Indeed, the American Psychological

Indeed, the American Psychological Association (APA) Task Force on Employment
Testing of Minority Groups (1969) specifically emphasized that the most appropriate (i.e., logically
relevant) criterion for evaluating tests is a direct measure of the degree ofjob proficiency
developed by an employee after an appropriate period of time on the job (e.g., six months to a
year). To be sure, the most relevant criterion measure will not always be the most expedient or
the cheapest. A well-designed work sample test or perforrnance management system may require
a great deal of ingenuity, effort, and expense to construct (e.g., Jackson, Harris, Ashton,
McCarthy, & Tremblay, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันที่จริงสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน (APA) กองเรือรบในการจ้างงาน
การทดสอบของกลุ่มผู้ถือหุ้นส่วนน้อย (1969) เน้นเฉพาะที่ที่เหมาะสมที่สุด (เช่นเหตุผล
ที่เกี่ยวข้อง) เกณฑ์การประเมินผลการทดสอบเป็นวัดโดยตรงของความสามารถ ofjob ระดับ
การพัฒนาโดยพนักงานหลัง ระยะเวลาที่เหมาะสมในการทำงาน (เช่นหกเดือนถึงหนึ่ง
ปี) เพื่อให้แน่ใจว่าการวัดเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดจะไม่เสมอมากที่สุดสมควรหรือ
ที่ถูกที่สุด ตัวอย่างผลงานการออกแบบที่ดีการทดสอบหรือ perforrnance ระบบการจัดการที่อาจต้องมี
การจัดการที่ดีของความฉลาด, ความพยายามและค่าใช้จ่ายในการสร้าง (เช่นแจ็คสัน, แฮร์ริส, แอชตัน
แมคคาร์ & Tremblay, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอน สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน ( APA ) งานในการทดสอบการจ้างงาน
ของชนกลุ่มน้อย ( 1969 ) โดยเฉพาะเน้นที่เหมาะสมที่สุด ( เช่น ตรรกะ
ที่เกี่ยวข้อง ) เกณฑ์การประเมินการทดสอบเป็นมาตรการโดยตรงของสาขางานพัฒนาความสามารถ
พนักงานตามระยะเวลาที่เหมาะสมกับงาน ( เช่น หกเดือนถึงหนึ่งปี
) เพื่อให้แน่ใจวัดเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดจะไม่เสมอเป็นประโยชน์มากที่สุดหรือ
ราคาถูก ดี ตัวอย่างงานทดสอบหรือระบบการจัดการ perforrnance อาจต้องการ
การจัดการที่ดีของความฉลาด , ความพยายาม , และค่าใช้จ่ายในการสร้าง ( เช่น แจ็คสัน แฮร์ริส , แอชตัน ,
McCarthy , & เทรมเบลย์ , 2000 )