The deaths of African-Americans at

The deaths of African-Americans at the hands of the police in Ferguson, Mo., in Cleveland and on Staten Island have reignited a debate about race. Some argue that these events are isolated and that racism is a thing of the past. Others contend that they are merely the tip of the iceberg, highlighting that skin color still has a huge effect on how people are treated.
Arguments about race are often heated and anecdotal. As a social scientist, I naturally turn to empirical research for answers. As it turns out, an impressive body of research spanning decades addresses just these issues — and leads to some uncomfortable conclusions and makes us look at this debate from a different angle.
But we can isolate the effect of race to some degree. A study I conducted in 2003 with Marianne Bertrand, an economist at the University of Chicago, illustrates how. We mailed thousands of résumés to employers with job openings and measured which ones were selected for callbacks for interviews. But before sending them, we randomly used stereotypically African-American names (such as “Jamal”) on some and stereotypically white names (like “Brendan”) on others.
The same résumé was roughly 50 percent more likely to result in callback for an interview if it had a “white” name. Because the résumés were statistically identical, any differences in outcomes could be attributed only to the factor we manipulated: the names.
Other studies have also examined race and employment. In a 2009 study, Devah Pager, Bruce Western and Bart Bonikowski, all now sociologists at Harvard, sent actual people to apply for low-wage jobs. They were given identical résumés and similar interview training. Their sobering finding was that African-American applicants with no criminal record were offered jobs at a rate as low as white applicants who had criminal records.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียชีวิตของชาวอเมริกันแอฟริกันแต่ตำรวจ ในเฟอร์กูสัน เดือน คลีฟแลนด์ และสเตเท่นไอแลนด์มี reignited การอภิปรายเกี่ยวกับการแข่งขัน บางคนโต้แย้งว่า เหตุการณ์เหล่านี้จะแยก และเหยียดเป็นเป็นสิ่งของผ่านมา คนอื่นขอยืนยันว่า พวกเขาเป็นเพียงการแนะนำส่วนเล็ก ๆ เน้นที่สีผิวยังมีผลอย่างมากในวิธีรักษาคนอาร์กิวเมนต์เกี่ยวกับแข่งขันมักว่าย และเล็ก ๆ เป็นเป็นนักวิทยาศาสตร์สังคม ธรรมชาติเปิดผลวิจัยหาคำตอบ เป็นมันเปิดออก ร่างกายน่าประทับใจของวิจัยรัฐทศวรรษอยู่เพียงปัญหา — และนำไปสู่ข้อสรุปบางอย่างอึดอัด และทำให้เรามองจากมุมอื่นอภิปรายนี้แต่เราสามารถแยกผลของการแข่งขันไปบ้าง ฉันดำเนินการใน 2003 กับมาริแอนเบอร์ทรานด์ เป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยชิคาโก การศึกษาแสดงให้เห็นถึงวิธีการ เราส่งประวัตินับพันนายพร้อมเปิดงาน มาวัดคนใดถูกเลือกสำหรับการเรียกกลับสำหรับการสัมภาษณ์ แต่ก่อนส่งไป เราแบบสุ่มใช้ชื่อ stereotypically African-American (เช่น "Jamal") บางและขาว stereotypically ชื่อ (เช่น "เบรน") คนอื่นประวัติย่อเดียวกันคือประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์แนวโน้มที่จะส่งผลกลับสำหรับการสัมภาษณ์ถ้ามันมีชื่อ "ขาว" เนื่องจากประวัติได้ทางสถิติเหมือนกัน ความแตกต่างใด ๆ ในผลที่ได้อาจเกิดจากเพียงตัวเราจัดการ: ชื่อศึกษาอื่น ๆ มีการตรวจสอบการแข่งขันและการจ้างงาน ในศึกษา 2009, Devah เพจเจอร์ เวส เทิร์นบรูซ และ Bart Bonikowski ทุกวันนี้พูดที่ฮาร์วาร์ด ส่งคนจริงการใช้งานค่าจ้างต่ำ พวกเขาได้รับประวัติเหมือนและคล้ายสัมภาษณ์ฝึกอบรม การค้นหา sobering ถูกผู้สมัคร African-American กับบันทึกทางอาญาไม่ได้เสนองานในอัตราต่ำสุดที่ผู้สมัครสีขาวที่มีบันทึกทางอาญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตายของแอฟริกันอเมริกันที่อยู่ในมือของตำรวจในเฟอร์กูสันโมในคลีฟแลนด์และเกาะสตาเตมีจุดการอภิปรายเกี่ยวกับการแข่งขัน บางคนอ้างว่าเหตุการณ์เหล่านี้จะแยกและการเหยียดสีผิวที่เป็นสิ่งที่ผ่านมา อื่น ๆ ยืนยันว่าพวกเขาเป็นเพียงปลายของภูเขาน้ำแข็งเน้นที่สีผิวยังคงมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการที่คนได้รับการรักษา.
ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการแข่งขันมักจะร้อนและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อย ในฐานะที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมผมหันไปตามธรรมชาติการวิจัยเชิงประจักษ์เพื่อหาคำตอบ ในฐานะที่เป็นมันจะเปิดออกร่างกายที่น่าประทับใจของทศวรรษที่ผ่านมาทอดวิจัยอยู่เพียงปัญหาเหล่านี้ - และนำไปสู่ข้อสรุปบางอย่างอึดอัดและทำให้เราดูที่การอภิปรายจากมุมที่แตกต่างกัน.
แต่เราสามารถแยกผลของการแข่งขันในระดับหนึ่ง การศึกษาข้าพเจ้าได้ปฏิบัติงานในปี 2003 มีหญิงเบอร์ทรานด์, นักเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยชิคาโกแสดงให้เห็นว่า เราส่งหลายพันของการสมัครงานกับนายจ้างที่มีการเปิดงานและวัดว่าคนที่ถูกเลือกสำหรับการเรียกกลับให้สัมภาษณ์ แต่ก่อนที่จะส่งพวกเขาเราสุ่มใช้ stereotypically ชื่อแอฟริกันอเมริกัน (เช่น "ออสการ์") ในบางส่วนและชื่อสีขาว stereotypically (เช่น "เบรนแดน") กับคนอื่น ๆ .
ชมไฮเดียวกันคือประมาณร้อยละ 50 มีแนวโน้มที่จะส่งผลในการเรียกกลับสำหรับ ให้สัมภาษณ์ถ้ามีชื่อ "สีขาว" เพราะจะกลับมาเป็นเหมือนทางสถิติความแตกต่างใด ๆ ในผลลัพธ์ที่สามารถนำมาประกอบเท่านั้นที่จะเป็นปัจจัยที่เราจัดการ. ชื่อ
การศึกษาอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบการแข่งขันและการจ้างงาน ในปี 2009 การศึกษา Devah เพจเจอร์, บรูซเวสเทิร์บาร์ต Bonikowski ทั้งหมดสังคมวิทยาตอนนี้ที่ฮาร์วาร์ส่งคนที่เกิดขึ้นจริงในการสมัครงานค่าแรงต่ำ พวกเขาได้รับrésumésเหมือนกันและการฝึกอบรมการให้สัมภาษณ์ที่คล้ายกัน การค้นพบของพวกเขาคือสติที่สมัครแอฟริกันอเมริกันที่ไม่มีประวัติอาชญากรรมถูกนำเสนองานในอัตราที่ต่ำเป็นสีขาวผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตายของแอฟริกาอเมริกันในมือของตำรวจใน เฟอร์กูสัน โมในคลีฟแลนด์และบนเกาะสตาเตนได้ reignited อภิปรายเกี่ยวกับการแข่งขัน บางคนโต้แย้งว่า เหตุการณ์เหล่านี้จะถูกแยกและการเหยียดเชื้อชาติ เป็นเรื่องของอดีต อื่น ๆยืนยันว่าพวกเขาเป็นเพียงปลายของภูเขาน้ำแข็ง เน้นที่สีผิวยังมีผลอย่างมากต่อวิธีการที่ผู้คนปฏิบัติ .
ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการแข่งขันมักจะอุ่นและ anecdotal ในฐานะที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ทางสังคม ฉันจึงหันไปค้นคว้าวิจัยเพื่อหาคำตอบ กลับกลายเป็นว่า ร่างกายที่น่าประทับใจของการวิจัยที่ครอบคลุมหลายทศวรรษที่อยู่แค่ปัญหาเหล่านี้ - และนำไปสู่ข้อสรุปบางอย่างที่อึดอัดและทำให้เราได้ดูการอภิปรายจากมุมมองที่แตกต่างกัน .
แต่เราสามารถแยกผลของการแข่งขันในระดับหนึ่งการศึกษาผมดำเนินการในปี 2003 กับมาเรีย เบอร์ทรานด์ นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยชิคาโก้ แสดงให้เห็นถึงวิธีการ เราส่งนับพันของแอร์เชของนายจ้างที่มีงานและวัด ซึ่งคนที่ได้รับเลือกให้เข้ารอบ เพื่อสัมภาษณ์ แต่ ก่อนที่จะส่งพวกเขาเราสุ่มใช้ชื่ออเมริกัน stereotypically แอฟริกา ( เช่น " จามาล " ) และในบาง stereotypically สีขาวชื่อ ( เช่น " แบรนดอน " ) กับคนอื่น ๆ .
เหมือนกันแอร์เชได้ประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ ส่งผลให้ผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์ ถ้ามันมี ชื่อ " สีขาว " เพราะแอร์เช S อย่างมีนัยสำคัญเหมือนกัน ความแตกต่างในผลลัพธ์อาจจะเกิดจากปัจจัยเพียงให้เราจัดการ :ชื่อการศึกษาอื่น ๆได้ศึกษา .
การแข่งขัน และการจ้างงาน ใน 2009 , การศึกษา devah เพจเจอร์ บรูซ ตะวันตกและบาร์ท bonikowski ทั้งหมดตอนนี้นักสังคมวิทยาที่ฮาร์วาร์ด ส่งคนจริงสมัครงานค่าจ้างต่ำ พวกเขาได้รับเหมือนกันแอร์เชและการฝึกอบรมการสัมภาษณ์ที่คล้ายคลึงกันค้นหา sobering พวกเขาคือชาวอเมริกันผู้สมัครที่ไม่มีประวัติอาชญากรรมถูกเสนองานในอัตราที่ต่ำเป็นสีขาว ผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม