Culture provides a set of values fo

Culture provides a set of values for setting priories on what is important , and “the way things are done around here” Because of this , culture is a critical factor in the implementation of new strategy . An organization’s culture can be a major strength when there is a fit with the strategy and can be driving force in implementing a successful change. Former CEO Louis Gerstner of RJR Nabisco,Inc. (recognizing the importance of culture in his strategy to revitalize the food and tobacco giant) said, “One of the key issues is culture. We have to free up the culture from the enormous, bureaucratic, overstuffed organization became over the last few years, one that never talked about its problem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมแสดงชุดของค่าสำหรับการตั้ง priories อะไรเป็นสำคัญ "สิ่งที่วิธีทำสถานที่นี่" ด้วยเหตุนี้ วัฒนธรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินกลยุทธ์ใหม่ วัฒนธรรมขององค์กรจะเป็นแรงสำคัญเมื่อมีสอดคล้องกับกลยุทธ์ และสามารถขับรถในนำการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จได้ กล่าวว่า อดีต CEO Louis Gerstner ของ RJR Nabisco, Inc. (ตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมในกลยุทธ์ของเขาฟื้นอาหารและยาสูบยักษ์) "ประเด็นสำคัญคือวัฒนธรรม เราต้องขึ้นจากองค์กรขนาดใหญ่ ราชการ ขนห่านวัฒนธรรมกลายเป็นช่วงไม่กี่ปี ที่ไม่เคยได้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมให้ชุดของค่าสำหรับการตั้งสำนักอยู่กับสิ่งที่มีความสำคัญและ "สิ่งที่จะทำรอบที่นี่" เพราะเหตุนี้วัฒนธรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินการกลยุทธ์ใหม่ วัฒนธรรมองค์กรอาจจะเป็นความแข็งแรงที่สำคัญเมื่อมีพอดีกับกลยุทธ์และสามารถนำมาแรงผลักดันในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ หลุยส์อดีตซีอีโอของ Gerstner RJR Nabisco, Inc (ตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมในการกลยุทธ์ของเขาที่จะฟื้นฟูอาหารและยาสูบยักษ์) กล่าวว่า "หนึ่งในประเด็นที่สำคัญคือวัฒนธรรม เราต้องเพิ่มวัฒนธรรมจากมหาศาลราชการ, องค์กร overstuffed กลายเป็นช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคนหนึ่งที่ไม่เคยพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมให้ตั้งค่าสำหรับการสำนักในสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญและสิ่งที่ทำที่นี่ " ด้วยเหตุนี้ วัฒนธรรมเป็นปัจจัยสําคัญในการดำเนินงานของกลยุทธ์ใหม่ วัฒนธรรมขององค์กรจะเป็นกำลังที่สำคัญเมื่อมีพอดีกับกลยุทธ์และสามารถเป็นแรงผลักดันในการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จอดีตซีอีโอของ rjr 15 หลุยส์ เกิร์ ์เนอร์ อิงค์ ( การเห็นความสำคัญของวัฒนธรรมในกลยุทธ์ของเขาเพื่อฟื้นฟูอาหารและยาสูบยักษ์ ) กล่าวว่า " หนึ่งในประเด็นที่สำคัญ คือ วัฒนธรรม เราต้องเพิ่มวัฒนธรรมจากมหาศาล , ราชการ , องค์กร overstuffed กลายเป็นกว่าไม่กี่ปีล่าสุด ที่เคยพูดเกี่ยวกับปัญหาของ