ใช้หลักการ On Job Training1.แจ้งขอบ

ใช้หลักการ On Job Training
1.แจ้งขอบเขตงานอย่างชัดเจน
2.การทำให้เห็นเป็นตัวอย่าง การอธิบายเหตุผลหัวหน้าผลัดต้องบอกน้องหรือพนักงานว่าควรทำปฏิบัติตนแบบไหนถึงจะถูกต้องสำหรับหน้าที่ของตนเอง
3.ติดตามผลว่ายังเกิดปัญหาแบบนี้ขึ้นอีกหรือไม่
On the Job Training
1. the notification scope clearly.
2. is an example to explain why the head shed tell NCMPs or employees that they should do what kind of conduct is correct for their own duties.
3. Follow that the problem is more or not.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้หลักการงานการฝึกอบรม1.แจ้งขอบเขตงานอย่างชัดเจน2.การทำให้เห็นเป็นตัวอย่าง การอธิบายเหตุผลหัวหน้าผลัดต้องบอกน้องหรือพนักงานว่าควรทำปฏิบัติตนแบบไหนถึงจะถูกต้องสำหรับหน้าที่ของตนเอง3.ติดตามผลว่ายังเกิดปัญหาแบบนี้ขึ้นอีกหรือไม่ในการฝึกงาน1. การแจ้งขอบเขตชัดเจน2. เป็นตัวอย่างอธิบายทำไมหัวหลั่งแจ้ง NCMPs หรือพนักงานที่ พวกเขาควรทำอะไรประพฤติถูกต้องสำหรับหน้าที่ของตนเอง3. ทำตามที่ว่าปัญหาเพิ่มเติม หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้หลักการในการฝึกอบรมอาชีพ
1. แจ้งขอบเขตงานอย่างชัดเจน
2. การทำให้เห็นเป็นตัวอย่างการอธิบายเหตุผล หัวหน้าผลัดต้องบอกน้องหรือพนักงานว่าควรทำปฏิบัติตนแบบไหนถึงจะถูกต้องสำหรับหน้าที่ของตนเอง
3. ติดตามผลว่ายัง เกิดปัญหาแบบนี้ขึ้นอีกหรือไม่
ในการฝึกอบรมงาน
1 ขอบเขตการแจ้งเตือนอย่างชัดเจน.
2 เป็นตัวอย่างที่จะอธิบายว่าทำไมหัวหลั่งบอก NCMPs หรือพนักงานที่พวกเขาควรจะทำสิ่งที่ชนิดของการปฏิบัติที่ถูกต้องในการปฏิบัติหน้าที่ของตัวเอง.
3 ทำตามที่เป็นปัญหามากขึ้นหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้หลักการในการฝึกงาน1 . แจ้งขอบเขตงานอย่างชัดเจน2 . การทำให้เห็นเป็นตัวอย่างการอธิบายเหตุผลหัวหน้าผลัดต้องบอกน้องหรือพนักงานว่าควรทำปฏิบัติตนแบบไหนถึงจะถูกต้องสำหรับหน้าที่ของตนเอง3 . ติดตามผลว่ายังเกิดปัญหาแบบนี้ขึ้นอีกหรือไม่การฝึกอบรมในงาน1 . แจ้งขอบเขตอย่างชัดเจน2 . เป็นตัวอย่างเพื่ออธิบายว่าทำไมหัวหลั่งบอก ncmps หรือพนักงานที่พวกเขาควรจะทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับชนิดของการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง3 . ติดตามปัญหาอยู่อีกหรือไม่