Note that there is lack of sufficie

Note that there is lack of sufficient literature on what could be the challenges that entangle with leaders’ effort to improve their employee engagement scores. Most researches on the area focus on identifying the drivers or factors leading to engagement; however, failing to indicate clearly articulated strategies to get employees engaged in their work. The suggested strategies will definitely have financial implications on organizations. However, researches do not lucidly show the cost of efforts aimed at increasing employee engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดสังเกตว่า มีการขาดของวรรณกรรมเพียงพอในสิ่งที่อาจเป็นความท้าทายที่ entangle กับความพยายามของผู้นำเพื่อปรับปรุงคะแนนความผูกพันของพนักงาน งานวิจัยส่วนใหญ่ในพื้นที่เน้นการระบุโปรแกรมควบคุมหรือปัจจัยที่นำไปสู่การหมั้น อย่างไรก็ตาม การบ่งชี้อย่างชัดเจนพูดชัดแจ้งเพื่อรับหมั้นในการทำงานของพนักงาน กลยุทธ์แนะนำแน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตาม งานวิจัย lucidly แสดงต้นทุนเพิ่มขึ้นความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดทราบว่ามีการขาดของวรรณกรรมเพียงพอในสิ่งที่อาจจะท้าทายที่พัวพันกับความพยายามของผู้นำที่จะปรับปรุงคะแนนของพวกเขามีส่วนร่วมของพนักงาน งานวิจัยส่วนใหญ่ที่มุ่งเน้นในพื้นที่ระบุไดรเวอร์หรือปัจจัยที่นำไปสู่​​การสู้รบ; แต่ล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นกลยุทธ์ที่ชัดเจนที่จะได้รับพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขา กลยุทธ์แนะนำแน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตามงานวิจัยไม่ได้อย่างแจ่มแจ้งแสดงค่าใช้จ่ายของความพยายามมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบว่ามีการขาดของวรรณคดีที่เพียงพอในสิ่งที่อาจจะเป็นความท้าทายที่พาดพิงกับผู้นำ ' ความพยายามที่จะปรับปรุงความผูกพันของพนักงานกลุ่ม การวิจัยส่วนใหญ่ในพื้นที่เน้นการระบุผู้ขับขี่ หรือปัจจัยที่นำไปสู่ความผูกพัน แต่มิได้ระบุอย่างชัดเจนก้องกลยุทธ์รับพนักงาน ร่วมในงานแนะกลยุทธ์แน่นอนจะมีผลกระทบทางการเงินในองค์กร อย่างไรก็ตาม งานวิจัยไม่ lucidly แสดงต้นทุนของความพยายามที่มุ่งเพิ่มความผูกพันของพนักงาน