Furthermore, Robbins and Coulter st

Furthermore, Robbins and Coulter stated that the Organizational commitment is an employee's orientation toward the organization in terms of his or her loyalty to, identification with, and involvement in the organization) (Robbins & Coulter, 2005: 346).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ ร็อบบินส์และ Coulter ระบุว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นทิศทางของพนักงานต่อองค์กรของเขา หรือเธอภักดีต่อ รหัสด้วย และการมีส่วนร่วมในองค์กร) (ร็อบบินส์และ Coulter, 2005:346)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ร็อบบินส์และโคลเตอร์กล่าวว่าความมุ่งมั่นขององค์กรคือการวางแนวทางของพนักงานที่มีต่อองค์กรในแง่ของความจงรักภักดีของเขาหรือเธอจะระบุด้วยและการมีส่วนร่วมในองค์กร) (ร็อบบินส์และโคลเตอร์, 2005: 346)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และนอกจากนี้ ร็อบบินส์ โคลเตอร์กล่าวว่า ความผูกพันต่อองค์การ คือ การปฐมนิเทศพนักงานต่อองค์กรในแง่ของความจงรักภักดีของเขาหรือเธอ การจำแนก และการมีส่วนร่วมในองค์การ ( Robbins & Coulter , 2005 : 346 )