1. Work Norms: How will work be dis

1. Work Norms: How will work be distributed? Who will set deadlines? What happens if someone doesn't follow through on his/her commitment (for example, misses a deadline)? How will the work be reviewed? What happens if people have different opinions about the quality of the work? What happens if people have different work habits (e.g., some people like to get assignments done right away; others work better with the pressure of a deadline).

2. Facilitator Norms: Will you use a facilitator? How will the facilitator be chosen? Will you rotate the position? What are the responsibilities of the facilitator? (see below)

3. Communication Norms: When should communication takes place and through what medium (e.g., do some people prefer to communicate through e-mail while others would rather talk on the phone)?

4. Meeting Norms: What is everyone's schedule? Should one person be responsible for coordinating meetings? Do people have a preference for when meetings are held? Where is a good place to hold meetings? What happens if people are late to a meeting? What happens if a group member misses a meeting? What if he/ she misses several meetings?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. งานบรรทัดฐาน: วิธีจะทำงานถูกแจกจ่าย ที่จะตั้งค่ากำหนดเวลาสิ้นสุด เกิดอะไรขึ้นถ้าคนไม่ทำตามความมุ่งมั่นของตน (เช่น การหาย มีกำหนดเวลาสิ้นสุด) จะตรวจสอบการทำงานอย่างไร ถ้าคนมีความเห็นแตกต่างเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานอย่างไร เกิดอะไรขึ้นถ้าคนมีลักษณะการทำงานแตกต่างกัน (เช่น บางคนชอบที่จะได้งานทำทันที อื่น ๆ ทำงานได้ดีขึ้นกับความดันของกำหนดเวลา)2. วิทยากรบรรทัดฐาน: คุณจะใช้การสัมภาษณ์ จะเลือกวิทยากรอย่างไร คุณจะหมุนตำแหน่ง หน้าที่ของวิทยากรคืออะไร (ดูด้านล่าง) 3. การสื่อสารบรรทัดฐาน: ควรสื่อสารเมื่อเกิดและ ผ่านสื่อ (เช่น บางคนชอบที่จะสื่อสารผ่านทางอีเมลในขณะที่คนอื่น ๆ ค่อนข้างคุยโทรศัพท์) 4. ประชุมบรรทัดฐาน: กำหนดการของทุกคนคืออะไร หนึ่งคนควรจะประสานงานการประชุม ท่านได้มีความต้องการเมื่อมีประชุม ประชุมอยู่ที่ไหน เกิดอะไรขึ้นถ้าคนที่มีเวลาการประชุม ถ้าสมาชิกกลุ่ม misses การประชุมอย่างไร ถ้าเขา / เธอ misses หลายประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บรรทัดฐานการทำงาน: วิธีการจะทำงานจะกระจาย? ใครจะเป็นผู้กำหนดวันครบกำหนด? จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีคนไม่ปฏิบัติตามผ่าน / ความมุ่งมั่นของเขาและเธอ (ตัวอย่างเช่นคิดถึงเส้นตาย)? วิธีการจะทำงานรับการตรวจสอบ? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคนมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานหรือไม่ เกิดอะไรขึ้นถ้าคนมีนิสัยการทำงานที่แตกต่างกัน (เช่นบางคนชอบที่จะได้รับมอบหมายงานทำทันทีคนอื่น ๆ ทำงานได้ดีกับความดันของการกำหนดเส้นตายที่).

2 บรรทัดฐานวิทยากร: คุณจะใช้อำนวยความสะดวก? วิธีการจะอำนวยความสะดวกจะเลือก? คุณจะหมุนตำแหน่งหรือไม่ สิ่งที่เป็นความรับผิดชอบของผู้อำนวยความสะดวกหรือไม่ (ดูด้านล่าง)

3 บรรทัดฐานการสื่อสาร: เมื่อการสื่อสารที่ควรจะเกิดขึ้นและผ่านสิ่งที่กลาง (เช่นทำบางคนชอบที่จะสื่อสารผ่านทาง e-mail ขณะที่คนอื่นอยากจะพูดคุยทางโทรศัพท์)?

4 บรรทัดฐานการประชุม: ตารางเวลาของทุกคนคืออะไร? ควรจะมีคนคนหนึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการประสานงานการประชุม? อย่าคนชอบเมื่อการประชุมที่จะมีขึ้นหรือไม่? เป็นสถานที่ที่ดีที่จะมีการประชุมที่ไหน? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคนมีสายต่อที่ประชุมหรือไม่? เกิดอะไรขึ้นถ้าสมาชิกในกลุ่มคิดถึงการประชุม? เกิดอะไรขึ้นถ้าเขา / เธอคิดถึงการประชุมหลาย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . งานปกติ : วิธีการจะทำงานกระจาย ? ใครจะตั้งกำหนดเวลา ? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าใครไม่ทำตาม เขา / หล่อน ความมุ่งมั่น ( ตัวอย่างเช่น พลาดเส้นตาย ) อย่างไรจะทำงานถูกตรวจสอบ ? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคนอื่นมีความเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงาน เกิดอะไรขึ้นถ้าคนเรามีนิสัยการทำงานที่แตกต่างกัน เช่น บางคนชอบที่จะได้งานทำทันที คนอื่นทำงานได้ดีกับความดันของเส้นตาย )2 . ผู้ประสานงาน : คุณจะใช้บรรทัดฐานเดียวกัน ? วิธีการที่จะเป็นผู้ประสานงานให้เลือก คุณจะหมุนตำแหน่ง ? อะไรคือความรับผิดชอบของผู้ให้บริการ ? ( ดูข้างล่าง )3 . มาตรฐานการสื่อสาร : การสื่อสารที่ควรจะเกิดขึ้นและผ่านสื่ออะไร ( เช่น บางคนชอบสื่อสารผ่านอีเมล ในขณะที่คนอื่นอาจจะคุยโทรศัพท์ )4 . การประชุมปกติ : อะไรคือตารางงานของทุกคน ควรเป็นคนรับผิดชอบประสานงานการประชุม คนเรามีความชอบเมื่อการประชุมจะจัดขึ้น ? ซึ่งเป็นสถานที่ที่ดีที่จะถือการประชุม ? เกิดอะไรขึ้นถ้าคนมาสายไปประชุม ? เกิดอะไรขึ้นถ้าสมาชิกในกลุ่มขาดประชุม แล้วถ้าเขา / เธอขาดประชุมหลาย ?