มีสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายเช่นเดียวกับการให้คอมพิวเตอร์หน้าจอขนาดใหญ่ให้รองเท้าพิเศษและเก้าอี้ในการดำเนินงานบางส่วน พวกเขาควรจะได้รับอย่างต่อเนื่องการพัฒนาอาชีพควรจะลงทะเบียนเรียนในแผนประกันสุขภาพและควรได้รับการรักษาที่ได้รับแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสำคัญและเป็นปัจจัยที่ดีให้กับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวันนี้เวลาของการเปลี่ยนแปลงประชาธิปไตยและนวัตกรรมอย่างรวดเร็ว , อายุ , ความสามารถ และการจ้างงานเป็นปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการกำหนดนโยบายของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันเอกชนและรัฐบาล
อายุแรงงานเป็นผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 45 ถึง 65 ปี กลุ่มของคนงานมีการศึกษามากที่สุด เทคนิคที่เชี่ยวชาญในทุกชนิดของงาน พวกเขามี absents น้อย ,มีทักษะที่เหนือกว่าและจัดการที่ดีกับคนอื่น ๆ พวกเขาจะแสดงขึ้นในเพียงเกี่ยวกับทุกอย่าง พวกเขาได้สะสมความหลากหลายของทักษะที่สามารถย้ายงานใหม่ โดยไม่มีหลักสูตรอบรมแพงๆ พวกเขามีความสะดวกสบายอย่างเต็มที่ด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ พวกเขาเต็มใจที่จะใช้เวลาน้อยที่จะได้รับงานที่พวกเขาต้องการหรือผลประโยชน์พิเศษ
พนักงานเก่าปีในที่ทำงานให้เขามีความเข้าใจในสิ่งที่คาดหวังและวิธีทำงานของพวกเขาส่งผลกระทบต่อผู้อื่น การตัดสินใจของพวกเขาเก็บในช่วงชีวิตเวลาของความผิดพลาด และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน มักจะนำไปสู่ค่าใช้จ่ายน้อย คล่องตัวมากขึ้น และผลลัพธ์ที่ดีขึ้น พวกเขามีความมั่นใจในความเชี่ยวชาญของพวกเขา และมันก็ทำให้ความมั่นคงในการทํางานมักจะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานรุ่นน้อง พวกเขามีมากกว่าระดับของความเป็นมืออาชีพและจริยธรรมในการทำงาน มากกว่าน้องคนงาน
เหล่านี้ลักษณะและข้อดีของการแรงงานแก่นายจ้างควรอดทน คนงานเก่าอยู่ หรือทำงานอีกต่อไปในสถาบันการศึกษา หรือบริษัทนี้อาจจะเพิ่มถ้าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์พิเศษนอกเหนือจากปกติผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ พวกเขาควรจะได้รับอนุญาตให้จัดงานแบบยืดหยุ่น ที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่สั้นและยาววันหยุด พวกเขาควรจะให้กับสถานที่ที่สะดวกสบายทำงาน เช่น การให้คอมพิวเตอร์จอใหญ่ , ให้รองเท้าพิเศษ เก้าอี้ในบางงาน พวกเขาควรได้รับการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องควรได้รับการลงทะเบียนเรียนในแผนประกันสุขภาพ และควรได้รับการรักษา แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสําคัญและเป็นปัจจัยที่ดีต่อบริษัท