McDonald's future managers come fro

McDonald's future managers come from two main sources. More than half of all salaried management positions are taken up by hourly-paid employees who earn promotion. The remainder are predominately graduates. Wherever possible, McDonald's directs applicants towards applying on line at www.mcdonalds.co.uk. People who cannot access the web can call the Recruitment Hotline, or pick up a pre-paid Business Reply Card from a McDonald's restaurant. The selection process includes an initial online psychometric test. This test produces an initial score. The applicant then attends a first stage interview and is offered "On Job Experience" (OJE). This is a 2-day assessment in a restaurant. Successful completion at OJE will lead to a final interview, after which the manager decides whether or not to hire the applicant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แมคโดนัลด์ในอนาคตผู้จัดการมาจากสองแหล่งหลัก มากกว่าครึ่งหนึ่งของตำแหน่งงานเงินเดือนการจัดการทั้งหมดจะถูกนำขึ้น โดยพนักงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่ได้รับการส่งเสริม ส่วนเหลือเป็นบัณฑิต predominately คุย แมคโดนัลด์นำผู้สมัครที่มีต่อการใช้ในบรรทัดที่ www.mcdonalds.co.uk คนที่ไม่สามารถเข้าถึงเว็บสามารถโทรสายด่วนการสรรหาบุคลากร หรือรับบัตรตอบธุรกิจเติมเงินร้านแมคโดนัลด์ คัดเลือกรวมถึงการทดสอบ psychometric เริ่มออนไลน์ การทดสอบนี้ให้คะแนนเป็นต้น ผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนแรกแล้ว และมี "ในประสบการณ์การทำงาน" (OJE) โดยมีการประเมิน 2 วันในร้านอาหาร สำเร็จที่ OJE จะนำไปสู่การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย หลังจากที่ผู้จัดการตัดสินใจว่า จะจ้างผู้สมัครหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดนัลด์ผู้จัดการในอนาคตมาจากสองแหล่งหลัก มากกว่าครึ่งหนึ่งของทั้งหมดตำแหน่งผู้บริหารเงินเดือนจะถูกนำขึ้นโดยพนักงานรายชั่วโมงจ่ายเงินที่ได้รับการส่งเสริมการขาย ส่วนที่เหลือเป็นผู้สำเร็จการศึกษามีอำนาจเหนือกว่า หากเป็นไปได้โดนัลด์ผู้สมัครนำไปสู่​​การประยุกต์ใช้ในบรรทัดที่ www.mcdonalds.co.uk คนที่ไม่สามารถเข้าถึงเว็บสามารถโทรสายด่วนรับสมัครงานหรือรับบัตรตอบธุรกิจเติมเงินจากร้านอาหารโดนัลด์ ขั้นตอนการคัดเลือกรวมถึงการทดสอบทางจิตวิทยาเริ่มต้นออนไลน์ การทดสอบนี้จะก่อให้คะแนนเริ่มต้น สมัครแล้วเข้าร่วมการสัมภาษณ์ขั้นตอนแรกและจะนำเสนอ "ในประสบการณ์การทำงาน" (Oje) นี่คือการประเมิน 2 วันในร้านอาหาร ความสำเร็จที่ Oje จะนำไปสู่​​การให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายหลังจากที่ผู้จัดการตัดสินใจหรือไม่ที่จะจ้างผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการในอนาคตแมคโดนัลด์มาจากสองแหล่งหลัก มากกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือน การจัดการตำแหน่งจะรับรายชั่วโมงจ่ายพนักงานที่ได้รับการส่งเสริม ส่วนที่เหลือเป็นเป็นส่วนใหญ่จบ หากเป็นไปได้ แมคโดนัลด์นำผู้สมัครไปใช้ในบรรทัดที่ www.mcdonalds.co.uk . ผู้ที่ไม่สามารถเข้าถึงเว็บสามารถโทรสายด่วนการสรรหา ,หรือรับก่อนจ่ายบัตรตอบกลับทางธุรกิจจากแมคโดนัลด์ ร้านอาหาร กระบวนการคัดเลือกรวมถึงการเริ่มต้นออนไลน์ไซโครเมตริกการทดสอบ การทดสอบนี้สร้างคะแนนเริ่มต้น ผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์ขั้นตอนแรกและมี " ประสบการณ์ " ( oje ) นี้เป็นกิจกรรมการประเมินในร้านอาหาร ความสําเร็จที่ oje จะนําไปสัมภาษณ์รอบสุดท้ายหลังจากที่ผู้จัดการตัดสินใจหรือไม่ที่จะจ้างผู้สมัคร