ConclusionHealth service delivery i

Conclusion
Health service delivery in Canada is under significant pressure to change. Budget cuts, escalating costs resulting from demographic shifts, and dramatic technological advances are all driving health toward a major transformation. This circumstance has created a demand for more and higher quality leadership. From a “health services systems” perspective, change is facilitated and change fatigue minimized when leaders in the health system conceptualize and operate from a common understanding of what effective leadership is. The creation of this common understanding is facilitated by opportunities for dialogue and discussion amongst senior leaders in which leadership is examined in the context of the desired changes in health services delivery. This paper examines three recent opportunities for dialogue in which senior leaders in Canada have collectively generated shared meanings for health services leadership. A typology of those shared meanings for effective leadership in which key elements are identified and examined, and expressed as transforming from old expressions to new is outlined. This phenomenon has implications for a leader’s expectations of, and ability to practice leadership; and for developmental approaches to growing leadership. One key implication is that more research should be done into how to develop leadership that is constantly evolving into new forms and the health system itself evolves. It also
suggests that coalitions dedicated to leadership development such as CHLNet, Leaders for Life; and professional organizations such as CCHSE have a vital role to play in stimulating, and developing the leadership needed to steward successful health transformation in the Canadian health system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปจัดบริการสุขภาพในประเทศแคนาดาภายใต้ความดันที่สำคัญการเปลี่ยนแปลงได้ งบประมาณตัด ดังต้นทุนที่เกิดจากประชากรกะ และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างมีสุขภาพทั้งหมดขับขี่ต่อการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ สถานการณ์นี้ได้สร้างความต้องการคุณภาพมากขึ้น และสูงขึ้นเป็นผู้นำ จากมุมมอง "ระบบบริการสุขภาพ" เปลี่ยนจะอำนวยความสะดวก และถูกเปลี่ยนแปลงล้าย่อเมื่อผู้นำในระบบสุขภาพ conceptualize และงานจากความเข้าใจร่วมกันของผู้นำใดมีประสิทธิภาพ การสร้างความเข้าใจร่วมกันนี้จะอำนวยความสะดวกโอกาสสำหรับการสนทนาและสนทนาท่ามกลางผู้นำอาวุโสซึ่งเป็นผู้นำตรวจสอบในบริบทของการเปลี่ยนแปลงต้องจัดบริการสุขภาพ กระดาษนี้ตรวจสอบโอกาสล่าสุดสามสำหรับสนทนาซึ่งผู้นำอาวุโสในแคนาดามีโดยรวมสร้างความหมายร่วมกันเป็นผู้นำการบริการสุขภาพ จำแนกความหมายภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพซึ่งองค์ประกอบสำคัญที่ระบุ และตรวจสอบ และแสดงเป็นการเปลี่ยนจากนิพจน์เก่าใหม่มีรายละเอียดที่ใช้ร่วมกัน ปรากฏการณ์นี้มีผลกระทบสำหรับความคาดหวังของผู้นำ และความสามารถในการเป็นผู้นำในการปฏิบัติ และแนวทางการเจริญเติบโตเป็นผู้นำ ปริยายหนึ่งสำคัญคือ ควรจะทำวิจัยเพิ่มเติมในวิธีการพัฒนาภาวะผู้นำที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องในรูปแบบใหม่ และระบบสุขภาพตัวเองอยู่เสมอ มันยัง แนะนำว่า coalitions ทุ่มเทเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำเช่น CHLNet ผู้นำชีวิต และองค์กรระดับมืออาชีพเช่น CCHSE มีบทบาทสำคัญในการกระตุ้น และการพัฒนาภาวะผู้นำต้อง steward สุขภาพประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงในระบบสุขภาพแคนาดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปการให้บริการสุขภาพในแคนาดาภายใต้ความกดดันในการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ ตัดงบประมาณค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างมากมีทั้งหมดสุขภาพขับรถต่อการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ กรณีนี้ได้สร้างความต้องการในการเป็นผู้นำที่มีคุณภาพมากขึ้นและสูงขึ้น จาก "ระบบบริการสุขภาพ" มุมมองการเปลี่ยนแปลงที่ได้อำนวยความสะดวกและความเหนื่อยล้าลดลงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำในระบบสุขภาพคอนเซ็ปและทำงานจากความเข้าใจร่วมกันของสิ่งที่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การสร้างความเข้าใจร่วมกันนี้จะอำนวยความสะดวกโดยเปิดโอกาสสำหรับการเจรจาและการอภิปรายในหมู่ผู้นำระดับสูงในการที่จะตรวจสอบความเป็นผู้นำในบริบทของการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการในการส่งมอบบริการสุขภาพ กระดาษนี้จะตรวจสอบสามโอกาสสำหรับการเจรจาที่ผ่านมาในการที่ผู้นำระดับสูงในประเทศแคนาดามีการสร้างความหมายโดยรวมที่ใช้ร่วมกันในการเป็นผู้นำการให้บริการสุขภาพ การจำแนกประเภทของความหมายที่ใช้ร่วมกันเหล่านั้นสำหรับผู้นำที่มีประสิทธิภาพในการที่องค์ประกอบที่สำคัญมีการระบุและการตรวจสอบและแสดงความเป็นเปลี่ยนจากสำนวนเก่าไปใหม่จะถูกระบุไว้ ปรากฏการณ์นี้มีผลกระทบต่อความคาดหวังของผู้นำของและความสามารถในการฝึกความเป็นผู้นำ และแนวทางการพัฒนาความเป็นผู้นำการเติบโต หนึ่งในความหมายที่สำคัญคือว่าการวิจัยมากขึ้นควรจะทำในวิธีการที่จะพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในรูปแบบใหม่และระบบสุขภาพของตัวเองไปเรื่อย นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าพันธมิตรทุ่มเทให้กับการพัฒนาความเป็นผู้นำเช่น CHLNet ผู้นำเพื่อชีวิต;
และองค์กรวิชาชีพเช่น CCHSE มีบทบาทสำคัญในการเล่นในการกระตุ้นและการพัฒนาความเป็นผู้นำที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสุขภาพสจ๊วตประสบความสำเร็จในระบบสุขภาพของประเทศแคนาดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bright.
bright.
bright.
bright.
bright.