Several studies have sought to unde

Several studies have sought to understand the or- ganizational structures and strategies employed by multinational firms to coordinate, control, and integrate globally distributed facilities, and have often yielded contradictory results [1]. Some have revealed that an autonomous, participatory organizational structure is conducive to effectiveness and encourages employees to commit themselves to high production goals [2–6].
Others have revealed that parental control and lower

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายการศึกษาได้พยายามที่จะเข้าใจโครงสร้าง หรือ ganizational และกลยุทธ์ โดยมริข้ามชาติการประสานงาน ควบคุม และรวมสิ่งที่กระจายอยู่ทั่วโลก และมักจะมีผลขัดแย้งผล [1] บางคนได้เปิดเผยว่า โครงสร้างองค์กรปกครองตนเอง มีส่วนร่วมเอื้อต่อประสิทธิผล และส่งเสริมให้พนักงานกระทำด้วยตนเองเพื่อบรรลุเป้าหมายการผลิตที่สูง [2-6]คนอื่น ๆ ได้เปิดเผยที่ควบคุมโดยผู้ปกครอง และด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาหลายแห่งได้พยายามที่จะเข้าใจโครงสร้าง ganizational เป็นสีส้มและกลยุทธ์การจ้างงานโดย RMS Fi ข้ามชาติในการประสานงานการควบคุมและบูรณาการอำนวยความสะดวกการกระจายทั่วโลกและมักจะให้ผลตรงกันข้าม [1] บางคนได้ออกมาเผยว่าตนเองมีส่วนร่วมในการจัดโครงสร้างองค์กรที่เอื้อต่อประสิทธิภาพและส่งเสริมให้พนักงานได้กระทำตัวเองไปสู่เป้าหมายการผลิตที่สูง [2-6].
อื่น ๆ ได้เปิดเผยว่าการควบคุมผู้ปกครองและล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาหลายแห่งได้พยายามที่จะเข้าใจ หรือ ganizational โครงสร้างและกลวิธีโดยข้ามชาติจึงเรื ประสานงาน ควบคุม และรวมการกระจายทั่วโลกเครื่อง และมักให้ผลตรงกันข้ามผล [ 1 ] บางคนได้เปิดเผยว่าตนเอง โครงสร้างองค์กรแบบมีส่วนร่วม ที่เอื้อต่อประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานที่จะยอมรับตัวเองในการผลิตสูง เป้าหมาย 2 ) [ 6 ]คนอื่น ๆพบว่ามีผู้ปกครองควบคุมและลด