Employers must balance compensation

Employers must balance compensation costs at a level that both ensures organizational competitiveness and provides sufficient rewards to employees for their knowledge, skills, abilities, and performance accomplishments. In order to attract, retain, and reward employees, employers provide several types of compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างต้องดุลต้นทุนค่าตอบแทนในระดับที่เราช่วยให้องค์กรแข่งขัน และให้รางวัลที่เพียงพอกับพนักงานความรู้ ทักษะ ความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงานสำเร็จ เพื่อดึงดูด รักษา และรางวัลพนักงาน นายจ้างให้ค่าตอบแทนต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างจะต้องสร้างความสมดุลต้นทุนการชดเชยในระดับที่ให้ทั้งความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและมีรางวัลเพียงพอที่จะพนักงานเพื่อความรู้ของพวกเขาและ ประสิทธิภาพ การทำงานความสำเร็จความสามารถทักษะ ในการสั่งซื้อเพื่อดึงดูดความสนใจรักษาและให้รางวัลพนักงานนายจ้างให้หลาย ประเภท ของการจ่ายค่าชดเชย