Nonetheless, says William L. Wallac

Nonetheless, says William L. Wallace , who was one of the prime movers in setting up olin’s system before he left the company in 1974, ,the system has brought a beneficial change in outlook . in the past, he says, “we never asked ourselves hoe we could win “ though olin started five-year planning as early as 1963, it was not until 1971, after the company experienced four consecutive year of falling profits. And a drop in return on equity to 4.1 % from 12.5% in 1966, that the company decided to rethink its controls on its diverse operation . this led management to ADL and its system of strategy planning “we needed somebody to give us structure from which to start

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระนั้น ว่า William L. Wallace ซึ่งเป็นหนึ่งในตัวย้ายนายกในการตั้งค่าระบบของ olin ก่อนเขาออกจากบริษัทใน 1974 ระบบได้นำการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ใน outlook ในอดีต เขากล่าวว่า "เราไม่เคยถามตัวเองเราสามารถชนะจอบ" ว่า olin เริ่มต้นวางแผนห้าปีก่อนที่เป็น 1963 ไม่ถึงปี 1971 หลังจากที่บริษัทมีประสบการณ์ 4 ปีต่อเนื่องของกำไรลดลง และในเที่ยวกลับในอัตรา 4.1% จาก 12.5% เป็น ที่บริษัทตัดสินใจ rethink ของตัวควบคุมในการดำเนินการที่หลากหลาย นี้นำจัดการการ ADL และระบบของ "เราต้องการใครสักคนเพื่อให้โครงสร้างที่จะเริ่มต้นการวางแผนกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามวิลเลียมลิตรวอลเลซซึ่งเป็นหนึ่งในการเคลื่อนไหวที่สำคัญในการตั้งค่าระบบ olin ก่อนที่เขาจะออกจาก บริษัท ในปี 1974 กล่าวว่าระบบได้นำการเปลี่ยนแปลงในมุมมองที่เป็นประโยชน์ ในอดีตที่ผ่านมาเขากล่าวว่า "เราไม่เคยถามตัวเองจอบเราสามารถชนะ" แม้ว่า olin เริ่มวางแผนห้าปีเป็นช่วงต้นปี 1963 มันไม่ได้จนกว่าปี 1971 หลังจากที่ บริษัท ที่มีประสบการณ์สี่ติดต่อกันเป็นปีของการล้มผลกำไร และการลดลงของผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น 4.1% จาก 12.5%​​ ในปี 1966 ว่า บริษัท ตัดสินใจที่จะคิดใหม่ของการควบคุมการดำเนินงานที่มีความหลากหลาย นี้นำไปสู่​​การจัดการ ADL และระบบของการวางแผนกลยุทธ์ "เราต้องการใครสักคนที่จะให้เราโครงสร้างที่จะเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม , กล่าวว่าวิลเลียมลิตรวอลเลซ , ผู้ที่เป็นหนึ่งใน movers นายกรัฐมนตรีในการตั้งค่าของระบบ โอลิน ก่อนที่เขาจะออกจากบริษัทในปี 1974 , ระบบได้นำการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ใน Outlook ในอดีต เขากล่าวว่า " เราเคยถามตัวเราจอบเราชนะ " แม้ว่าโอลินเริ่มแผนห้าปีก่อนเป็น 1963 , มันไม่ได้จนกว่า 1971หลังจากที่ บริษัท ที่มีประสบการณ์สี่ปีติดต่อกันของผลกำไรลดลง และลดลงในอัตราผลตอบแทนถึง 4.1% จากร้อยละ 12.5 ในปี 1966 ที่ บริษัท ตัดสินใจที่จะทบทวนการควบคุมของการดำเนินการที่หลากหลายของ ทำให้การจัดการ ADL และระบบการวางแผนกลยุทธ์ " เราต้องการใครสักคนเพื่อให้โครงสร้างที่เริ่มต้น