ระเบียบการลา ลากิจ 1.เจ้าหน้าที่มีส

ระเบียบการลา
ลากิจ
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 3 เดือน
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย
6.กรณีลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและถ้ากระทันหันให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน
(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

ลาพักร้อน
1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน
2.การลาพักร้อนต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี
4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5.การลาคล่อมวันหยุด(ลาหัว กลางวันหยุด ท้ายลา) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย

ลาป่วย
1.การลาป่วยถ้ามากกว่า 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลา
2.ให้โทรแจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่แจ้งให้ถือเป็นขาดงานยกเว้นป่วยหนักมาก)
3.การลาป่วยถ้าเกิน 10 วันในหนึ่งปี ส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส
4.กรณีลาป่วยให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน)

การลาบวช
1.ให้ขออนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้น และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ไม่เกิน 30วัน
2.วันที่ลาบวช พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระเบียบการลา ลากิจ 1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน 2.การลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้ 3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 3 เดือน 4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้ ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย 5.การลาคล่อมวันหยุด (ลาหัวกลางวันหยุดท้ายลา) 6.กรณีลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและถ้ากระทันหันให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน) ลาพักร้อน 1.เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน 2.การลาพักร้อนต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้ 3.ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี 4.ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้ ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย 5.การลาคล่อมวันหยุด (ลาหัวกลางวันหยุดท้ายลา) ลาป่วย 1.การลาป่วยถ้ามากกว่า 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลา 2.ให้โทรแจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่แจ้งให้ถือเป็นขาดงานยกเว้นป่วยหนักมาก) 3.การลาป่วยถ้าเกิน 10 วันในหนึ่งปีส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส 4.กรณีลาป่วยให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน(ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน) การลาบวช 1.ให้ขออนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้น และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ไม่เกิน 30วัน 2.วันที่ลาบวช พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลากิจระเบียบการลา

1 . เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกินได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า 7
2 การลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3 ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 3 เดือน
4ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5 การลาคล่อมวันหยุด ( ลาหัวกลางวันหยุดท้ายลา ) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วยกรณีลากิจต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและถ้ากระทันหันให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน

6( ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน )

ลาพักร้อน
1 เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกินได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่า 7
2 การลาพักร้อนต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันและต้องได้รับอนุญาติให้ลาหยุดได้
3ผู้มีสิทธิ์ลากิจต้องทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 .
4 ไม่สามารถสะสมวันลาไปปีอื่นได้
5 การลาคล่อมวันหยุด ( ลาหัวกลางวันหยุดท้ายลา ) ให้ถือว่าวันหยุดนั้นเป็นวันลาด้วย

ลาป่วย
1การลาป่วยถ้ามากกว่า 1 วันต้องมีใบรับรองแพทย์มาประกอบใบลา
2 ให้โทรแจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน ( ถ้าไม่แจ้งให้ถือเป็นขาดงานยกเว้นป่วยหนักมาก )
3การลาป่วยถ้าเกิน 10 วันในหนึ่งปีส่วนที่เกินจะถูกนำไปพิจารณาการขึ้นเงินเดือนและโบนัส
4 กรณีลาป่วยให้แจ้งลากับหัวหน้าศูนย์หรือเทคนิเชี่ยน ( ถ้าไม่ปฏิบัติตามให้ถือเป็นขาดงาน )

การลาบวช
1ให้ขออนุมัติจากผู้จัดการบริษัทเท่านั้นและบริษัทอนุมัติให้ลาได้ไม่เกิน 30 ได้รับเลือกตั้งผ่านกระบวนการประชาธิปไตยของพม่าวันที่ลาบวชพนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน
2