Gatewood and Feild (1994) identi®ed

Gatewood and Feild (1994) identi®ed four inferential leaps that job analysis directly or indirectly
facilitates.We have modi®ed Gatewood and Feild's model to accommodate uses of JA other than
personnel selection and also additional inferential leaps not covered in their original classi®ca-
tion. A graphic representation of these inferential leaps is provided in Figure 1. However, the
primary inferences supported by job analysis still are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gatewood และ Feild (1994) identi®edสี่ leaps สรุปการวิเคราะห์งานที่ตรงหรือทางอ้อม
facilitates.We ได้modi®ed Gatewood และรูปแบบของ Feild เพื่อรองรับการใช้งานของเจอื่น ๆ นอกเหนือจาก
การเลือกบุคลากรและกระโดดอนุมานเพิ่มเติมไม่ครอบคลุมในclassi®เดิมของพวกเขา CA-
การ แสดงภาพของ leaps อนุมานเหล่านี้จะอยู่ในรูปที่ 1 แต่
การหาข้อสรุปเบื้องต้นได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์งานยังคงมีดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกตวู๊ด และ feild ( 1994 ) identi ®เอ็ดสี่และ leaps ที่วิเคราะห์งานโดยตรงหรือโดยอ้อม
facilitates.we มีโมดิ®เอ็ดเกตวู๊ด feild รุ่นเพื่อรองรับและใช้ จา นอกจากการเลือกบุคลากร และยัง เพิ่มเติมอ้างอิง
leaps ไม่ครอบคลุมในของเดิม classi ® CA -
tion . การแสดงกราฟิกของ leaps และเหล่านี้มีไว้ในรูปที่ 1 อย่างไรก็ตาม
หลักใช้งานยังได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์ :