Developing recruitment strategy bas

Developing recruitment strategy based on manpower requirements ,
Responsible for recruitment and selection
- Manage operating budgets for the Human Resources department
- Handle payroll process , Tax and Social Security .
- Manage compensation and benefits , administration and record keeping
- Identify staff vacancies and recruit,interview and select applicants
- Allocate human resources ,ensuring appropriate matches between personal and Job
- Conduct employee orientation and assist employee relation
- Establishing and maintaining good relationships between employee and employees Build up Strong employee relation and organizational
- Ensure all employees’ Social Security fund is completed and provided to social Security Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนากลยุทธ์การรับสมัครตามความต้องการกำลังคน
รับผิดชอบในการสรรหาและการเลือก
- จัดการงบประมาณการดำเนินงานสำหรับทรัพยากรมนุษย์แผน​​ก
-. การรักษาความปลอดภัยการจัดการบัญชีเงินเดือนภาษีและสังคม
- บริหารจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการบริหารและการเก็บบันทึก
- ระบุพนักงาน ตำแหน่งงานว่างและผู้สมัครรับสมัครการสัมภาษณ์และเลือก
- จัดสรรทรัพยากรมนุษย์เกิดความมั่นใจว่าการแข่งขันที่เหมาะสมระหว่างส่วนบุคคลและงาน
- การปฐมนิเทศพนักงานปฏิบัติและให้ความช่วยเหลือความสัมพันธ์ของพนักงาน
- การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและพนักงานสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและการทำงานของพนักงานในองค์กร
- ให้กองทุนรักษาความปลอดภัยพนักงานทุกสังคมจะเสร็จสมบูรณ์ และให้ไปที่สำนักงานประกันสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรตามความต้องการกำลังคน,
รับผิดชอบในการสรรหาและการเลือก
-จัดทำงบประมาณสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-จัดการกระบวนการค่าจ้าง ภาษีและประกันสังคม.
- จัดการค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ การจัดการ และบันทึกการรักษา
- ระบุตำแหน่งพนักงาน และรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร
-จัดสรรทรัพยากรบุคคล ใจตรงกันที่เหมาะสมระหว่างบุคคล และงาน
- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงาน และช่วยพนักงานสัมพันธ์
-สร้าง และรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและพนักงานสร้าง ค่าแรงพนักงานสัมพันธ์ และองค์กร
-ให้เสร็จสมบูรณ์ และแก่สังคมสำนักงานกองทุนสังคมของพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานตามความต้องการกำลังคน
รับผิดชอบสำหรับการสรรหาและการเลือกสัญลักษณ์
- - การจัดการงบประมาณสำหรับการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลกรม
- - การจัดการบัญชีเงินเดือนที่จัดเก็บ ภาษี และการรักษาความ ปลอดภัย ทางสังคม..
- - การจัดการสิทธิประโยชน์และการชดเชยความเสียหายและการบริหารจัดการการรักษาไว้ซึ่งบันทึก
- - ระบุการให้ สัมภาษณ์ และคัดเลือกแทนตำแหน่งพนักงานและเลือกผู้สมัคร
- จัดสรรทรัพยากรมนุษย์,การตรวจสอบความเหมาะสมตรงกับระหว่างบุคคลและงาน
- การดำเนินการของพนักงานของพนักงานทำความเข้าใจและให้ความช่วยเหลือความสัมพันธ์
- - การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและลูกจ้างสร้างความสัมพันธ์แข็งแกร่งของพนักงานและผู้ใช้ในองค์กร
- - เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของบริษัทเงินทุนทางสังคมการรักษาความ ปลอดภัย เสร็จสมบูรณ์และจัดให้บริการเพื่อสังคมการรักษาความ ปลอดภัย ของ Office