Minimum participation requirements

Minimum participation requirements vary depending on whether the group insurance plan is a noncontributory plan or a contributory plan. Typically, a noncontributory plan requires 100 percent participation of all eligible employees; to do otherwise would be discriminatory. Because participation in a contributory plan is voluntary, however, some employees may decide not to enroll in the plan. Most insurers require that at least 75 percent of the eligible employees in a contributory group insurance plan participate in the plan.5 A higher percentage of employees may participate in the plan, but a participation level lower than 75 percent would cause the group to lose its eligibility for coverage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการมีส่วนร่วมต่ำสุดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแผนประกันกลุ่มเป็นแผน noncontributory หรือแผนดีจาก โดยทั่วไป แผน noncontributory ต้อง 100 เปอร์เซ็นต์มีส่วนร่วมของพนักงานที่มีสิทธิทั้งหมด ทำมิฉะนั้นจะแบ่งแยก เนื่องจากมีส่วนร่วมในการวางแผนดีจากความสมัครใจ อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนอาจตัดสินใจไม่ลงทะเบียนในแผนการ ส่วนใหญ่บริษัทประกันภัยต้องเข้าร่วมอย่างน้อย 75 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีสิทธิในการวางแผนการประกันภัยกลุ่มดีจาก plan.5 สัดส่วนสูงของพนักงานอาจเข้าร่วมในแผนการ แต่มีส่วนร่วมในระดับต่ำกว่า 75 เปอร์เซ็นต์จะทำให้สูญเสียสิทธิ์การครอบคลุมกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการมีส่วนร่วมในขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าแผนประกันกลุ่มเป็นแผน noncontributory หรือแผนบริจาค โดยปกติแผน noncontributory ต้องมีส่วนร่วม 100 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด ที่จะทำอย่างอื่นจะพินิจพิเคราะห์ เพราะการมีส่วนร่วมในการวางแผนการบริจาคเป็นความสมัครใจ แต่พนักงานบางคนอาจตัดสินใจที่จะไม่ลงทะเบียนเรียนในแผน บริษัท ประกันส่วนใหญ่ต้องการที่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของพนักงานที่มีสิทธิ์ในแผนประกันกลุ่มที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมใน plan.5 เอเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของพนักงานอาจมีส่วนร่วมในแผน แต่ระดับการมีส่วนร่วมต่ำกว่าร้อยละ 75 จะทำให้เกิดกลุ่มที่จะสูญเสียของมัน มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการการมีส่วนร่วมน้อยที่สุด ขึ้นอยู่กับว่าแผนการประกันภัยกลุ่มแผน noncontributory หรือแผนเสริม . โดยทั่วไป แผนการ noncontributory ต้อง 100 เปอร์เซ็นต์ การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด ทำ มิฉะนั้นจะถูกเลือกปฏิบัติ เพราะการมีส่วนร่วมในแผนการเสริมเป็นความสมัครใจ อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนอาจตัดสินใจที่จะลงทะเบียนเรียนในแผน บริษัทส่วนใหญ่ต้องการที่อย่างน้อย 75 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีสิทธิ์ในการเสริมแผนการประกันภัยกลุ่ม มีส่วนร่วมในแผน 5 เปอร์เซ็นต์สูงของพนักงานอาจมีส่วนร่วมในแผน แต่การมีส่วนร่วมระดับต่ำกว่าร้อยละ 75 ทำให้กลุ่มที่จะสูญเสียสิทธิความคุ้มครอง