In this 21st century, most organiza

In this 21st century, most organizations had shifted their external recruitment method attention from
recruitment agency to online recruitment. Online recruitment which operates without consultants and need
fewer administrative support workers has become their challenges. Through such developments,
employers have seen the emergence of online recruitment with an increasing ability to less costly
recruitment which is faster and flexible. Job postings on employer Web sites; online newspaper classified
advertisement; and job matching Internet sites operated by educational institutions and professional
associations compete with this industry thereby start to limit the growth of recruitment agency. Thus, this
study was conducted to find ways to maximize the roles of recruitment agency in staffing activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในศตวรรษที่ 21 นี้ องค์กรส่วนใหญ่ได้เปลี่ยนความสนใจวิธีการสรรหาบุคลากรภายนอกจากหน่วยงานสรรหาบุคลากรการสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์ สรรหาบุคลากรแบบออนไลน์ซึ่งดำเนินการ โดยที่ปรึกษาและจำเป็นคนสนับสนุนน้อยลงกลายเป็น ความท้าทายของพวกเขา ผ่านการพัฒนาดังกล่าวนายจ้างได้เห็นการเกิดขึ้นของการสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์กับเพิ่มความสามารถในการลดค่าใช้จ่ายสรรหาบุคลากรที่มีความยืดหยุ่น และรวดเร็วกว่า งานลงรายการบัญชีบนเว็บไซต์ นายจ้าง หนังสือพิมพ์ออนไลน์ที่จัดโฆษณา และงานที่ตรงกับอินเทอร์เน็ตไซต์ดำเนินการ โดยสถาบันการศึกษาและมืออาชีพสมาคมแข่งขันกับอุตสาหกรรมนี้จึงเริ่มการจำกัดการเติบโตของหน่วยงานสรรหาบุคลากร ดังนั้น นี้การวิจัยเพื่อค้นหาวิธีการเพิ่มบทบาทของหน่วยงานสรรหาบุคลากรในพนักงานกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในศตวรรษที่ 21 นี้องค์กรส่วนใหญ่ได้เปลี่ยนความสนใจของพวกเขาวิธีการรับสมัครงานภายนอกจาก
บริษัท จัดหางานเอกชนที่จะรับสมัครงานออนไลน์ รับสมัครงานออนไลน์ซึ่งดำเนินการโดยไม่ต้องปรึกษาและน้อยคนงานสนับสนุนการบริหารได้กลายเป็นความท้าทายของพวกเขา
ผ่านการพัฒนาดังกล่าวนายจ้างได้เห็นการเกิดขึ้นของการรับสมัครออนไลน์ที่มีความสามารถที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดค่าใช้จ่ายการรับสมัครซึ่งจะเร็วและมีความยืดหยุ่น ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์นายจ้าง หนังสือพิมพ์ออนไลน์จัดโฆษณา; และงานที่ตรงกับเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่ดำเนินการโดยสถาบันการศึกษาและเป็นมืออาชีพของสมาคมแข่งขันกับอุตสาหกรรมนี้จึงเริ่มที่จะ จำกัด การเจริญเติบโตของ บริษัท จัดหางาน ดังนั้นนี้ศึกษาได้ดำเนินการที่จะหาวิธีที่จะเพิ่มบทบาทของหน่วยงานในการจัดกิจกรรมการรับสมัครพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในศตวรรษที่ 21 นี้ องค์กรส่วนใหญ่ได้เปลี่ยนวิธีการสรรหาภายนอกของความสนใจจาก
สรรหาตัวแทนสรรหาออนไลน์ จัดหางานออนไลน์ซึ่งทำงานโดยไม่มีที่ปรึกษา และต้องการสนับสนุนการบริหารแรงงาน
น้อยลง กลายเป็นความท้าทายของพวกเขา ผ่านการพัฒนาดังกล่าว ได้เห็นการเกิดขึ้นของ
นายจ้างจัดหางานออนไลน์ด้วยการเพิ่มความสามารถในการเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่า
การสรรหา ซึ่งรวดเร็วและมีความยืดหยุ่น ประกาศงานเกี่ยวกับเว็บไซต์นายจ้าง ; หนังสือพิมพ์ออนไลน์จัด
โฆษณา และงานที่ตรงกับเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตที่ดำเนินการโดยสถาบันการศึกษาและสมาคมวิชาชีพ
แข่งขันกับอุตสาหกรรมนี้ จึงเริ่มที่จะ จำกัด การเติบโตของบริษัทจัดหางาน ดังนั้นนี้
การศึกษาเพื่อหาแนวทางในการเพิ่มบทบาทของหน่วยงานต่างๆ ในการสรรหาพนักงาน