Completed One Year of Service as on

Completed One Year of Service as on December 31, 2014. The criteria is expanded to include the employees
who have joined before Feb 14, 2014

Employees who have joined between Feb 15, 2014 and April 30, 2014 may be recommended for adjustment in
their Salaries. Maximum Salary which can be adjusted for Grade A Staff is 3%

The Salary Increment to be within 5% increase of the Existing Manpower Cost.

Salary increments to be recommended by Unit General Manager (or Hotel Manager),
proposed by Vice President, Operations or Corporate Director of Operations
and approved by Executive Vice President, Operations

Those Employees who salary already increased on April 2012,
will follow conditions that was agreed and announced during April 2012 increment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสร็จสมบูรณ์แล้วหนึ่งปีของการบริการตาม 31 ธันวาคม 2014 เงื่อนไขจะถูกขยายเพื่อรวมพนักงานที่ ที่ได้เข้าร่วมก่อน 14 feb, 2014 พนักงานที่ได้เข้าร่วมระหว่าง 15 feb, 2014 และ 30 เมษายน ปี 2014 อาจจะแนะนำสำหรับการปรับปรุงใน เงินเดือนของพวกเขา เงินเดือนสูงสุดที่สามารถปรับปรุงพนักงานเกรด A คือ 3% เพิ่มเงินเดือนเพิ่ม 5% ของต้นทุนกำลังคนที่มีอยู่ไป เงินเดือนน้อยจะมีหรือแนะนำผู้จัดการทั่วไปหน่วย (ผู้จัดการโรงแรม), โดยผู้อำนวยการ การดำเนินการ หรือกรรมการบริษัทดำเนินการนำเสนอ และได้รับอนุมัติโดยกรรมการ การดำเนินงาน เหล่าพนักงานเงินเดือนแล้วเพิ่มขึ้นในเดือน 2012 เมษายน ตามเงื่อนไขที่ได้ตกลงไว้ และประกาศในช่วงเดือน 55 เมษายนจะเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เสร็จสมบูรณ์หนึ่งปีในการให้บริการเป็นวันที่ 31 ธันวาคม 2014
เกณฑ์ที่จะขยายไปถึงพนักงานที่ได้เข้าร่วมก่อนที่14 กุมภาพันธ์ 2014 พนักงานที่ได้เข้าร่วมระหว่าง 15 กุมภาพันธ์ 2014 และ 30 เมษายน 2014 อาจจะแนะนำในการปรับเงินเดือนของพวกเขา. เงินเดือนสูงสุดที่สามารถปรับเปลี่ยนเกรด A พนักงาน 3% เงินเดือนเพิ่มให้อยู่ในเพิ่มขึ้น 5% ของค่าใช้จ่ายกำลังคนที่มีอยู่. เพิ่มขึ้นเงินเดือนที่จะได้รับการแนะนำจากหน่วยผู้จัดการทั่วไป (หรือผู้จัดการโรงแรม) เสนอโดยรองประธานฝ่ายปฏิบัติการหรือ ผู้อำนวยการการดำเนินงานของ บริษัท และอนุมัติโดยรองประธานบริหารฝ่ายปฏิบัติการผู้เงินเดือนพนักงานที่เพิ่มขึ้นแล้วในเดือนเมษายนปี 2012 จะเป็นไปตามเงื่อนไขที่ตกลงกันและการประกาศในช่วงปี 2012 ที่เพิ่มขึ้นเดือนเมษายน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครบหนึ่งปีในการให้บริการในวันที่ 31 ธันวาคม 2014 เกณฑ์จะขยายไปยังรวมถึงพนักงาน
ผู้ร่วมก่อน 14 ก.พ. 2014

พนักงานที่ได้เข้าร่วมระหว่างกุมภาพันธ์ 15 , วันที่ 30 เมษายน 2014 อาจจะแนะนำสำหรับการปรับเปลี่ยน
เงินเดือนของพวกเขา เงินเดือนสูงสุดที่สามารถปรับระดับพนักงานเป็น 3 %

เงินเดือนเพิ่มไม่เกิน 5% เพิ่มกำลังคนที่มีอยู่ของต้นทุน

เงินเดือนน้อยจะแนะนำโดยหน่วยจัดการทั่วไป ( หรือผู้จัดการโรงแรม )
เสนอโดยรองประธาน หรือกรรมการขององค์กรการดำเนินงาน
และอนุมัติโดยประธานา

พวกพนักงานที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นอยู่แล้วในเดือนเมษายน 2012 ,
จะปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ได้ตกลงกัน และประกาศผลในเดือนเมษายน 2554 เพิ่มขึ้น