relocation but instead on the const

relocation but instead on the constraints which may come into play once the MRATP becomes operational thereby inhibiting workflow. Specifically, it identifies and explores the relevance of three factors that may inhibit intra-ASEAN workplace mobility and asks to what extent they may collectively influence the extent to which Thais seek to take advantage of the MRATP. The three factors are: (i) existing high levels of employment in Thailand; (ii) embedded cultural traits; and (iii) low levels of English proficiency.
This paper first briefly looks at MRATPs and then at MRAs and ASEAN Integration. Next, it examines labor movements within ASEAN. It ends with a discussion of the three factors influencing intra-ASEAN work flows,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ย้ายแต่แทน บนข้อจำกัด ที่อาจมาเข้าเล่นครั้งที่ MRATP กลายเป็น ลำดับ inhibiting งบดำเนินงาน โดยเฉพาะ จะระบุ และสำรวจความสำคัญของปัจจัย 3 ประการที่อาจขัดขวางการเคลื่อนที่ทำงานภายในอาเซียน และถามใดจะอาจโดยรวมมีผลต่อขอบเขตที่คนแสวงหาประโยชน์ MRATP ปัจจัยสามคือ: (i) ที่มีอยู่ระดับสูงของการจ้างงานในประเทศไทย (ii) ฝังลักษณะวัฒนธรรม และระดับต่ำ (iii) ภาษาอังกฤษกระดาษนี้สั้น ๆ จะ ที่ MRATPs แล้ว ที่ MRAs และอาเซียนรวมกัน ถัดไป มันตรวจสอบความเคลื่อนไหวของแรงงานในอาเซียน สิ้นสุดกับการสนทนาของปัจจัยสามประการที่มีอิทธิพลต่อขั้นตอนการทำงานภายในอาเซียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การย้าย แต่ข้อ จำกัด ที่อาจเข้ามาเล่นครั้งเดียว MRATP กลายเป็นการดำเนินงานจึงยับยั้งขั้นตอนการทำงาน โดยเฉพาะมันระบุและสำรวจความเกี่ยวข้องของทั้งสามปัจจัยที่อาจยับยั้งการเคลื่อนไหวภายในอาเซียนสถานที่ทำงานและขอให้สิ่งที่ขอบเขตที่พวกเขาเรียกรวมอาจมีอิทธิพลต่อขอบเขตที่คนไทยพยายามที่จะใช้ประโยชน์จาก MRATP ปัจจัยที่สามคือ (i) ที่มีอยู่ในระดับสูงของการจ้างงานในประเทศไทย (ii) ลักษณะทางวัฒนธรรมที่ฝัง; และ (iii) ระดับต่ำของความรู้ภาษาอังกฤษ.
กระดาษนี้เป็นครั้งแรกในเวลาสั้น ๆ มีลักษณะที่ MRATPs แล้วที่ MRAs และอาเซียนบูรณาการ ถัดไปก็ตรวจสอบการเคลื่อนไหวของแรงงานภายในอาเซียน มันจบลงด้วยการอภิปรายของทั้งสามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานภายในอาเซียนกระแส,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ย้ายแต่บนข้อจำกัดที่อาจเข้ามาเล่นเมื่อ mratp กลายเป็นปฏิบัติการเพื่อยับยั้งเวิร์กโฟลว์ . โดยจะระบุและพิจารณาความเกี่ยวข้องของปัจจัยสามประการที่อาจยับยั้งภายในอาเซียนที่ทำงานคล่องตัวและขอให้สิ่งที่ขอบเขตจะเรียกอำนาจขอบเขตที่คนไทยพยายามที่จะใช้ประโยชน์จาก mratp . ปัจจัยสามประการคือ :( ผม ) ที่มีอยู่ในระดับสูงของการจ้างงานในประเทศไทย 2 ) ลักษณะวัฒนธรรมแบบฝังตัว และ ( 3 ) ระดับของภาษาอังกฤษ .
นี้กระดาษแรกสั้นๆ ดู mratps แล้วที่อาศัยอยู่และการบูรณาการของอาเซียน ต่อไปก็ตรวจสอบความเคลื่อนไหวแรงงานภายในอาเซียน มันต้องจบที่การสนทนาของทั้งสามปัจจัยภายในอาเซียน งานไหล