Standard Operating ProcedureProcedu

Standard Operating Procedure
Procedure Title Personnel Requisition Procedure No. HR-EM-01
Division Human Resources Revision No.
Effective Date Page 1 of 1

Purpose : To assure that the standard of requisition is set up effectively regarding :
1. Unfilled position processing standards.
2. Recruitment planning / personnel requisition consistency.
3. Vacancy priorities for Hotel Staff

Procedure:
1. The Division Director Shall :
1.1 Complete the Personnel Requisition form with all the required details of an unfilled position.
1.2 Relate the form to the approved recruitment planning procedure.
1.3 Send the form to the Human Resource Manager.

2. Following a staff resignation :
2.1 Any replacement within the approved Personnel Requisition guide budget shall be processed immediately.
2.2 Any transfer shall get the total agreement from the Division Head concerned.
2.3 Any promotion shall get the signed approval from the General Manager.

3. The Human Resources Manager shall check all details and decide whether the requisition is feasible and in line with the Personnel Requisition guide budget.

4. All Personnel requisitions shall be approved by the General Manager before entering the next stage.

5. The Documents required are as follows :
5.1 Personnel Requisition form.
5.2 Promotion / Transfer form.

1

----------------------- Page 2-----------------------






Personnel Requisition Form
Date: ___/______/___

The personnel requisition form is to be completed by Department Head who wishes to hire new staff or
replace the staff who resigns. Details about the job, the person who will fit the job, as well as
qualifications of the person who will fit the job, other special requirements, etc., have to be clearly
written. This will help speeding up the selection process. One form is for one available position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนปฏิบัติมาตรฐาน
ตอนชื่อบุคลากรใบขั้นตอนหมายเลข HR-EM-01
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลปรับปรุงหมายเลข
ผลวันหน้า 1 ของ 1

วัตถุประสงค์: มั่นมาตรฐานของใบตั้งขึ้นมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับ:
1 ตำแหน่งรูปประมวลมาตรฐานการ
2 การวางแผนสรรหาบุคลากร / เจ้าหน้าที่จัดหาวัตถุดิบสอดคล้องกัน
3 ตำแหน่งว่างระดับความสำคัญสำหรับโรงแรม

ตอน:
1 ผู้อำนวยการฝ่ายจะ:
1.1 กรอกแบบฟอร์มใบขอบุคลากร มีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดของตำแหน่งที่รับการตอบสนอง
1.2 เกี่ยวข้องกับแบบฟอร์มการสรรหาบุคลากรการอนุมัติขั้นตอนการวางแผน
1.3 ส่งแบบฟอร์มการจัดการทรัพยากรมนุษย์

2 ต่อการลาออกของพนักงาน:
21 แทนใด ๆ ภายในงบประมาณอนุมัติใบขอบุคลากรคู่มือจะประมวลผลทันที
2.2 โอนใด ๆ จะได้รับข้อตกลงทั้งหมดจากหัวส่วนที่เกี่ยวข้อง
2.3 โปรโมชั่นใด ๆ จะได้รับการเซ็นอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไป

3 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมด และตัดสินใจ ว่า จะเป็นไปได้ และสอดคล้อง กับงบประมาณบุคลากรใบคู่มือ

4 ใบขอบุคลากรทั้งหมดจะได้รับอนุมัติโดยผู้จัดการทั่วไปก่อนเข้าขั้นตอนต่อไป

5 เอกสารจำเป็นมีดังนี้:
แบบฟอร์มใบขอบุคลากร 5.1
5.2 ส่งเสริม / แบบฟอร์มการโอนย้าย

1

---หน้า 2---





บุคลากรแบบฟอร์มใบขอ
วัน: ___ / ___ / ___

แบบฟอร์มใบขอบุคลากรจะต้องทำให้เสร็จ โดยหัวหน้าภาควิชาที่ประสงค์จะจ้างพนักงานใหม่ หรือ
แทนที่ resigns รายละเอียดเกี่ยวกับงาน บุคคลที่จะเหมาะสมกับงาน เป็น
คุณสมบัติของบุคคลที่จะเหมาะสมกับงาน ความต้องการพิเศษอื่น ๆ ฯลฯ ต้องชัดเจน
เขียน ซึ่งจะช่วยให้เพิ่มขึ้น แบบฟอร์มหนึ่งตำแหน่งหนึ่งว่างอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชื่อบุคลากรกระบวนการขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐานขั้นตอนไม่ hr-em-01
-
ส่วนทรัพยากรมนุษย์การแก้ไขไม่ ตั้งแต่วันที่ 1 หน้า 1

จุดประสงค์ : เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานของเอกสารเป็นตั้งได้อย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับ :
1 พิจารณาตำแหน่งของมาตรฐาน
2 . การสรรหาบุคลากร / วางแผนการเบิกความสอดคล้อง
3 สิทธิพิเศษสำหรับพนักงานโรงแรม
ที่ว่างขั้นตอน :

1 ผู้อำนวยการกองจะ :
1.1 กรอกแบบฟอร์มความต้องการบุคลากรที่ต้องการทั้งหมดรายละเอียดของตำแหน่ง unfilled .
1.2 เกี่ยวข้องรูปแบบไปอนุมัติสรรหาการวางแผนขั้นตอน
1.3 ส่งแบบฟอร์มไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

2 ต่อไปนี้พนักงานที่ลาออก :
21 เปลี่ยนใด ๆภายในอนุมัติเบิกงบประมาณบุคลากรคู่มือจะประมวลผลทันที
2.2 โอนจะได้รับ ใด ๆข้อตกลงทั้งหมดจากหัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
2.3 โปรโมชั่นใดจะได้รับการลงนามอนุมัติจากผู้จัดการ

3ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมด และตัดสินใจว่า เบิกที่เป็นไปได้ และสอดคล้องกับความต้องการบุคลากรคู่มืองบประมาณ

4 . บุคลากรทั้งหมด requisitions จะได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการก่อนจะเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป

5 เอกสารที่ต้องใช้มีดังนี้ :
แบบฟอร์มใบเบิก 5.1 บุคลากร 5.2 ส่งเสริม /
แบบฟอร์มการโอน



1----------------------- หน้า 2 -----------------------







วันที่ : ___ บุคลากรแบบฟอร์มใบเบิก / ______ / ___

แบบฟอร์มใบเบิกของพนักงานจะแล้วเสร็จโดยหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการจ้างพนักงานใหม่หรือ
แทนพนักงานที่ลาออก รายละเอียดเกี่ยวกับงาน คนที่จะเหมาะกับงาน รวมทั้ง
คุณสมบัติของคนที่จะเหมาะกับงาน , ความต้องการพิเศษอื่น ๆฯลฯ ต้องชัดเจน
เขียน นี้จะช่วยเร่งกระบวนการเลือก รูปแบบหนึ่งสำหรับตำแหน่งเดียวที่ใช้ได้