Extrinsic motivators such as incent

Extrinsic motivators such as incentive pay can have an immediate and powerful effect, but it will not necessarily last long. The intrinsic motivators, which are concerned with the quality of working life (a phrase and movement that emerged from this concept), are likely to have a deeper and longer-term effect because they are inherent in individuals and the work they do and not imposed from outside in such forms as performance-related pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Motivators สึกหรอเช่นค่าจ้างจูงใจได้ผลทันที และมีประสิทธิภาพ แต่มันจะไม่จำเป็นต้องนาน การ intrinsic motivators ซึ่งเกี่ยวข้องกับคุณภาพของชีวิตการทำงาน (เป็นวลีและการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นจากแนวคิดนี้) เป็นแนวโน้มที่จะมีผลลึกซึ้ง และเยือนเนื่องจากในแต่ละบุคคลและงานที่พวกเขาทำ และไม่กำหนดจากภายนอกในรูปแบบดังกล่าวเป็นค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจภายนอกเช่นแรงจูงใจในการจ่ายเงินจะมีผลทันทีและมีประสิทธิภาพ แต่มันจะไม่จำเป็นต้องนาน แรงจูงใจที่แท้จริงซึ่งมีความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของชีวิตการทำงาน (วลีและการเคลื่อนไหวที่โผล่ออกมาจากแนวความคิดนี้) มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบลึกและระยะยาวเพราะพวกเขามีอยู่ในตัวบุคคลและงานที่พวกเขาทำและไม่ได้กำหนด จากภายนอกในรูปแบบต่าง ๆ เช่นการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน