As top management reported during the scouting phase, in 1980 INAIL in การแปล - As top management reported during the scouting phase, in 1980 INAIL in ไทย วิธีการพูด

As top management reported during t

As top management reported during the scouting phase, in 1980 INAIL initiated an important process
of change in order to introduce its IS. From 1980 to the beginning of 1990, the main scope was to
redesign organizational processes with the support of a new configuration of IS architecture. INAIL, in
fact, opted to introduce a decentralized IS structure, abandoning a centralized one. Furthermore, INAIL
introduced both a new IS for cost control and a Performance Management System (PMS). From the
middle of 1990, a large number of organizational processes were changed and “automated”. On the
one hand, working on back-end applications, INAIL: a) replaced existing management systems with an
Enterprise Resource Planning (ERP) System; b) introduced an e-procurement system and an integrated
system for Human Resources Management; c) set up a Document Management System integrated with
an Electronic Records Management System. On the other hand, working on front-end applications,
INAIL: a) introduced an intranet portal; b) developed a certified email system; c) created, with other
public organizations, an integrated web portal where the users can access to the e-services and monitor
the progress of files.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เป็นผู้บริหารระดับสูงรายงานระยะเนตรนารี ในปี 1980 INAIL เริ่มต้นกระบวนการสำคัญการเปลี่ยนแปลงเพื่อการแนะนำของ IS จากจุดเริ่มต้นของปี 1990 1980 ขอบข่ายหลักคือการออกแบบกระบวนการองค์กร ด้วยการสนับสนุนของการกำหนดค่าใหม่ของสถาปัตยกรรม IS INAIL ในความจริง เลือกที่จะแนะนำเป็นแบบกระจายศูนย์ IS โครงสร้าง ทิ้งหนึ่งจากส่วนกลาง นอกจากนี้ INAILนำทั้งสองใหม่เป็นการควบคุมต้นทุนและระบบการจัดการมีประสิทธิภาพ (PMS) จากการกลางปี 1990 กระบวนการองค์กรจำนวนมากถูกเปลี่ยนแปลง และ "อัตโนมัติ" ในการมือหนึ่ง ทำระบบ INAIL: การ) แทนระบบการจัดการที่มีอยู่กับตัวทรัพยากรองค์กร (ERP) ระบบ การวางแผน ขนำระบบการจัดซื้ออีและการบูรณาการระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตั้งระบบการจัดการเอกสารรวมกับ c)ระบบการจัดการระเบียนแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในทางกลับกัน ทำงานบนโปรแกรมเวอร์INAIL:) แนะนำตัวเว็บไซต์อินทราเน็ต ขพัฒนาระบบอีเมล์ที่ได้รับการรับรอง c) สร้าง อื่น ๆองค์กรสาธารณะ รวมเว็บเป็นเว็บไซต์ที่ผู้ใช้สามารถเข้าถึงบริการอิเล็กทรอนิกส์และตรวจสอบความคืบหน้าของแฟ้ม
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ในฐานะที่เป็นผู้บริหารระดับสูงรายงานในระหว่างขั้นตอนการหัวเราะเยาะใน 1980 INAIL
ริเริ่มกระบวนการสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในการสั่งซื้อที่จะแนะนำเป็นของตน 1980 จากจุดเริ่มต้นของปี 1990
ขอบเขตหลักคือการออกแบบกระบวนการขององค์กรด้วยการสนับสนุนของการกำหนดค่าใหม่ของสถาปัตยกรรมเป็น INAIL
ในความเป็นจริงการเลือกที่จะแนะนำการกระจายอำนาจโครงสร้างIS ทิ้งส่วนกลางหนึ่ง นอกจากนี้ INAIL
แนะนำทั้ง IS ใหม่สำหรับการควบคุมค่าใช้จ่ายและระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) จากตรงกลางของปี 1990 เป็นจำนวนมากของกระบวนการขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงและ "อัตโนมัติ"
ในมือข้างหนึ่งที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้งานหลังสิ้นสุด INAIL ก) แทนที่ระบบการจัดการที่มีอยู่กับการวางแผนทรัพยากรองค์กร(ERP) ระบบ; ข) การแนะนำระบบ e-จัดซื้อจัดจ้างและบูรณาการระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์; ค) การตั้งค่าระบบการจัดการเอกสารรวมกับระบบการจัดการระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ บนมืออื่น ๆ ที่ทำงานเกี่ยวกับการใช้งานแบบ Front-end, INAIL ก) แนะนำพอร์ทัลอินทราเน็ต; ข) การพัฒนาระบบอีเมลที่ได้รับการรับรอง; ค) สร้างขึ้นกับคนอื่น ๆองค์กรภาครัฐ, เว็บพอร์ทัลแบบบูรณาการที่ผู้ใช้สามารถเข้าถึงการให้บริการ E-และตรวจสอบความคืบหน้าของไฟล์






การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เช่นการจัดการด้านบนรายงานในระหว่างการหัวเราะเยาะ เฟส ในพ.ศ. 2523 inail ริเริ่ม
กระบวนการสำคัญของการเปลี่ยนแปลงเพื่อที่จะแนะนำคือ . จากปี 1980 จนถึงปี 1990 ขอบเขตหลักคือ
กระบวนการองค์การออกแบบด้วยการสนับสนุนของการปรับแต่งใหม่เป็นสถาปัตยกรรม inail ใน
ความเป็นจริง เลือกที่จะแนะนำกระจายเป็นโครงสร้าง ทิ้งศูนย์หนึ่ง นอกจากนี้inail
แนะนำทั้งใหม่สำหรับการควบคุมต้นทุน และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PMS ) จาก
ตรงกลางของปี 1990 , เป็นจำนวนมากของกระบวนการองค์การเปลี่ยนไป " โดยอัตโนมัติ " บน
มือทำงานงาน ส่วนหลัง inail : ) แทนที่ที่มีอยู่ระบบการจัดการกับ
องค์กรทรัพยากรการวางแผน ( ERP ) ระบบ ; B ) แนะนำระบบจัดซื้อจัดจ้างผ่านอินเตอร์เน็ตและบูรณาการ
ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ; C ) ตั้งระบบบริหารจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์แบบบูรณาการกับ
บันทึกระบบการจัดการ บนมืออื่น ๆ , ทำงานบนโปรแกรม , หน้าร้าน
inail : แนะนำเครือข่ายอินทราเน็ต พอร์ทัล ; B ) พัฒนาระบบอีเมลได้รับการรับรอง ; c ) สร้าง กับองค์กรสาธารณะอื่น ๆ
, รวมเว็บพอร์ทัลที่ผู้ใช้สามารถเข้าถึงบริการอิเล็กทรอนิกส์ และตรวจสอบ
ความคืบหน้าของไฟล์
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: