Interestingly, the first hypothesis

Interestingly, the first hypothesis (H1) revealed that performance expectancy will have direct effect on the employees’ intention to use web-based training systems. This hypothesis was accepted, since the statistical result showed that there is strong significant relationship be- tween the performance expectancy and employees’ intention to use web-based training systems (.107***) (Table III), while the effect was moderated by age, gen- der and experience (H5) (the effect was important to younger male employees who have well internet experi- ence. This result had also been confirmed by prior studies [31], [33], [13]. The second relationship (H2) indicated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเรื่องน่าสนใจ สมมติฐานแรก (H1) เปิดเผยว่า เสถียรภาพประสิทธิภาพจะมีผลโดยตรงในความตั้งใจของพนักงานใช้ระบบการฝึกอบรมใช้เว็บ สมมติฐานนี้ถูกยอมรับ เนื่องจากผลทางสถิติพบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่แข็งแรงสามารถ-tween เสถียรภาพประสิทธิภาพและความตั้งใจของพนักงานใช้ระบบการฝึกอบรมใช้เว็บ (107 ***) (ตาราง III), ในขณะที่ผลมีควบคุมโดย อายุ gen der และประสบการณ์ (H5) (ผลได้ต้องอายุน้อยกว่าพนักงานชายที่มีดีอินเทอร์เน็ต experi-ence ผลนี้ได้รับการยืนยันจากก่อนหน้านี้ศึกษา [31], [33], [13] นอกจากนี้ ระบุความสัมพันธ์สอง (H2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่น่าสนใจสมมติฐานแรก (H1) เปิดเผยว่าคาดหวังผลการดำเนินงานจะมีผลโดยตรงต่อความตั้งใจของพนักงานที่จะใช้เว็บที่ใช้ระบบการฝึกอบรม สมมติฐานนี้ได้รับการยอมรับเนื่องจากผลทางสถิติที่แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่แข็งแกร่งที่อยู่ระหว่างความคาดหวังในการทำงานและความตั้งใจของพนักงานที่จะใช้เว็บที่ใช้ระบบการฝึกอบรม (107 ***) (ตารางที่สาม) ในขณะที่ผลการตรวจสอบได้ ตามอายุ GEN-เดอร์และประสบการณ์ (H5) (ผลที่มีความสำคัญกับพนักงานชายที่มีอายุน้อยกว่าที่มีทั้งอินเทอร์เน็ตประสบ ence. ผลนี้ยังได้รับการยืนยันจากการศึกษาก่อน [31] [33], [13]. ความสัมพันธ์สอง (H2) ที่ระบุไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

น่าสนใจ สมมติฐานแรก ( H1 ) เปิดเผยว่า คาดว่าจะมีผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและความตั้งใจที่จะใช้ระบบการฝึกอบรมผ่านเว็บ . สมมติฐานนี้ได้รับการยอมรับ เนื่องจากผลทางสถิติพบว่า มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเป็น - นความคาดหวังประสิทธิภาพของพนักงานและความตั้งใจที่จะใช้ระบบการฝึกอบรมผ่านเว็บ ( 107 * * * ) ( ตารางที่ 3 )ในขณะที่ผลก็มี อายุ และประสบการณ์ ( h5 Gen - เดอร์ ) ( ผลสำคัญกับน้องชาย พนักงานที่มีประสบการด้วยอินเทอร์เน็ต - ลักสูตร . ผลนี้ยังได้รับการยืนยันโดยศึกษาก่อน [ 32 ] [ 33 ] [ 13 ] ความสัมพันธ์ที่ 2 ( H2 ) ระบุ