We classified participating institu

We classified participating institutions on the
basis of the size of the workforce reduction over
the preceding two years and the extent to which
they were perceived to have implemented a number
of progressive or high-performance HRM
practices. Using the arbitrarily chosen mean value
for workforce reduction {11.7 percent) and the
mean score for progressive HRM practices (4.17)
on the eight variables that composed our index, we
placed hospitals into one of four categories. In the
first category (labeled LARGEPRO) we placed 55
hospitals that had experienced large workforce
reductions over the previous two years {reductions
greater than 11.7 percent of their total workforce)
yet reported having more progressive HRM practices
(scores greater than 4.17). In the second category
{labeled LARGEREG) we placed 45 hospitals
that had experienced larger workforce
reductions but had lower progressive HRM practice
scores. The third category (SMALLPRO)
comprised 85 hospitals that had expetienced
smaller workforce reductions over the preceding
two years yet reported a greater emphasis on progressive
HRM practices, and the fourth category
(SMALLREG) comprised hospitals that had
smaller workforce reductions and reported lesser
adoption of progressive HRM practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราแยกสถาบันที่เข้าร่วมโครงการในพื้นฐานของการลดขนาดของแรงงานมากกว่าก่อนสองปีและขอบเขตที่พวกเขาได้รับรู้ว่าจะมีการดำเนินการจำนวนของความก้าวหน้าหรือมีประสิทธิภาพสูงการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติ ใช้เลือกโดยพลค่าเฉลี่ยสำหรับการลดแรงงาน {11.7 เปอร์เซ็นต์) และค่าเฉลี่ยสำหรับการปฏิบัติก้าวหน้าการบริหารทรัพยากรมนุษย์(4.17) ในแปดตัวแปรที่ประกอบด้วยดัชนีของเราเราวางไว้ในโรงพยาบาลเป็นหนึ่งในสี่ประเภท ในประเภทแรก (ติดป้าย LARGEPRO) เราวางไว้ 55 โรงพยาบาลที่ได้รับการฝึกฝนแรงงานขนาดใหญ่ลดลงในช่วงสองปีก่อน{ลดลงเกินกว่าร้อยละ11.7 ของแรงงานทั้งหมดของพวกเขา) ยังมีรายงานการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ก้าวหน้ามากขึ้น(คะแนนสูงกว่า 4.17) ในประเภทที่สอง{ติดป้าย LARGEREG) เราวางไว้ 45 โรงพยาบาลที่ได้รับการฝึกฝนแรงงานขนาดใหญ่ลดลงแต่มีการปฏิบัติที่ต่ำกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ก้าวหน้าคะแนน ประเภทที่สาม (SMALLPRO) ประกอบด้วย 85 โรงพยาบาลที่ได้ expetienced ขนาดเล็กลดจำนวนพนักงานในช่วงก่อนหน้านี้สองปียังรายงานเน้นความสำคัญในความก้าวหน้าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประเภทที่สี่(SMALLREG) โรงพยาบาลประกอบด้วยที่มีขนาดเล็กลงลดจำนวนพนักงานและรายงานที่น้อยกว่าการยอมรับของความก้าวหน้าการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจัดสถาบันที่เข้าร่วมใน
พื้นฐานของขนาดของแรงงานลดลงกว่าที่ผ่านมาสองปี

และขอบเขตที่พวกเขารับรู้ได้ใช้ของที่มีประสิทธิภาพสูงหรือก้าวหน้าหรือเบอร์

) ใช้โดยพลการเลือกหมายถึงค่า
{ 11.7 เปอร์เซ็นต์ เพื่อลดแรงงาน ) และค่าเฉลี่ยคะแนนการปฏิบัติให้ก้าวหน้า
.
( 4.17 )ในแปดตัวแปรที่ประกอบด้วยดัชนีของเราเรา
อยู่โรงพยาบาลได้เป็น 4 ประเภท ใน
ประเภทแรก ( ป้าย largepro ) เราอยู่ 55

ลดพนักงานที่มีประสบการณ์ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่กว่าก่อนหน้านี้สองปี { 9
มากกว่า 11.7 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดของพวกเขายังรายงานว่า มีความก้าวหน้ามากขึ้น )
.
( การปฏิบัติมากกว่า 4.17 คะแนน )ในประเภทที่สอง
{ ป้าย largereg ) เราอยู่ 45 โรงพยาบาล
ที่มีประสบการณ์การแรงงาน
ขนาดใหญ่แต่ก็ลดคะแนนการปฏิบัติ
หรือก้าวหน้า ประเภทที่สาม ( smallpro )

expetienced ประกอบด้วย 85 โรงพยาบาลที่มีบุคลากรที่มีขนาดเล็กกว่าซึ่งก่อนหน้านี้
2 ปียังได้รายงาน การเน้นในการปฏิบัติก้าวหน้า
. ,
4 ประเภทและ( smallreg ) ประกอบด้วย โรงพยาบาลมีจำนวนแรงงานที่เล็กลง และรายงานน้อย

ยอมรับการปฏิบัติ
HRM ที่ก้าวหน้า