Developing an effective performance

Developing an effective performance appraisal stem has been and will continue to be a high priority of human resource management. Regardless of the criticism this management process has received, America's best-managed corporations consider performance appraisal to be no joke: with them it is seri ous business. Remember that performance appraisal is not an end in itself, but rather the means to impact performance. Performance management is a business process that significantly affects organizational success by having managers and employees work together. It can serve as the key to change that boosts both individual and team accomplishment. Performance management requires planning to determine specific job responsibilities and performance measurements and uses coaching and training to develop needed skills and capabilities. Finally, performance management reviews accomplishments and provides the basis for individual or team performance evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาลำต้นการประเมินประสิทธิภาพได้ และจะ มีความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คำนึงถึงในกระบวนการจัดการนี้ได้รับการวิจารณ์ บริษัทของอเมริกามีการจัดการดีที่สุดพิจารณาประเมินประสิทธิภาพจะ ไม่ตลก: กับพวกเขา เป็นเสรี ou ที่อยู่ธุรกิจ อย่าลืมประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่จบในตัวเอง แต่แทนที่จะหมายถึงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นกระบวนการทางธุรกิจที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร โดยมีผู้จัดการและพนักงานที่ทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญ มันสามารถทำหน้าที่เป็นกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนแปลงที่บุคคลทั้งสอง และทีมสำเร็จ การจัดการประสิทธิภาพการทำงานต้องวางแผนเพื่อกำหนดความรับผิดชอบเฉพาะงานและการวัดประสิทธิภาพ และใช้การฝึก และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นและความสามารถ ในที่สุด การจัดการประสิทธิภาพสำเร็จความคิดเห็น และให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับแต่ละบุคคลหรือทีมประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาต้นกำเนิดการประเมินผลที่มีประสิทธิภาพได้รับและจะยังคงให้ความสำคัญสูงของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยไม่คำนึงถึงการวิจารณ์การจัดการกระบวนการนี้ได้รับการจัดการที่ดีที่สุดของอเมริกา บริษัท พิจารณาประเมินผลการปฏิบัติจะไม่มีเรื่องตลก: กับพวกเขามันเป็นธุรกิจภายใต้กฎระเบียบเสรี โปรดจำไว้ว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่สิ้นสุดในตัวเอง แต่วิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน จัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นกระบวนการทางธุรกิจที่มีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กรโดยมีผู้บริหารและพนักงานทำงานร่วมกัน มันสามารถทำหน้าที่เป็นกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนที่ช่วยเพิ่มทั้งรายบุคคลและทีมงานสำเร็จ การจัดการประสิทธิภาพต้องมีการวางแผนในการกำหนดความรับผิดชอบในงานและการวัดประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะและใช้ฝึกและการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็นและความสามารถ ในที่สุดการจัดการประสิทธิภาพความคิดเห็นจะประสบความสำเร็จและมีพื้นฐานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานได้และจะยังคงเป็นลำดับความสำคัญสูงของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยไม่คำนึงถึงการวิจารณ์กระบวนการการจัดการนี้ได้รับการจัดการที่ดีที่สุดของอเมริกา บริษัท พิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานจะไม่มีเรื่องตลก : กับพวกเขามันเสรี ธุรกิจค้า . จำได้ว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่เป็นที่สิ้นสุดในตัวเอง แต่วิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการทางธุรกิจที่สำคัญส่งผลต่อความสำเร็จขององค์การ โดยมีผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ทำงานร่วมกัน มันสามารถเป็นกุญแจสำคัญที่จะเปลี่ยนเพิ่มทั้งแต่ละทีมและความสำเร็จ การบริหารผลการปฏิบัติงานต้องมีการวางแผนเพื่อกำหนดความรับผิดชอบงานที่เฉพาะเจาะจงและวัดประสิทธิภาพการทำงานและใช้ในการฝึก และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาเป็นทักษะและความสามารถ ในที่สุด , การจัดการประสิทธิภาพรีวิวความสำเร็จและเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินสมรรถนะบุคคลหรือทีม